Дело № 2-4951/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
10 ноября 2010 года
Ленинский районный суд г. Смоленска
В составе:
Председательствующего судьи Малиновской И.Э.
при секретаре Малышеве А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Игнатьевой Е.И. к Организайии о взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л :
Игнатьевой Е.И. обратилась в суд с иском к Организайии о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 29 186 руб. 41 коп. В обоснование иска указав, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, ей начислена заработная плата, но не выплачена, в связи, с чем просит взыскать указанную сумму с ответчика.
В судебное заседание истица, извещенная о дате и времени рассмотрения дела в суд не явилась, просит рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель Организайии в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие, наличие задолженности перед истцом не оспаривает.
Заслушав объяснения лиц явившихся в судебное заседание, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
По правилам ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).
Согласно ст. ст. 67, 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что на основании приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ Игнатьева Е.И. была принята на работу на должность ведущего бухгалтера о чем составлен трудовой договор (л.д. 4,5).
Согласно справке, выданной Организайии, сумма задолженности по заработной плате перед Игнатьевой Е.И. за октябрь 2010 года составляет 29186 руб. 41 коп., которая ей на день рассмотрения возникшего спора не выплачена (л.д. 5).
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что заявленное требование о взыскании с Организайии в пользу Игнатьевой Е.И. задолженности в размере 29186 руб. 41 коп. подлежит удовлетворению.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Игнатьевой Е.И. удовлетворить.
Взыскать с Организайии в пользу Игнатьевой Е.И. заработную плату за октябрь 2010 года в размере 29 186 руб. 41 коп. и госпошлину в доход бюджета города Смоленска в размере 1 075 руб. 59 коп.
Решение суда в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение 10 дней с момента получения решения..
Председательствующий судья Малиновская И.Э.