Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
09 ноября 2010 года
Ленинский районный суд г. Смоленска
В составе:
Председательствующего судьи Малиновской И.Э.
при секретаре Малышеве А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Животковой Т.В. к открытому организации о взыскании выходного пособия, денежной компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Животкова Т.В. обратилась в суд с иском к ответчику в основание указав, что работала в организации в должности инспектора по кадрам, ДД.ММ.ГГГГ уволена по сокращению штата ( п. 2 ст. 81 ТК РФ), с ДД.ММ.ГГГГ состоит на учете в Центре занятости населения по трудоустройству, задолженность по заработной плате, а так же компенсация за два месяца взысканы в ее пользу с ответчика в судебном порядке, не трудоустроившись и в течение третьего месяца, ей Центром занятости населения была предоставлена справка подтверждающая указанные обстоятельства, однако не смотря на представленные в бухгалтерию предприятия документы: справку, копии трудовой книжки и трудовой книжки, в выплате выходного пособия за 3 месяц было отказано, в связи с чем просит взыскать выходное пособие за 3 месяц, согласно представленному расчету в размере 13 006 руб. 04 коп., в счет компенсации морального вреда 5 000 руб. 00 коп.
В судебном заседании истица заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, приведенным выше и изложенным в исковом заявлении.
Представитель организации - П. заявленные требования не признала, считая их не обоснованными просит в иске отказать в полном объеме, поддержав доводы изложенные в представленных письменных возражениях, расчет представленный истцом задолженности не оспаривается.
Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
По делу установлено, что в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Животкова Т.В. с указанного времени была принята на работу в порядке перевода в организации 1», который впоследствии был реорганизован в организации,приказом №-к от 11.05. 2010г. истица предупреждена о предстоящем сокращении с занимаемой должности - инспектора по кадрам и в этот же день уволена по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращению штата)(л.д.6-7)
ДД.ММ.ГГГГ Животкова Т.В. встала на учет в СОГУ «Центр занятости населения г.Смоленска», в котором состоит на учете на день принятия решения.
Решением Ленинского районного суда г.Смоленска от 26.07.2010 г. в пользу истицы с ответчика взыскана задолженность по заработной плате, выходное пособие за месяца (л.д.4,5).
Выше приведенные обстоятельства сторонами не оспариваются.
Из объяснений истицы в ходе судебного разбирательства так же следует, что в связи с невозможностью трудоустройства в течение третьего месяца после увольнения, ей СОГУ «Центр занятости населения г.Смоленска» выдана справка (л.д.8) подтверждающая не возможность ее трудоустройства за 3 месяц, представив бывшему работодателю необходимые документы: справку Центра занятости населения, ксерокопию и подлинник трудовой книжки, ей в выплате указанного выходного пособие было отказано.
Не возможность трудоустройства истицы в течение 3 месяца после увольнения, кроме обстоятельств приведенных выше, подтверждается справкой СОГУ «Центр занятости населения г.Смоленска» за время ее нахождения на учете с 18.05.2010 г. по 11.10.2010 г., из которой следует, что истице предлагалось 19 вакансий для трудоустройства в различных организациях, в том числе в августе-сентябре 2010 г. 7 вакансий по специальности бухгалтера, мастера, однако трудоустроена не была в связи с занятостью предлагаемых вакансий при обращении, отказом предприятия в приеме на работу, либо в связи с отсутствием опыта предлагаемой работы.
Средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, организацией выплачивается за третий месяц по предъявлении паспорта трудовой книжки и справки службы занятости, что истицей было исполнено, в связи с чем довод представителя ответчика со ссылкой на отсутствие у работодателя заявления истицы с просьбой о выплате выходного пособия за третий месяц не состоятелен, поскольку предоставление кроме приведенных документов дополнительного заявления от истицы не требовалось.
Подходящей считается такая работа, в том числе, работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности, принимая во внимание приведенные выше обстоятельства, учитывая, возраст истицы, обстоятельства приведшие к прекращению трудовых отношений с работодателем, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению, а ссылки представителя ответчика на отсутствие исключительных обстоятельств, согласно которых на работодателя может быть возложена обязанность по выплате указанного пособия не состоятельными.
Принимая во внимание, что правильность расчета представленного истицей по размеру выходного пособия за третий месяц ответчиком не оспаривается, при этом судом отмечается, что представленный расчет истцом произведен в соответствии с требований действующего законодательства, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. ( л.д.11,13,14-15)
Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, судом в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса принимается решение о взыскании в пользу истицы соответствующей компенсации, размер которой с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, определяет судом равным 1 000 руб. 00 коп.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р е ш и л:
Взыскать с организации в пользу Животковой Т.В. выходное пособие в размере 13 006 руб. 04 коп., в счет денежной компенсации морального вреда - 1 000 руб. 00 коп., а всего 14 006 руб. 04 коп. и госпошлину в доход бюджета города Смоленска в размере 720 руб. 24 коп.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в 10-дневный срок.
Председательствующий И.Э.Малиновская