Дело № 2-4405/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
11 ноября 2010 года
Ленинский районный суд г. Смоленска
В составе:
Председательствующего судьи Малиновской И.Э.
при секретаре Малышеве А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пронина В.И. к организации о взыскании заработной платы, упущенной выгоды в связи с несвоевременной ее выплатой,
у с т а н о в и л :
Пронин В.И. обратился в суд с иском к организации о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы в размере 15 523 руб. 96 коп. Указав, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему начислена заработная плата, однако не выплачена до настоящего времени, в связи, с чем просит взыскать указанную сумму, а так же упущенную им выгоду, так как если бы ответчиком своевременно была выплачена заработная плата он распорядился денежными средствами, передав их на хранение в ОАО «СКА-Банк» и получал бы дополнительный доход по вкладу в размере 14,5 % годовых, что составило за 1 год 4 мес. - 3 034 руб. 62 коп.
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, просит их удовлетворить по основаниям указанным в исковом заявлении.
Представитель организации - Т. исковые требования не признал, заявив о пропуске истцом трехмесячного срока предъявления исковых требований в суд, в связи с чем просит в иске отказать, в связи с пропуском истцом установленного трудовым законодательством срока обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора..
Заслушав объяснения лиц участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
По правилам ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).
Согласно ст. ст. 67, 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Пронин В.И. был принят на работу в организации и приказом от 31/1к.08 уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ
Согласно представленного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Пронин В.И. принят на работу в организации на должность кровельщика, о чем составлен трудовой договор.
Согласно расчетному листку, выданному организации сумма задолженности по заработной плате перед Прониным В.И. на май 2009 г. составляет 15 523 руб. 96 коп., которая ей на день рассмотрения возникшего спора не выплачена.
Выше приведенные обстоятельства сторонами не оспариваются.
Пронин В.И. в судебном заседании пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ уволился из организации по собственному желанию, однако начисленная ему заработная плата на момент увольнения не выплачена, не смотря на неоднократные обращения к ответчику за причитающимися выплатами, последний обещал выплатить, но так до настоящего времени задолженность не погасил, в связи с чем вынужден был обратиться в суд.
Представителем организации в ходе судебного разбирательства заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд по заявленным требованиям.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Судом установлено и не оспаривается, что обращение истца в суд по заявленным требованиям имело место 13.09.2010 г.
Прониным В.И. в данном судебном заседании не оспаривается, что о наличии задолженности работодателя по заработной плате ему было известно как в день увольнения, когда расчет не был произведен, так же по мнению истца срок обращения в суд по заявленным требованиям им не пропущен, поскольку составляется три года и он в суд обратился в установленный срок, кроме того полагает, что срок обращения в суд им не пропущен, а если и пропущен, то по уважительным причинам, указав, что после увольнения неоднократно в течение длительного времени обращался к ответчику за причитающимися выплатами, который обещал заплатить, но так до настоящего времени не выплатил.
Вместе с тем, по мнению суда, приведенные Прониным В.И., доводы о пропуске срока обращения в суд по уважительным причинам суд находит не состоятельными, поскольку судом, бесспорно, установлено, что ответчиками последнему в добровольном порядке в выплате причитающихся денежных средств было отказано, о чем истцу было известно как в день увольнения, так и после, когда он обращался к ответчику, что истцом не оспаривается, вместе с тем в суд он обратился только 13.09.2010 г., то есть свыше одного года и трех месяцев, с момента когда узнал.
Каких-либо иных обстоятельств, кроме приведенных выше, которые бы препятствовали либо затрудняли обращение истца в суд за защитой своих прав по заявленным требованиям, в установленные законом сроки ( три месяца), в судебном заседании не установлено, а истцом не приведено.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования Пронина В.И. о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 15 523 руб. 96 коп., в том числе и упущенной выгоды в размере 3 043 руб. 62 коп., удовлетворению не подлежат, в связи пропуском истцом срока обращения в суд по заявленным требованиям.
Руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Пронину В.И. в иске к организации о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 15 523 руб. 96 коп., упущенной выгоды в размере 3 043 руб. 62 коп. отказать в связи с пропуском срока обращения в суд по заявленным требованиям.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение 10 дней с момента получения решения.
Председательствующий судья Малиновская И.Э.