Дело № 2-4692/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 декабря 2010 года
Ленинский районный суд г.Смоленска
в составе:
председательствующего (судьи) Макаровой К.М.
при секретаре Санаровой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зюзьгина С. Н. к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Пересвет» о восстановлении трудовых прав,
у с т а н о в и л :
Зюзьгин С.Н. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Пересвет» о признании недействительными условий трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с июня 2009 года по июль 2010 года в размере 46 321 рубль 41 копейка, за работу в ночное время за период с июня 2009 года по июль 2010 года в размере 18 122 рубля 16 копеек исходя из размера оплаты труда по тарифной ставке 37 руб./час, а также задолженности по оплате неучтенных 50 -ти часов дежурств, из которых 24 часа - сверхурочная работа, 22 часа - работа в ночное время в сумме 3 370 рублей 29 копеек, суммы банковских процентов с применением действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за задержку выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время за период с июня 2009 года по июль 2010 года в размере 6 717 рублей 65 копеек, суммы недополученных доходов за время вынужденного простоя в размере 8 176 рублей 26 копеек, суммы банковских процентов с применением действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за задержку авансовых выплат заработной платы каждые полмесяца за период с июня 2009 года по июль 2010 года в размере 1 101 рубль, денежной компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
В обоснование иска Зюзьгин С.Н. указал, что трудовой договор с ним ответчиком ООО ЧОП «Пересвет» был заключен на невыгодных условиях и обманным путем с недостоверными данными об оплате труда, без указания на выполнение работы в неблагоприятных вредных условиях труда и без надлежащей денежной компенсации за характер работы, а также с нарушением требований к содержанию трудового договора в части указания его существенных условий; в соответствии со сменным графиком работы привлекался к сверхурочным работам, работам в ночное время, которые ему не были надлежаще оплачены по фактически установленной ему тарифной ставке в размере 37 рублей, величина его заработной платы была занижена. Истец также указал, что в организации не проводилась аттестация рабочих мест, он не был ознакомлен с локальными нормативными актами, локальные нормативные акты общества не соответствуют требованиям действующего законодательства, он был необоснованно с 11 февраля 2010 года по 05 марта 2010 года отстранен от работы и ему несвоевременно с задержкой производилась выплата заработной платы
Истец Зюзьгин С.Н. заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в иске.
Представители ответчика ООО ЧОП «Пересвет» Белов А.В. и Ивлева Л.Н. заявленные требования не признали, указав, что общество самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников; оплата труда Зюзьгину С.Н. была установлена согласно штатному расписанию. Представителем ответчика заявлено о применении последствий пропуска установленного статьей 392 ТК РФ трехмесячного срока обращения в суд истцом, осведомленного о нарушении своих прав не позднее марта 2010 года.
Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение <данные изъяты> полагавшего иск необоснованным и не подлежащим удовлетворению, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Согласно ч.1 и ч.3 ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В судебном заседании установлено, что Зюзьгин С.Н. принят на работу в ООО ЧОП «Пересвет» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ с окладом в размере 2000 руб. на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ N 32 К (л.д. 22, 114 т.1). 22 июля 2010 года Зюзьгин С.Н. уволен с должности охранника в связи с изменением условий трудового договора по п.7 ст. 77 ТК РФ (л.д.115 т.1).
Аналогичные сведения о приеме Зюзьгина С.Н. на работу содержатся в трудовом договоре, заключенном с истцом 29 мая 2009 года (л.д.9-10), один экземпляр которого передан истцу Зюзьгину С.Н., о чем свидетельствует его подпись в договоре от 29 мая 2009 года. Зюзьгин С.Н. при заключении трудового договора 29 мая 2009 года также был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией охранника (л.д.10 т.1, 130 - 141 т.1).
Зюзьгин С.Н. с 29 мая 2009 года состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Пересвет», работая в должности <данные изъяты>, в трудовом договоре были определены рабочее время и время отдыха (л.д.9 т.1). Истцу установлен суммированный учет рабочего времени по графику сменности с учетным периодом - календарный месяц (п.8.2 договора и п.8.3 договора).
Истец обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Пересвет» о восстановлении трудовых прав 08 декабря 2010 года (л.д.2-6 т.1).
Об указываемых Зюзгиным С.Н. обстоятельствах нарушения его трудовых прав, связанных с заключением трудового договора, выполнением трудовых функций в неблагоприятных условиях труда, несоответствия локальных нормативных актов общества требованиям действующего законодательства, недоплаты ему заработной платы истцу было известно до увольнения из ООО ЧОП «Пересвет», то есть до 22 июля 2010 года. Истец обратился в <адрес> <адрес> с заявлением о нарушении его трудовых прав в марте 2010 года, что истцом не оспаривалось.
Установленный ст.392 ТК РФ трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора с учетом обращения в суд 08 декабря 2010 года истцом был пропущен по всем заявленным требованиям, за исключением требований о взыскании заработной платы и компенсационных выплат за период с 08 июля по 22 июля 2010 года.
По общему правилу течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.
Пропущенный срок может быть восстановлен в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.).
По мнению истца, трехмесячный срок обращения в суд им не был пропущен причине его обращения в <адрес> на предмет проверки обоснованности действий ООО ЧОП «Пересвет».
Между тем, обращение в трудовую инспекцию свидетельствует о возникновении трудового спора в связи с несогласием истца с действиями работодателя. Обстоятельство обращения в трудовую инспекцию не относится к основаниям для признания уважительной причины пропуска срока обращения в суд.
Зюзьгиным С.Н. не представлены сведения о наличии обстоятельств, объективно препятствовавших ему своевременно обратиться с иском в суд за разрешением трудового спора. Поскольку сведения о том, что истец в течение трехмесячного срока не имел возможности обратиться в суд с настоящим иском суду не представлены и таковых в материалах дела не имеется, по делу подлежат применению последствия пропуска срока обращения в суд.
При установлении факта пропуска без уважительных причин срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
В случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения трудовых прав, для защиты которых законом установлен срок обращения в суд, на такое требование распространяются сроки обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда (п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10).
Истцом пропущен срок обращения в суд в части требований, которые охватываются периодом с июня 2009 года по 08 июля 2010 года. Требования истца к ООО ЧОП «Пересвет» о взыскании недополученной суммы заработной платы и денежных компенсаций за период с 08 по 22 июля 2010 года подлежат судебной проверке.
Часть первая ст. 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Это положение согласуется с нормами ст. 57 ТК РФ об отнесении к числу обязательных для включения в трудовой договор условий оплаты труда работника.
Истцу Зюзьгин С.Н. был установлен суммированный учет рабочего времени по графику сменности с учетным периодом - календарный месяц (п.8.2 договора и п.8.3 трудового договора) ( л.д.9-10 т.1). Окончательный расчет с истцом при увольнении его ответчиком ООО ЧОП «Пересвет» был произведен 22 июля 2010 по установленной трудовым договором тарифной ставке (л.д.21 т.1).
В соответствии со ст. 97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы или в случае, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, который устанавливается в соответствии с ч. 3 ст. 154 ТК, либо работодателем с учетом мнения представительного органа работников в локальном нормативном акте, либо в договорном порядке - в коллективном договоре или трудовом договоре.
Каждый час работы в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.
Ответчиком были представлены табели учета рабочего времени, из которых усматривается, что работодатель в июле 2010 года привлекал истца к сверхурочным, ночным работам (л.д.189-213 т.3, л.д.237 т.1), оплата которых произведена истцу исходя из установленного штатным расписанием и трудовым договором оклада в сумме 2000 рублей (л.д.238 т.1).
Учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника возложен на работодателя. Согласно табелю учета рабочего времени за июль 2010 года( л.д.237 т.1) и произведенному работодателем за указанный месяц расчету заработной платы, в июле 2010 года истец отработал 177 часов, из которых 24 часа - сверхурочные, а 80 часов - ночные. За работу с 01 июля по 22 июля 2010 года истцу работодателем начислена заработная плата в размере 24 535 рублей 10 копеек, в состав которой включена оплата за сверхурочную работу продолжительностью 24 часа - 511, 36 рублей и оплата за работу в ночное время продолжительностью 80 часов - 363,64 рубля (л.д.21 т.1).
Фактически продолжительность сверхурочной работы, работы в ночное время Зюзьгина С.Н. в июле 2010 года согласуется с предоставленным истцом графиком дежурств за июль 2010 года (л.д.35 т.1).
В судебном заседании 23 ноября 2010 года <данные изъяты> ООО ЧОП «Пересвет» И пояснила, что в обществе ведется суммированный учет рабочего времени, учетный период равен одному месяцу. Доплата за сверхурочные часы производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ, праздничные дни оплачиваются в двойном размере, за работу в ночное время установлена доплата в размере 40% исходя из часовой тарифной ставки (оклада) (л.д.19 том 2), что не ниже минимального размера, установленного Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" - 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Судом не добыто доказательств, подтверждающих, что расчет размера заработной платы за сверхурочную работу и работу в ночное время произведен работодателем в июле 2010 года с нарушением норм действующего законодательства, как и оснований для исчисления размера тарифной ставки из иного, не установленного трудовым договором оклада.
Анализируя имеющиеся в деле доказательства, суд не находит оснований для взыскания с ответчика сумм задолженности по зарплате, поскольку заработная плата истцу начислена исходя из фактически отработанного рабочего времени с учетом правил оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.ст. 152, 153, 154 ТК РФ).
Истцом заявлено требование о выплате процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Исходя из положений ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
По условиям заключенного между сторонами спора трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: 15 и 30 числа (л.д.10).
Судом установлено, что ответчиком по делу сроки выплаты заработной платы за июль 2010 года были нарушены, поскольку выплата произведена единовременно (при увольнении) (л.д.27 т.2).
Согласно данных, содержащихся в расчетных листах за период трудовых отношений истца, выплата аванса осуществлялась в размере 1 000 рублей (л.д.13-20 т.1).
Согласно Указанию ЦБ РФ от 31.05.2010 г. №2450-У, начиная с 01 июня 2010 г. ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 7,75% годовых.
По условиям заключенного между сторонами спора трудового договора заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца - 15 числа.
При таком положении, исходя из заявленных истцом исковых требований с ответчика в пользу Зюзьгина С.Н. подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы (аванса) в сумме 21 руб. 96 коп. (1000 рублей * 1/300 * 7,75% *85 дней), где 85 дней - период просрочки выплаты аванса за июль 2010 года (с 16.07.2010г. по 08.10.2010 г.).
В соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 ст.394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Требования истца о взыскании денежных компенсаций в связи выполнением работы в неблагоприятных и вредных условиях труда не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Истец Зюзьгин С.Н в период с 08 июля 2010 года по 22 июля 2010 года непосредственно осуществлял свою трудовую функцию на строительной площадке организации, с которой ООО ЧОП «Пересвет» был заключен договор оказания охранных услуг (л.д.214-217 т.3).
Предусмотренные ТК РФ гарантии и компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются и выплачиваются по результатам аттестации рабочих мест. Порядок проведения аттестации рабочих мест утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".
Аттестация рабочих мест предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда включает: а) гигиеническую оценку условий труда; б) оценку травмобезопасности; в) обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ).
Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются, в частности, и в целях включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда.
Данных о неблагоприятных характеристиках условий труда, требующих по результатам аттестации рабочих мест, предоставления компенсаций истцу за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда суду не представлено.
Из заключения <адрес> следует, что истец обращался в трудовую инспекцию по вопросу проверки условий труда, однако планируемая по обращению истца проверка условий его труда не была проведена по причине подачи самим истцом Зюзгиным С.Н. заявления об урегулировании с работодателем спора по данному вопросу. Зюзгиным 09 марта 2010 года и 04 марта 2010 года в Федеральную службу по труду и занятости государственной инспекции труда в Смоленской области были поданы заявления о прекращении рассмотрения ранее поданного им заявления от 25 февраля 2010 года по вопросам нарушения его трудовых прав (л.д.218-220 т.3).
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы (п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
В соответствии со ст.237 ТК компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом вины работодателя в несовременной выплате аванса, а также требований разумности и справедливости суд взыскивает с общества в пользу Зюзьгина С.Н. 500 руб. в счет денежной компенсации причиненного нарушением трудовых прав морального вреда.
На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Смоленска подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 200 руб. 00 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
р е ш и л :
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Пересвет» в пользу Зюзьгина С. Н. денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 21 рубль 96 копеек, денежную компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей 00 копеек, в доход бюджета г.Смоленска государственную пошлину в размере 200 рублей 00 копеек.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд в течение 10 дней через Ленинский районный суд г.Смоленска.
Председательствующий К.М.Макарова