З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и09 декабря 2010г. г.Смоленск
Ленинский районный суд г. Смоленска
в составе:
председательствующего (судьи): Киселева К.И.
при секретаре: Захаровой О.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никлашковой О.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Розничная сеть Провиант 5» о прекращении трудовых отношений,
у с т а н о в и л:
Никлашкова О.А. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, указав, что в период с 01 января 2007г. состояла в трудовых отношениях с обществом, занимая должность <данные изъяты>
Отмечает, что с сентября 2007г. находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком. До окончания соответствующего периода, работодатель направил в её адрес трудовую книжку, в которой отсутствовала запись об увольнении.
В этой связи в иске поставлен вопрос о констатации судом прекращения трудовых отношений с ответчиком с 01 июня 2009г. на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).
Ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте судебного разбирательства, представителя в суд не направил, возражений на иск не представил. Дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Заслушав объяснения истицы, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Правилами п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ, к числу оснований прекращения трудового договора отнесено расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В силу ч.1, ч.5 ст.80 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
По делу установлено, что с 01 января 2007г. Никлашкова О.А. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Розничная сеть Провиант 5» в должности <данные изъяты>, с 01 февраля 2007 г. - <данные изъяты> (л.д.4-6).
Как следует из объяснений истицы, с сентября 2007г. она находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком. С июля 2009г. коммерческая деятельность предприятия была прекращена.
В предшествовавший период - в июне 2009г. она получила от работодателя почтовое отправление, содержащее трудовую книжку, в которую не были внесены сведения об имевшем место фактическом прекращении трудовых отношений.
Отмеченные обстоятельства, свидетельствуют о безосновательном непринятии ответчиком мер к надлежащему оформлению прекращения трудовых отношений с Никлашковой О.А. - в нарушение требований ст.66 ТК РФ соответствующая запись в трудовую книжку не внесена.
Данное обстоятельство затрагивает охраняемые законом права и интересы истицы, препятствует ей разрешить вопрос о дальнейшем трудоустройстве, в связи с чем, оспариваемые Никлашковой О.А. действия признаются судом не основанными на законе.
При таком положении, с учетом принципа диспозитивности гражданского процесса, исходя из заявленных истицей исковых требований, судом принимается решение о признании трудовых отношений сторон данного спора, возникших 01 января 2007г. прекращенными с 01 июня 2009г. по ст.80 Трудового Кодекса РФ (по инициативе работника).
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Признать трудовые отношения, возникшие 01 января 2007г. (приказ ООО Розничная сеть «Провиант 5» <данные изъяты>.), между обществом с ограниченной ответственностью «Розничная сеть Провиант 5» и Никлашковой О.А., занимавшей должность <данные изъяты>, прекращенными с 01 июня 2009г. по основанию, предусмотренному статьей 80 Трудового Кодекса РФ (увольнение по инициативе работника).
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, а также заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья. Подпись.
Копия верна. Судья. К.И.Киселёв