Дело № 2-4254/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 декабря 2010 года
Ленинский районный суд г. Смоленска
В составе:
Председательствующего судьи Коженовой Т.В.
при секретаре Сененковой Е.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Уразбаевой Л.И. к ООО «И» о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка, пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда,
установил:
Уразбаева Л.И. обратилась в суд с иском к ООО «И» о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка в сумме <данные изъяты> коп., пособия по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> коп. ежемесячно.
В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ она родила ребенка. После выписки из роддома представила все необходимые документу директору магазина. Однако ей не было выплачено единовременное пособие по рождению ребенка, пособие по уходу за ребенком также не выплачивалось, так как ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней расторгнут, в связи с ликвидацией предприятия.
Впоследствии истица уточнила исковые требования, просила также с ответчика взыскать в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.
Истица Уразбаева Л.И. в судебном заседании поддержала заявленные требования, пояснила, что не получала единовременное пособие при рождении ребенка и пособие по уходу за ребенком, просит взыскать их с ответчика, а также компенсацию морального вреда.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражений не представил, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Суд в соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствии ответчика.
Заслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.3 Федерального Закона от 19.05.1995г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», установлены следующие виды государственных пособий:
-единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
-единовременное пособие при рождении ребенка;
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком и другие.
Порядок и условия назначения и выплат государственных пособий гражданам, имеющим детей, определен Приказом № 1012н от 23.12.2009г.
В соответствии с настоящим Порядком гражданам, имеющим детей, назначаются и выплачиваются следующие виды пособий:
в) единовременное пособие при рождении ребенка;
д) ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
В разделе 4 вышеназванного Порядка указано, что право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.
Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере, установленном в соответствии со ст. 12 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и лицам, проходящим военную службу по контракту либо службу в органах, указанных в п.п. «в» п.29 настоящего Порядка, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу. Его заменяющему, по месту работы(службы).
В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-Л Уразбаева Л.И. принята на работу в ООО «И» в подразделение супермаркет «В» на должность продавца-кассира. ДД.ММ.ГГГГ у истицы родился сын Уразбаев М.О., что подтверждается свидетельством о рождении от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4).После рождения ребенка истица предоставила ответчику копию свидетельства о рождении ребенка, больничный лист за сложные роды, заявление на отпуск по уходу за ребенком.
Согласно выписке из решения врачебной комиссии № Уразбаева Л.И., работающая в ООО «И» состояла на диспансерном учете по беременности в женской консультации, был выдан больничный лист № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Уразбаевой Л.И. расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации.
Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ ООО «И» является действующей организацией, состоит на учете в Инспекции ФНС России по <адрес> Дагестан.
Листок нетрудоспособности был сдан истицей работодателю ООО «И» в ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из пояснений истицы, больничный лист ей оплачен, однако, после рождения ребенка ей не было выплачено единовременное пособие и не выплачивалось ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Доказательств, опровергающих данное обстоятельство, ответчиком не представлено.
В соответствии со ст.ст. 11, 12 Федерального Закона от 19.05.1995г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.
Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8 000 рублей.
Размер единовременного пособия при рождении ребенка проиндексирован в соответствии со ст.4.2 Федерального закона от 19.05.1995г. №81-ФЗ, с учетом индексации (Федеральный закон от 02.12.2009 года №308-ФЗ с коэффициентом индексации 1,10) составил 10 988 руб. 85 коп.
При таком положении на основании вышеуказанного законодательства суд взыскивает с ООО «И» в пользу Уразбаевой Л.И. единовременное пособие при рождении ребенка - <данные изъяты> коп.
Так как доказательств выплаты указанного пособия в нарушение ст.56-57 ГПК РФ суду не представлено, следовательно, оно подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995г. №81-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ).
Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, определен Приказом № 1012н от 23.12.2009г.
Разделом 6 данного Порядка предусмотрено в пункте 39, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
г) матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации.
В соответствии с п.45 указанного Порядка ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается:
б) лицам, указанным в подпунктах «в» и «г» пункта 39 настоящего порядка, - в органах социальной защиты населения по месту жительства, по месту службы.
Таким образом, истице надлежало обратиться с заявлением о назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в Федеральную службу социальной защиты, а не к работодателю.
При таком положении в удовлетворении требований к ООО «И» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком следует отказать, так как истицей не соблюден установленный законом порядок обращения за данным пособием.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, при задержке выплаты заработной платы (п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса российской Федерации»).
В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определенном по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу несвоевременной выплатой единовременного пособия при рождении ребенка нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд взыскивает с общества в пользу Уразбаевой Л.И. <данные изъяты> руб. в счет денежной компенсации причиненного нарушением трудовых прав морального вреда.
На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Смоленска подлежит взысканию государственная пошлина,от уплаты которой истица была освобождена при подаче иска в сумме <данные изъяты> коп.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ суд,
решил:
Исковые требования Уразбаевой Л.И. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «И» в пользу Уразбаевой Л.И. единовременное пособие при рождении ребенка в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований Уразбаевой Л.И. - отказать.
Взыскать с ООО «И» госпошлину в доход бюджета г.Смоленска в сумме <данные изъяты> копеек.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение 10 дней.
Председательствующий судья Т.В.Коженова