Дело № 2-263/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 января 2011 года
Ленинский районный суд г.Смоленска
в составе:
председательствующего (судьи) Макаровой К.М.
с участием прокурора Ивановой М.А.
при секретаре Санаровой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Томилина С. Н. к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Крепость» о восстановлении на работе, взыскании задолженностей по заработной плате, за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Томилин С.Н. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Крепость» о восстановлении на работе в должности <данные изъяты> взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, исходя из заработной платы <данные изъяты>, взыскании недополученной заработной платы за два сменных дежурства, взыскании разницы в заработной плате <данные изъяты> за три месяца, предшествовавших увольнению, а также денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей. В обоснование заявленных требований сослался на то, что в период с 19 апреля по 08 октября 2010 года находился в трудовых отношениях с ответчиком - был принят с трехмесячным испытательным сроком на должность <данные изъяты> Приказом работодателя он был уволен с указанной должности по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации). Оспаривая правомерность нахождения с ответчиком в трудовых отношениях в должности охранника<данные изъяты> истец полагал увольнение с этой должности незаконным, в этой связи просил восстановить его в должности <данные изъяты> как выдержавшего испытательный срок.
В процессе рассмотрения дела Томилин С.Н. неоднократно уточнял заявленные требования и в окончательном варианте просил восстановить его в должности <данные изъяты> с 19 апреля 2010 года - с момента принятия на работу к ответчику на должность <данные изъяты>, застраховать после предъявления удостоверения <данные изъяты> и произвести перерасчет размера заработной платы за весь период его трудовой деятельности у ответчика по должности <данные изъяты> по день восстановления на работе (13 января 2011 года) с учетом доплат за работу в ночное время, в опасных условиях труда, в праздничные и выходные дни, за работу в сверхурочное время. Истец Томилин С.Н. просил взыскать в его пользу разницу в заработной плате за период с 19 апреля по 01 октября 2010 года (период выполнения нижеоплачиваемой работы) в размере 12 610 рублей 60 копеек и заработной платы в должности <данные изъяты> за время вынужденного прогула с 08 октября 2010 года по день восстановления на работе (13 января 2011 года) в размере 25 399 рублей 44 копейки, а также взыскать заработную плату по должности <данные изъяты> за фактически отработанное время на 05 октября 2010 года в размере 950 рублей 28 копеек и денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Томилин С.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, указанным в уточненном иске.
Представитель ответчика ООО ЧОП «Крепость» Азаров А.В. заявленные требования не признал, пояснив, что увольнение Томилина С.Н. из общества произведено по соглашению сторон в соответствии со ст. 78 ТК РФ, что подтверждается заявлением работника, соответствующим приказом и записями в трудовой книжке работника, выданной ему при увольнении из общества. Увольнение произведено с той должности, которую занимал истец в период трудовых отношений. Окончательный расчет с Томилиным С.Н. произведен при увольнении последнего полностью исходя из заработка по занимаемой им должности <данные изъяты>.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.
В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от 19 апреля 2010 года, заключенного с Томилиным С.Н. и изданного в соответствии с ним приказа от 19 апреля 2010 года Томилин С.Н. был принят на работу в ООО ЧОП «Крепость» на должность <данные изъяты> с испытательным сроком три месяца (п.п.1, 2) (л.д.63, 62). Приказом от 08 октября 2010 года № 131 Томилин С.Н. согласно поданному заявлению уволен с должности <данные изъяты> по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), приказ подписан работодателем и с данным приказом истец ознакомлен (л.д.61).
Истец не оспаривал обстоятельства подачи заявления, датированного 08 октября 2010 года, в котором он просил работодателя уволить его по соглашению сторон. Доводы Томилина С.Н. об увольнении его с работы под давлением работодателя ООО ЧОП «Крепость» в связи с угрозой досрочного расторжения трудового договора достоверными и обоснованными доказательствами не подтверждены.
Из показаний свидетеля Б следует, что Томилин С.Н. был уволен с должности <данные изъяты> согласно поданному им 08 октября 2010 года заявлению, которое он написал дома, указав в заявлении основание увольнения - соглашение сторон.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Истец просил обязать ответчика произвести ему перерасчет размера заработной платы по должности охранника.
В соответствии со статьей 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем (ЧОП) и работником ( охранником-стажером), в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (выполнение охранных услуг), обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Прием на работу Томилина С.К. как <данные изъяты> оформлен приказом руководителя ЧОП, изданным на основании заключенного трудового договора (л.д.62). При заключении трудового договора соглашением сторон предусматривалось прохождение испытательного срока в качестве <данные изъяты> в целях проверки его соответствия поручаемой работе. При этом срок испытания не превысил трех месяцев (статья 70 ТК РФ).
По общему правилу, установленному ч. 3 ст. 71 ТК, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора с ним допускается только на общих основаниях.
Должность охранника - стажера по своей квалификации ниже, чем должность охранника.
Подпунктом "б" п. 4 Положения о лицензировании негосударственной (частной) охранной деятельности (утв. Постановлением Правительства РФ от 14.08.2002 N 600) установлено, что к числу лицензионных требований и условий при осуществлении охранной деятельности относится наличие у работников лицензиата, осуществляющих охранные функции, квалификации, отвечающей требованиям Закона РФ "О частной детективной и охранной деятельности в РФ" и подтвержденной удостоверениями охранника.
Лица, не имеющие удостоверения личности частного охранника, могут быть приняты на работу в частное охранное предприятие в качестве стажера, который должен пройти курс подготовки в школе частного охранника. Без удостоверения об окончании такой школы стажер не может получить удостоверение личности частного охранника.
Доказательств наличия у истца удостоверения личности <данные изъяты>, суду не представлено.
Установленные при разбирательстве данного дела обстоятельства являются основанием для отказа истцу в восстановлении на работе в должности <данные изъяты> и перерасчете размера заработной платы по должности <данные изъяты>
Части 1 и 2 ст.135 ТК РФ предусматривают, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условиями трудового, коллективного договоров и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы.
Истец был принят на работу на условиях почасовой оплаты труда, что усматривается из содержания заключенного между сторонами трудового договора (п.1 ст.5 договора ) и содержания штатного расписания за первое и второе полугодие 2010 года (л.д.63; 56-57). По штатному расписанию в почасовую оплату труда <данные изъяты> включена оплата в выходные, праздничные дни и работы в ночное время (л.д.56-57).
Введенная в организации почасовая оплата труда (с включением оплаты в выходные, праздничные дни и дни работы в ночное время), которая является разновидностью повременной системы оплаты труда, не входит в противоречие с требованиями действующего законодательства (ст.135 ТК РФ).
Истцу в полном объеме производилась оплата труда по ставкам почасовой оплаты труда, размеры которых были установлены работодателем в соответствии с приказами, которые издавались ежемесячно ООО ЧОП «Крепость» за период с апреля по ноябрь 2010 года» и составили: за апрель - 29 рублей в час, за май - 33 рубля в час, за июнь - 30 рублей в час, за июль, августа и сентбярь - 28, 50 копеек в час, за октябрь - 30 рублей в час (л.д.16-22).
В Российской Федерации минимальный размер оплаты труда с 01 января 2009 года равен 4330 рублей в месяц, что составляет 27,0 рублей в час (Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда").
Ответчиком были представлены платежные ведомости, из которых усматривается, что работодателем за период с апреля по сентябрь 2010 года истцу была начислена и выплачена заработная плата по занимаемой им должности <данные изъяты> исходя из установленной ему ставки заработной платы, превышающей минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации (л.д.23-49).
Истец Томилин С.Н. в период с 19 апреля 2010 года по 01 октября 2010 года непосредственно осуществлял свою трудовую функцию на строительной площадке организации, с которой ООО ЧОП «Крепость» был заключен договор оказания охранных услуг от 01 января 2010 года (л.д.).
Предусмотренные ТК РФ гарантии и компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются и выплачиваются по результатам аттестации рабочих мест. Порядок проведения аттестации рабочих мест утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".
Аттестация рабочих мест предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда включает: а) гигиеническую оценку условий труда; б) оценку травмобезопасности; в) обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ).
Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются, в частности, и в целях включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда.
Данных о неблагоприятных характеристиках условий труда, требующих по результатам аттестации рабочих мест, предоставления компенсаций истцу за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда суду не представлено.
Согласно ст.ст.80, 140 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет, т.е. при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В последний день работы истца в октябре 2010 года работодатель выдал Томилину С.Н. трудовую книжку, однако окончательный расчет с ним не произвел.
Суду не представлены подлинники платежных ведомостей о выплате истцу в срок, установленный законом, заработной платы за фактически отработанное им в октябре 2010 года время. Представленную суду копию платежной ведомости за октябрь 2010 года, подлинность которой в установленном порядке не подтверждена (л.д.50-53), следует признать недопустимым доказательством в соответствии с требованиями ч.7 ст.67 ГПК РФ, которая предусматривает, что суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа.
Из уточненного искового заявления истца, материалов дела, следует, что истец в октябре 2010 года отработал 48 часов, что сторонами не оспаривалось (л.д.101). Представленный работодателем и не оспариваемый истцом расчет недополученной им при увольнении заработной платы за октябрь месяц 2010 года с учетом начисления суммы компенсации за неиспользованный отпуск по должности <данные изъяты> составил сумму в размере 3467 рублей 00 копеек (л.д.140). Следовательно, Томилину С.Н. причиталась к выплате сумма заработной платы за октябрь 2010 года в размере 1 440 рублей (48 часов х 30 рублей) и выплата компенсации за неиспользованный отпуск за период с 19 апреля 2010 года по 08 октября 2010 года в размере 2027 рублей (л.д.140).
В соответствии со ст.237 ТК компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы (п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
В соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 ст.394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
С учетом вины работодателя в невыплате истцу суммы заработной платы за октябрь 2010 года и суммы компенсации за неиспользованный отпуск, а также требований разумности и справедливости суд взыскивает с общества в пользу Томилина С.Н. 1 500 руб. в счет денежной компенсации причиненного нарушением трудовых прав морального вреда.
На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Смоленска подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 руб. 00 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
р е ш и л :
Иск Томилина С. Н. к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Крепость» о восстановлении на работе, взыскании задолженностей по заработной плате, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Крепость» в пользу Томилина С. Н. 1 440 рублей заработной платы за октябрь 2010 года, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 19 апреля 2010 года по 08 октября 2010 года в сумме 2 027 рублей 00 копеек, 1 500 рублей 00 копеек денежной компенсации морального вреда, 400 рублей 00 копеек госпошлины в доход бюджета г.Смоленска.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд в течение 10 дней через Ленинский районный суд г.Смоленска.
Председательствующий К.М.Макарова