Р Е Ш Е Н И Е Дело № 2-/10
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 июля 2010 года
Ленинский районный суд г. Смоленска
В составе:
председательствующего судьи Бобриковой Л.В.
при секретаре Руденок А.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Романенкова А. В. к ООО «Т.» о взыскании задолженности по заработной плате,
У с т а н о в и л :
Романенков А.В. обратился в суд с иском к ООО «Т.» о взыскании заработной платы за период с. ..01.2010 года по. ..03.2010 года в сумме … руб. 02 коп., компенсации за неиспользованный отпуск – … руб. 82 коп., процентов на сумму удержанной заработной платы за пользование чужими денежными средствами со дня возникновения обязательства по выплате по день фактического исполнения, согласно учетной ставке ЦБ РФ, компенсации морального вреда в размере … руб., расходов по оплате услуг представителя в сумме … руб., ссылаясь на то, что в указанный период работал у ответчика в должности начальника хозяйственного отдела,. ..03.2010г. уволен по собственному желанию, при этом расчет за период с. ..01.2010г. по. ..03.2010г. с ним не произведен.
Романенков А.В., его представитель Тихонова О.Г. в судебном заседании поддержали иск, уточнили требования, просили взыскать с ответчика заработную плату … руб. 05 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск … руб. 71 коп., в соответствии с представленным ответчиком расчетом, с учетом выплаченных сумм пособий по листкам нетрудоспособности, денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ с. ..03.2010г. по день фактической выплаты, расходы по оплате услуг представителя … руб. компенсацию морального вреда … руб. Истец пояснил, что …2009 года принят в порядке перевода на работу в ООО «Т.» на должность начальника хозяйственного отдела, при этом трудовой договор ему выдан не был, о том, что договор является срочным, он не знал.. ..12.2009 года ответчик ознакомил его с приказом об увольнении в связи с прекращением срока трудового договора.. ..12.2009г. пришел в отдел кадров, начальник отдела Горохова сказала подойти за документами после новогодних праздников.. ..01.2010г. пришел на работу, Г. сказала ему продолжать работать, что он и сделал. При этом никакие документы ему предоставлены не были. Затем он обращался в инспекцию по труду, находился на амбулаторном и стационарном лечении. После выздоровления. ..03.2010г. вышел на работу, подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Представитель ООО «Т.» Ермаков В.В. иск не признал, указав, что истец принят на работу по срочному трудовому договору № от. ..06.2009г.,. ..12.2009г. договор расторгнут на основании п.2 ст.77 ТК РФ. Срочный трудовой договор заключался со всеми работниками по причине заключения договора № на оказание клининговых услуг от. ..12.2008г. с ОАО «Ж.», срок действия которого был установлен до. ..12.2009г., и ОАО «Ж.» сообщило о прекращении срока действия договора с. ..01.2010г., ввиду чего все работники уволены за истечением срока трудового договора. О заключении срочного трудового договора истец знал, как и все работники общества. С. ..01.2010г. в обществе, согласно штатного расписания, никто числился. Запись в трудовой книжке истца под номером 45 является ошибочной, сделана сотрудником отдела кадров в связи с тем, что не был найден оригинал трудового договора с истцом. Соответственно, ошибочна и запись под № 46 об увольнении его. ..03.2010г. В действительности истец уволен. ..12.2009г., о чем имеется запись в трудовой книжке под № 44.
Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных требований по следующим основаниям.
На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В ходе судебного разбирательства установлено, что. ..06.2009 года приказом № Романенков А.В. принят в порядке перевода из ООО «Ч.» в ООО «Т.» на должность начальника хозяйственного отдела л.д.24).
Согласно записи в трудовой книжке истца под №44,. ..12.2009 года Романенков А.В. уволен в связи с истечением срока трудового договора. Записью под №45 от. ..12.2009 года запись за № 44 признана недействительной л.д.5-6).
В периоды с. ..01.2010г. по. ..02.2010г., с. ..03.2010г. по. ..03.2010г. Романенков А.В. находился на стационарном и амбулаторном лечении, о чем свидетельствуют представленные листки нетрудоспособности.
. ..03.2010 года истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом № от. ..03.2010г. он уволен по собственному желанию с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск – 7 дней л.д.28), о чем также сделана соответствующая запись в трудовой книжке, при этом окончательный расчет с ним не произведен.
По объяснениям ответчика, истец принят на работу по срочному трудовому договору на время действия договора с ОАО «Ж.» на оказание клининговых услуг на объектах Заказчика. По истечении срока трудовой договор с истцом был расторгнут, в связи с тем, что ОАО «Ж.» расторгло с Обществом договор на оказание клининговых услуг. После. ..01.2010г. истец свои должностные обязанности не исполнял, т.к. общество не функционировало, сотрудники уволены.
Таким образом, по делу установлено, что Романенков А.В. уволен. ..03.2010 года, при этом окончательный расчет с ним не произведен, следовательно, его требования о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению. Расчет задолженности по заработной плате представлен ответчиком л.д.23), истцом не оспаривается, именно в этом размере заявлены уточненные требования, а именно, с учетом выплаченных пособий по трем листкам нетрудоспособности в сумме … руб., окончательный размер задолженности составил … руб. 05 коп., компенсация за неиспользованный отпуск- … руб. 71 коп.
При этом доводы представителя ответчика о заключении с истцом срочного трудового договора, увольнении его. ..12.2009г., ошибочности внесенных записей в трудовую книжку под номерами 45,46, суд находит несостоятельными, поскольку в подтверждение своих доводов представителем ответчика доказательств не представлено. Так, подписанный с истцом трудовой договор отсутствует, приказ об увольнении № … от 17.12.2009г. также в материалы дела не представлен. Имеется приказ № … от. ..03.2010г. л.д.28), в соответствии с которым и произведена последняя запись в трудовой книжке, следовательно, до этого времени истец исполнял свои трудовые обязанности. Кроме того, ему перечислены пособия по оплате трех листков нетрудоспособности за период с. ..01.2010г. по. ..02.2010г. и с. ..03.2010г. по. ..03.2010г., тем самым работодатель признавал факт продолжения с истцом трудовых отношений.
Исходя из положений ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно Указанию ЦБ РФ от 31.05.2010г. №2450-У, начиная с 01 июня 2010г., ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 7,75% годовых.
В связи с наличием задолженности работодателя перед истцом в выплате заработной платы, в силу ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации (процентов) в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы … руб. 76 коп., начиная с. ..03.2010г. по день фактического исполнения решения суда.
Согласно ст. 21 Кодекса, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда истцу определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных ему нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости в сумме … руб.
По правилам ст.100, ст.103 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя … руб., государственная пошлина в доход бюджета г. Смоленска … руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р е ш и л :
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Т.» в пользу Романенкова А. В. задолженность по заработной плате в сумме … руб. 05 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме … руб. 71 коп., компенсацию морального вреда … руб., расходы на оплату услуг представителя … руб.,, проценты (денежную компенсацию) в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (7,75%) от суммы … руб. 76 коп., начиная с. ..03.2010г. по день фактического исполнения решения суда.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Т.» государственную пошлину в доход бюджета г. Смоленска в сумме … руб.
Решение в части взыскания заработной платы в сумме … руб. 76 коп. подлежит немедленному исполнению, может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение 10 дней.
Председательствующий Бобрикова Л.В.