Р Е Ш Е Н И Е Дело № 2-246/11
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 января 2011 года
Ленинский районный суд г. Смоленска
В составе:
Председательствующего судьи Бобриковой Л.В.
при секретаре Руденок А.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васькиной Г.И. к ОАО «ЦентрТелеком», Смоленскому филиалу ОАО «ЦентрТелеком» об оплате периода временной нетрудоспособности,
У С Т А Н О В И Л :
Васькина Г.И. обратилась в суд с иском к ОАО «ЦентрТелеком», Смоленскому филиалу ОАО «ЦентрТелеком» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, оплате периода временной нетрудоспособности, взыскании ежемесячных и годовых премий, расходов на изготовление копий документов, компенсации морального вреда, ссылаясь на нарушение ответчиком порядка и процедуры увольнения.
Решением Ленинского районного суда г. Смоленска от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении заявленных исковых требований отказано.
Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Ленинского районного суда г. Смоленска от ДД.ММ.ГГГГ в части отказа в удовлетворении исковых требований Васькиной Г.И. об оплате периода временной нетрудоспособности отменено, в остальной части оставлено без изменения.
При рассмотрении дела Васькина Г.И. с учетом последних уточненных требований просила взыскать с ОАО «ЦентрТелеком» пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку указанной выплаты в размере ставки рефинансирования ЦБ РФ 7,75% от суммы <данные изъяты> руб. с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. (л.д.22-23 т.3).
Васькина Г.И. в судебном заседании поддержала заявленные требования. Не согласна с представленным ответчиком расчетом оплаты пособия по временной нетрудоспособности, по правилам ст. 139 ТК РФ в расчет среднего заработка должны быть включены все виды выплат и иных вознаграждений, которые включаются в базу для начисления страховых взносов. Ответчиком необоснованно снижен размер материальной помощи на <данные изъяты>., включенной в расчет среднего заработка, т.е. вместо суммы <данные изъяты> руб. включена сумма <данные изъяты> руб. (за минусом <данные изъяты> руб.). Далее, не включен размер выходного пособия при увольнении, оплата ежегодного отпуска, кроме того, по правилам п.16 Постановления Правительства РФ от 11.11.2009г. № 916 в связи с повышением должностных окладов ее средний заработок также подлежит индексации на коэффициент увеличения.
Представитель ответчика Андронов В.П. требования не признал, указав, что истица представила листок нетрудоспособности только ДД.ММ.ГГГГ, расчет произведен исходя из 60% от среднего заработка. Денежные средства поступили на счет истицы. Расчет произведен по правилам, предусмотренным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007г. № 375 (в редакции от 19.10.2009г. № 839). Постановление Правительства РФ от 11.11.2009г. № 916 в данном случае неприменимо в связи с наличием специального нормативного акта, указанного выше. Расчет ответчиком произведен в полном соответствии с действующим законодательством, истицей в подтверждение доводов не приведены нормы права, которые, по ее мнению, нарушил ответчик.
Заслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Согласно п. 2 ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.
По делу установлено, что Васькина Г.И. с ДД.ММ.ГГГГ работала в Смоленской городской телефонной сети (в настоящее время - Смоленский филиал ОАО «ЦентрТелеком») в должности <данные изъяты> (т.1 л.д.4), а в дальнейшем после неоднократных переводов - в должности <данные изъяты> (т.1 л.д.6, 17, 80-101, 103).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №у Васькина Г.И. уволена ДД.ММ.ГГГГ из Смоленского филиала ОАО «ЦентрТелеком» в связи с сокращением численности работников (т.1 л.д.7, 9).
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Васькина Г.И. находилась на лечении по листку нетрудоспособности.
Как следует из объяснений сторон, материалов дела, истица представила листок нетрудоспособности ответчику только 06.12.2010г.
Согласно представленного ответчиком расчета, исходя из 60% от среднего заработка истицы (<данные изъяты>.), пособие по временной нетрудоспособности составило <данные изъяты> коп. (л.д.10), которое за вычетом НДФЛ выплачено истице в размере <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11).
При этом доводы истицы о том, что выплату по листку нетрудоспособности ей должны были произвести 10.08.2010г., необоснованны, поскольку листок нетрудоспособности предоставлен ответчику только 06.12.2010г., о чем свидетельствуют также неоднократные уведомления (от 11.11.2010., 25.11.2010г.) последнего о необходимости его представления для оплаты.
Судом проверен расчет ответчика по начислению указанного пособия, который признан верным, соответствующим действующему законодательству. При этом доводы истицы о нарушении ответчиком норм законодательства не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.
Так, истица при исчислении среднего заработка для начисления пособия считает необходимым взять за основу справку о ее заработной плате за 12 месяцев, предшествующих увольнению, представленную ответчиком в суд при судебном разбирательстве по ее иску о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула (л.д.78-79 т.1). Однако данная справка составлена по правилам Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 (в редакции от 11.11.2009г. № 916) для расчета среднего заработка для производства оплаты за дни вынужденного прогула.
Между тем, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, определяется по правилам ст.14 Федерального закона РФ от 29.12.2006г. № 255-ФЗ (в редакции от 28.092010г.) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007г. № 375 (в редакции Постановления Правительства РФ от 19.10.2009г. № 839).
При этом в соответствии с п.2 ст.14 Закона в средний заработок включаются все виды выплат, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ.
Согласно ст.9 Федерального Закона от 24.07.2009г. № 212-ФЗ (в редакции от 28.12.2010г.) «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, не превышающие 4 000 руб. на одного работника за расчетный период.
Таким образом, ответчиком в соответствии с названной нормой при расчете среднего заработка сумма материальной помощи учтена в размере, превышающем <данные изъяты>) (л.д.10 т.3).
По правилам п.8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности… при определении среднего заработка застрахованного лица при исчислении пособия исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы: а) период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации. Ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка (ст.114 ТК РФ) относится к названным периодам, в связи с чем оплата ежегодного отпуска не подлежит включению в расчет при определении среднего заработка для исчисления пособия.
Требования истицы о повышении среднего заработка на коэффициент повышения работодателем должностного оклада за расчетный период не подлежат удовлетворению, поскольку данное повышение предусмотрено ст.16 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.11.2009г. № 916, которое, как указывалось выше, к данному правоотношению неприменимо. Положением же об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности… (в редакции Постановления Правительства РФ от 19.10.2009г. № 839) данные правила не предусмотрены.
Требования о включении в заработок истицы выходного пособия не подлежат удовлетворению, поскольку данное пособие, предусмотренное ст.ст.178, 318 ТК РФ представляет собой компенсационную выплату работнику в размере среднего месячного заработка, а также на период трудоустройства, но не свыше 3 месяцев со дня увольнения, т.е. оно не является заработной платой работника, соответственно, по правилам п.8 названного Положения (в редакции № 839 от 19.10.2009г.) оснований для его включения в заработную плату истицы не имеется.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В ходе рассмотрения дела, с учетом вышеизложенного, судом не установлено нарушения работодателем сроков выплаты по листку нетрудоспособности, вследствие чего требование истицы о компенсации за задержку выплаты по листку нетрудоспособности удовлетворению не подлежит, равно, как и требование о компенсации морального вреда, поскольку в силу положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Отказать Васькиной Г.И. в удовлетворении иска к ОАО «ЦентрТелеком», Смоленскому филиалу ОАО «ЦентрТелеком» об оплате периода временной нетрудоспособности, взыскании процентов, компенсации морального вреда.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Бобрикова Л.В.
Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ