Дело № 2-959/11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
18 марта 2011 года
Ленинский районный суд г. Смоленска
В составе:
Председательствующего судьи Коженовой Т.В.
при секретаре Сененковой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Л» к Ковалеву Валерию Вячеславовичу о взыскании денежных средств, понесенных работодателем на его обучение, процентов,
У С Т А Н О В И Л :
ОАО «Л» обратилось в суд с иском к Ковалеву В.В. о взыскании денежных средств, понесенных работодателем на его обучение. Указало, что ответчик был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «Л» на должность электрогазосварщика 4 разряда по приказу №-к, с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ Для выполнения поставленных задач на рабочем месте на современном оборудовании ответчику в указанной выше должности было необходимо пройти соответствующее обучение на таком оборудовании. В этой связи между истцом и ответчиком было заключено соглашение о возмещении затрат, связанных с обучением работника, по условиям которого, стоимость обучения составляет <данные изъяты> рублей. Пунктом 1.3 Соглашения установлено, что обязанность работника по возмещению стоимости обучения возникает только в случае увольнения последнего без уважительных причин в течение 2-х лет после окончания обучения. Ответчик был уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, чем нарушил условия соглашения. Просит взыскать сумму задолженности в возмещение затрат, связанных с обучением ответчика, в размере <данные изъяты> копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, а также в возврат госпошлины <данные изъяты> рублей.
ОАО «Л» в судебное заседание представителя не направил, в представленном ходатайстве просил рассмотреть дело в отсутствие истца, исковые требования поддерживает в полном объеме.
Ответчик Ковалев В.В. в судебном заседании заявленные требования не признал, пояснил, что действительно работал у ответчика, однако обучение не проходил, был принят на работу слесарем 4 разряда, с таким же разрядом и уволился, квалификация его не повышалась.
Выслушав ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 196 ТК РФ работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные настоящим кодексом, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Ковалев В.В. был принят на работу в ОАО «Л» на должность электрогазосварщика 4 разряда, в связи с чем издан приказ №-к. (л.д.7).
С Ковалевым В.В. был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором работнику установлена сдельная заработная плата по тарифной ставке в размере 47,5 руб. для 4 рабочего разряда.(л.д.9).
ДД.ММ.ГГГГ(в день заключения и трудового договора) между ОАО «Л» и Ковалевым В.В. заключено соглашение о возмещении затрат, связанных с обучением работника(л.д.10).
Согласно условиям данного соглашения работник обязуется возместить работодателю расходы, связанные с подготовкой к обучению, обучением и аттестацией работника для дальнейшей его работы на объектах строительства. Стоимость обучения работника, оплаченного за счет средств работодателя составляет <данные изъяты> рублей.
В случае увольнения работника без уважительных причин в течение 2-х лет после окончания обучения, он обязан возместить работодателю затраты на обучение.
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Ковалев В.В. уволен из ОАО «Л» по собственному желанию(л.д.9).
В соответствии со ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.
По смыслу ст.249 Трудового Кодекса РФ на работника возлагается обязанность возместить работодателю затраты, понесенные им в связи с его обучением, при наличии определенных условий:
1)обучение работника производилось за счет средств работодателя;
2)обязанность работника отработать по окончании обучения определенный срок предусмотрена трудовым договором или соглашением;
3)увольнение работника по собственному желанию произошло без уважительных причин до истечения срока обязательной отработки после окончания обучения.
4)условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника-отработать после обучения определенный срок предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Условие об обязанности отработать по окончании обучения предусматривается в трудовом договоре или соглашении об обучении.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени; такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин(Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2010г.№ 1005-О-О).
Сумма понесенных истцом расходов на обучение ответчика и порядок возмещения указанных затрат работником обусловлены соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, которое не было оспорено и не признано недействительным.
В материалах дела имеются справки: № и № о прохождении Ковалевым В.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ теоретической и практической подготовки для выполнения сварочных работ на аппаратах автоматической сварки SST и М-300(л.д.13,14).
Кроме того, истцом представлено заключение № от ДД.ММ.ГГГГ по контролю качества сварных соединений радиографическим методом(л.д.12).
По окончании обучения ответчику выдано свидетельство об аттестации №(л.д.67-69).
При увольнении с ответчика в качестве возмещения задолженности за обучение было взыскано <данные изъяты> копейка, что подтверждается лицевым счетом за ДД.ММ.ГГГГ.(графа №) (л.д.11).
Задолженность ответчика в настоящий момент составляет <данные изъяты> копеек.
Таким образом, с учетом приведенных выше обстоятельств, анализируя представленные доказательства в их совокупности суд находит заявленные требования о взыскании задолженности по соглашению о возмещении затрат, связанных с обучением работника подлежащими удовлетворению, поскольку со стороны ответчика имело место не выполнение условий соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым Ковалев В.В. обязался возместить работодателю расходы, связанные с подготовкой к обучению, обучением и аттестацией для дальнейшей работы на объектах строительства; в случае увольнения без уважительных причин в течение двух лет после окончания обучения, возместить затраты на его обучение в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии с ч.1 ст.395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие уклонения от их возврата подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения.
Поскольку, согласно Указаний ЦБ РФ от 25.02.2011г. № 2583-У на день рассмотрения иска, ставка рефинансирования составляет 8%, требования истца о начислении на сумму задолженности 8,5% годовых подлежат частичному удовлетворению и размер процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ(166 дней) составит : <данные изъяты>.х 8/360/100х 166дней=<данные изъяты> копеек.
В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию госпошлина, уплаченная истцом при подаче искового заявления.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования ОАО «Л» к Ковалеву В.В. удовлетворить частично.
Взыскать с Ковалева В.В. в пользу ОАО «Л» в возмещение затрат, связанных с обучением работника, <данные изъяты> копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты> копеек, а также в возврат государственной пошлины <данные изъяты> рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований ОАО «Л» отказать.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение 10 дней.
Председательствующий судья Коженова Т.В.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ