Дело № 2-919/11
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Смоленск 19 апреля 2011 года
Ленинский районный суд г. Смоленска
в составе:
председательствующего (судьи): Ивановой О.А.,
при секретаре: Моисеенко Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Курдай-Гончар А.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «С.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Курдай-Гончар А.Р. обратилась в суд с иском к ООО «С.» о взыскании задолженности по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, а также судебных издержек по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> руб., ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно она работала в ООО «<данные изъяты>» менеджером; ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор и, согласно приказа на приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, она была принята на работу в должности <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб.; к должностным обязанностям она приступила ДД.ММ.ГГГГ; за весь период работы она получила <данные изъяты> руб., несмотря на добросовестный труд и отсутствие претензий со стороны руководства; также ей приходилось работать сверхурочно по распоряжению начальства; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ее рабочий день был с 09.00 до 20.00 часов, т.е. 11 рабочих часов, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ рабочий день длился 9 часов, согласно трудового договора п.5.1., при этом работодателем была установлена шести дневная рабочая неделя с выходным - воскресенье, что противоречит законодательству РФ; ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию по согласованию с работодателем, отработав весь день ДД.ММ.ГГГГ, однако расчет работодателем произведен не был и не были выданы документы: копия приказа об увольнении, трудовая книжка, справка о заработной плате, справка о периоде работы и количестве отработанного времени, справка о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.
Курдай-Гончар А.Р. и ее представитель Шунаев Е.А. (по устному ходатайству истицы в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ) в судебном заседании поддержали требования, изложенные в исковом заявлении от ДД.ММ.ГГГГ
Ответчик в судебное заседание не явился, о дне слушания дела был извещен надлежащим образом, не обеспечил в судебное заседание явку своего представителя. Ходатайств об отложении рассмотрения дела от него не поступало, сведений об уважительности причин неявки также не имеется. Возражений на исковое заявление с доказательствами в его обоснование суду не предоставил, также как и документов, согласно определению суда от ДД.ММ.ГГГГ Представитель ответчика в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ был уведомлен о дате и месте судебного заседания, что подтверждается распиской от ДД.ММ.ГГГГ Согласно телефонограмме от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик отказался явиться в суд и предоставить соответствующие документы, согласно определению суда от ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии с ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело по существу в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.
Заслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).
В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Статьи 152,153 ТК РФ предусматривает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
В ходе судебного разбирательства установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Курдай-Гончар А.Р. работала менеджером в ООО «С.», что подтверждается трудовым контрактом № (л.д.5-16), ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию по согласованию с работодателем, отработав весь день ДД.ММ.ГГГГ, за весь период работы ей было выплачено только <данные изъяты> руб., что ответчиком не оспаривается.
Как следует из объяснений Курдай-Гончар А.Р. и ее представителя на сегодняшний день заработная плата Курдай-Гончар А.Р. не выплачена, окончательный расчет в день увольнения, равно как и на момент рассмотрения дела по существу, не произведен, документы не выданы.
Согласно приказу о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, Курдай-Гончар А.Р. принята на должность <данные изъяты> в ООО «<данные изъяты>» с окладом <данные изъяты> рублей (л.д.19).
С учетом вышеизложенного законодательства, представленного истицей расчета (л.д.20-21), с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Ответчик в нарушении ст.150 ГПК РФ не препятствовало рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда в соответствии со ст.1101 ГК РФ, суд руководствуется принципом разумности и справедливости, при этом, принимаются во внимание характер физических и нравственных страданий, причиненных истице, фактические обстоятельства дела, в связи с чем, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истицы в сумме <данные изъяты> руб.
Также в соответствии со ст.98 ГПК РФ подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика в его пользу понесенных расходов по оплате услуг представителя, размер которых определяется судом с учетом сложности дела, длительности его рассмотрения, объема выполненного представителем ответчицы работы, а также принципов разумности и справедливости, равным <данные изъяты> руб., что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру и договором №-ф на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.22,23).
На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования «город Смоленск» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «С.» в пользу Курдай-Гончар А.Р. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, понесенные расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> руб., а всего - <данные изъяты> (<данные изъяты>) руб. <данные изъяты> коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> 93 коп.
Решение суда о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение десяти дней, ответчик вправе обратиться в Ленинский районный суд города Смоленска с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии настоящего решения.
Председательствующий (судья) подпись О.А. Иванова
Копия верна О.А. Иванова
Мотивированное решение изготовлено 21 апреля 2011 года