РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 мая 2011г. г.Смоленск
Ленинский районный суд г. Смоленска
В составе:
Председательствующего судьи Кудряшова А.В.
при секретаре Барашковой В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <данные изъяты> района г.<данные изъяты> в интересах неопределенного круга лиц к ФИО4» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест,
у с т а н о в и л :
Прокурор <данные изъяты> района г.<данные изъяты> обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к ФИО4» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, сославшись на нарушение обществом требований трудового законодательства в части обеспечения надлежащего контроля за состоянием условий труда и их оценки на рабочих местах, аттестация которых ответчиком до настоящего времени не проведена.
Представитель ФИО4 Мичелев М.М. в судебном заседании, возражая против удовлетворения иска, сослался на отсутствие определенных ответчиком в комиссионном порядке рабочих мест и наличие обязанности по аттестации таких рабочих мест арендодателем офисного помещения, в котором осуществляют трудовую деятельность работники общества.
Суд, заслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
В силу положений ст.ст.22, 209, 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда и, в частности, организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда) с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Порядок проведения аттестации рабочих мест утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007г. №569, в соответствии с которым аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Такая аттестация включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.
В ходе судебного разбирательства установлено, что в штатном расписании ФИО4» предусмотрено 3 должности - генерального директора, заместителя генерального директора - главного бухгалтера, а также менеджера по продажам (л.д.6).
В настоящее время аттестация названных рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией ответчиком не проведена (доказательства обратного в деле отсутствуют), что нарушает права и законные интересы неопределенного круга лиц и РФ на гарантированные Конституцией и ТК РФ безопасные условия труда, поскольку аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника на том или ином рабочем месте, проводится по условиям труда и призвана способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать, а также профилактике производственного травматизма.
При таком положении, поскольку проведение аттестации рабочих мест является безусловной обязанностью работодателя и направлено на защиту прав работников, с учетом установленного судом факта нарушения ФИО4» требований трудового законодательства в области охраны труда, что создает угрозу здоровью сотрудников общества, а также лиц, которые в дальнейшем могут вступить в трудовые отношения с работодателем, суд удовлетворяет заявленные исковые требования.
Доводы представителя ответчика об отсутствии у работников ФИО4» определенных образованной в установленном порядке аттестационной комиссией рабочих мест, признаются судом несостоятельными.
По правилам ст.ст.21, 209, 219 ТК РФ наличие у работника рабочего места, где он должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (самого общества), трудовым законодательством презюмируется. Соответственно в рамках распределения обязанностей по доказыванию, установленных ст.56 ГПК РФ, ответчик, ссылающийся на фактическое отсутствие у его работников рабочих мест, должен представить подтверждающие эти обстоятельства доказательства. Однако, такие убедительные и достоверные доказательства в материалах дела отсутствуют, в связи с чем, соответствующие доводы ФИО4» не могут быть признаны заслуживающими внимания.
Напротив, как следует из материалов дела и объяснений представителя ответчика, работники общества осуществляют трудовую деятельность в арендованном ФИО4» офисе, т.е. у них в действительности имеются рабочие места (л.д.5). То обстоятельство, что в соответствии с п.п.9-11 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 №569, ответчиком названные рабочие места не определены в качестве таковых и не включены в соответствующий перечень рабочих мест, свидетельствует лишь о невыполнении работодателем приведенных выше требований закона в области охраны труда и не может являться основанием для непроведения соответствующей аттестации.
Ссылки представителя общества на то, что обязанность по аттестации рабочих мест должна быть возложена на арендодателя офисного помещения, в котором осуществляют трудовую деятельность работники общества, не основана на законе, поскольку такая обязанность лежит на работодателе независимо от принадлежности ему помещения, в котором расположены рабочие места его сотрудников.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования прокурора <данные изъяты> района г.<данные изъяты> удовлетворить.
Обязать <данные изъяты> провести аттестацию рабочих мест по условиям труда по должностям генерального директора, заместителя генерального директора-главного бухгалтера, а также менеджера по продажам в установленном действующим законодательством порядке.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение 10 дней.
Председательствующий А.В.Кудряшов