Дело № 2- 1689 / 11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 мая 2011 года
Ленинский районный суд г. Смоленска
в составе
председательствующего (судьи) Космачевой О.В.
при секретаре Вороновой М.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фомина М.В. к ООО «Автотрейд-Смоленск» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и компенсации морального вреда
установил:
Фомин М.В. обратился в суд с иском (в уточненной редакции) к ООО «Автотрейд-Смоленск» о взыскании невыплаченной ему в полной объеме заработной платы, а именно ежемесячной премии с января по март 2011 года в общей сумме 46 575 руб.; взыскании процентов за нарушение их выплаты в сумме 469 руб. 66 коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. (л.д. 77-79). В обоснование требований указал, что выплата ежемесячной премии в размере должностного оклада в сумме 17 250 руб. установлена заключенным ответчиком с ним трудовым договором. Однако, ответчиком при отсутствии на то оснований, ее выплата ему произведена не была.
В судебном заседании Фомин М.В. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Указал, что свои трудовые обязанности он исполнял добросовестно, к дисциплинарной ответственности не привлекался, а поэтому премии он лишен незаконно.
Представитель ответчика Корнев Н.С. исковые требования не признал, приведя доводы, изложенные в представленных письменных объяснениях. Указал, что по условиям трудового договора с истцом премия является разовой, ее начисление осуществляется по распоряжению генерального директора Общества. Руководителем такие приказы за оспариваемый период в отношении истца не издавались.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами установлена ст.22 ТК РФ.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада, являются обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
Судом установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Фомин М.В. принят в ООО «Автотрейд-Смоленск» на должность заместителя генерального директора с установлением ему оклада в сумме 17 250 руб. и надбавкой согласно Положению об оплате труда и премирования (л.д.26).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволен по основаниям п. 3 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 37).
Пунктом 4.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Автотрейд-Смоленск» и Фоминым М.В., предусмотрена выплата за добросовестное исполнение трудовых обязанностей по настоящему договору разовой премии в размере 100 % от суммы оклада (17 250 руб.).
Согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО «Автотрейд-Смоленск», утвержденному генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, по итогам финансово-хозяйственной деятельности каждому работнику может начисляться процентная надбавка (премия) к окладу. В числе видов премий, установленных на предприятии, предусмотрена премия по итогам работы за месяц и по итогам работы за год для всех категорий работников (п.4.1, п. 4.4.1). Общий фонд платы труда состоит из суммы установленных работникам должностных окладов и стимулирующих выплат: для заместителя директора - оклад + месячная премия по финансовым результатам по распоряжению генерального директора (п. 2.2, п. 2.2.1). л.д. 71-75.
Таким образом, из анализа норм Положения… следует, что премия по итогам работы за месяц является одной из составляющей заработной платы работника Общества и не носит разовый характер. Единственным основанием для уменьшения размера премии до 100 % (т.е. фактически лишение премии) является дисциплинарное нарушение (п.4.4.2 Положения…).
Приказом генерального директора ООО «Автотрейд-Смоленск» от ДД.ММ.ГГГГ № Фомин М.В. лишен премии в размере 100 % по итогам работы за январь, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № - за февраль; приказом № от ДД.ММ.ГГГГ - за март 2011 года (л.д. 59, 61, 63). При этом как следует из текста приказа лишение премии в отношении Фомина М.В. применено в качестве меры дисциплинарного взыскания
Между тем, указанные меры не могут быть расценены как привлечение истца к дисциплинарной ответственности, поскольку лишение премии как мера дисциплинарной ответственности нормами ТК РФ не предусмотрена (ст. 192 ТК РФ). На ничтожность данных приказов, как вынесенных с нарушением действующего трудового законодательства, указывает и представитель ответчика.
Ответчиком доказательств того, что Фоминым М.В. были допущены дисциплинарные нарушения (т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей - по правилам ст. 192 ТК РФ), что могло явиться основанием для снижения премии, суду по правилам ст. 56 ГПК РФ не предоставлено.
Согласно представленным ответчиком расчетам по начислению ежемесячной премии за выполнение плана продаж в соответствии с дилерским соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ по итогам выполнения плана официальному дилеру/дистрибьютору ОАО «АВТОВАЗ» - ООО «Автотрейд-Смоленск» предусмотрено перечисление премии: за январь - 60%; февраль -80 %; за март - 110 % (л.д. 68-70,80).
Отсутствие распоряжений генерального директора ООО «Автотрейд-Смоленск» о выплате Фомину М.В. премии по итогам работы за январь-март 2011 года в данном случае является неисполнением установленных ст. 22 ТК РФ обязанностей работодателем по выплате в полном объеме причитающейся работнику заработной платы, и не освобождает последнего от обязанности по выплате ему премии за спорный период.
Фомин М.В. просит взыскать невыплаченную ему премию по итогам работы за месяц за 2011 год: за январь и февраль - по 17250 руб.; за март (пропорционально отработанному времени) в сумме 12075 руб. (л.д. 77).
Представителем ответчика возражений по заявленным размерам премии не представлено со ссылкой на отсутствие оснований для ее начисления и взыскания.
При указанных обстоятельствах исковые требования Фомина М.В. о взыскании премии в указанных истцом размерах суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению. Оснований для снижения размера премии судом не установлено, поскольку в силу Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Автотрейд-Смоленск» уменьшение размера премии является прерогативой работодателя.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В соответствии с п.11.2 Положения об оплате труда и премировании дата выплаты заработной платы определена -10 число следующего месяца (л.д. 75).
Выплате по правилам ст. 236 ТК РФ подлежат проценты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в следующих суммах:
за январь - ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ (62 дня) в сумме 276 руб. 29 коп. (17250 руб. * 7,75% : 300* 62 дней просрочки). Ставка рефинансирования установлена Указанием Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ.
за февраль- ДД.ММ.ГГГГ (34 дня) в сумме 156 руб. 40 коп. (17250 руб. * 8% : 300* 34 дней просрочки). Ставка рефинансирования установлена Указанием Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ.
за март- ДД.ММ.ГГГГ (23 дня) в сумме 74 руб. 06 коп. (12075 руб. * 8% : 300* 23 дня просрочки), а всего 506 руб. 75 коп.
Исходя из пределов заявленных исковых требований, взысканию в пользу Фомина М.В. подлежат проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 469 руб. 66 коп.
По правилам ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Применительно к норме ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Требования о компенсации морального вреда Фомин М.В. обосновывает не только причиненными ему нравственными страданиями и переживаниями неисполнением работодателем своих обязательств перед ним, а также и нарушением его имущественных прав в связи с невыплатой ему заработной платы. Исходя из объема и характера причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости по правилам ч.2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда судом определяется в сумме 3 000 руб.
По правилам ст. 103 ГПК РФ в доход бюджета муниципального образования г. Смоленск с ответчика подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 1 711 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Автотрейд-Смоленск» в пользу Фомина М.В. задолженность по заработной плате в сумме 46 575 руб.; проценты в связи с задержкой выплат в сумме 469 руб. 66 коп. и 3 000 руб. компенсации морального вреда.
В остальной части исковые требования Фомина М.В. оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО «Автотрейд-Смоленск» госпошлину в доход бюджета муниципального образования г. Смоленск в сумме 1 711 руб.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд в течение 10 дней.
Председательствующий судья подпись О.В. Космачева
Копия верна О.В. Космачева