Дело № 2-2468/11 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 17 июня 2011 года Ленинский районный суд г.Смоленска в составе: председательствующего (судьи) Макаровой К.М. при секретаре Санаровой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Литвиной И. А. к ООО ТД «Перфектум» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, денежной компенсации морального вреда, у с т а н о в и л : Литвина И.А. обратилась в суд с иском к ООО ТД «Перфектум» о взыскании невыплаченной в день увольнения заработной платы в размере 8 758 рублей 43 копейки, процентов за задержку причитающейся денежной выплаты, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 1300 рублей, указав, что работала у ответчика в должности <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию, окончательный расчет с ней не произведен, трудовая книжка в установленный законом срок не выдана. Истец считала, что в результате указанных незаконных действий работодателя ей причинены физические и нравственные страдания, оценив компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Литвина И.А. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, указанным в иске. Ответчик ООО ТД «Перфектум», надлежаще уведомленное о времени и месте слушания дела, в судебное заседание представителя не направило, доказательств и письменных возражений на иск на момент проведения слушания дела в суд не представило, что не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам. С учетом мнения истца разбирательство дела проводится в порядке заочного производства. Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу. В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд и вознаграждение за него. На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ). Судом установлено, что истец Литвина И.А. с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО ТД «Перфектум» на должности <данные изъяты> (л.д.7,8). Истцу с января 2011 года в обществе был установлен оклад в размере <данные изъяты> (п.1.1 срочного трудового договора) (л.д.6). Согласно ст.ст.80, 140 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет, т.е. при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Литвина И.А. уволена ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8). При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст.136 ТК РФ). Истцом представлен расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, долг за организацией на начало месяца составил 7 212 рублей, 69 копеек, долг за организацией на конец месяца - 7 471 рубль 25 копеек (л.д.12). Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Из материалов искового заявления Литвиной И.А. и объяснений данных ей в судебном заседании следует, что при увольнении работодатель согласно расчетному листку выплатил ей заработную плату за май, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 471 рубль 25 копеек (л.д.12). Истец заявила о взыскании невыплаченной в день увольнения заработной платы в размере 8 758 рублей 43 копейки, складывающейся из размера недополученной заработной платы за апрель (7492 руб.) и размера недополученной заработной платы за май - 1 266 рублей 43 копейки (л.д.2). Судом предлагалось ответчику представить письменные возражения по существу иска и доказательства в их подтверждение, указывалось на необходимость предоставления в суд документов, подтверждающих требования истца. Однако, ООО ТД «Перфектум» данные требования не выполнило, сведений о невозможности представить документы в суд не поступило, в судебное заседание представителя не направило. В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Анализируя все представленные доказательства в их совокупности, суд усматривает, что работодатель в установленный срок выплатил истцу не оспариваемую им сумму в размере 7 471 рубль 25 копеек, сведений о выплате в полном размере заработной платы за апрель месяц 2011 года у суда не имеется. Истец ссылалась на необоснованный отказ ответчика в выплате недополученной заработной платы за май 2011 года. Вместе с тем, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, истцом в ходе судебного разбирательства суду не были представлены доказательства, подтверждающие факт ее обращения к работодателю с предложением об исчислении заработной платы за май 2011 года в ином, в отличии от приведенного в расчетном листке, размере. С учетом добытых в судебном заседании доказательств и отсутствия сведений по начислению и выплате в полном размере заработной платы Литвиной И.А. за апрель месяц 2011 года, в пользу истца подлежит взысканию размер задолженности по заработной плате в сумме в размере 7 492 рубля, расчет которого произведен истцом и не опровергнут ответчиком. Согласно пояснениям истца, данным в судебном заседании, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее 10 числа месяца, следующего за платежным. В силу ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Судом установлено, что ответчиком по делу сроки выплаты истцу заработной платы были нарушены в части. Согласно Указанию ЦБ РФ на период спорных правоотношений ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8,25 % годовых (Указание Банка России от 29.04.2011 N 2618-У). При таком положении, с учетом принципа диспозитивности гражданского процесса, исходя из заявленных истцом исковых требований с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы исходя из одной трехсотой ставки банковского рефинансирования в размере 8,25% на сумму 7 492 рубля, начиная с 11 мая 2011 года до дня ее фактической выплаты. Истец просила в исковом заявлении взыскать компенсацию за задержку в выдаче трудовой книжки с 13.05.2011 г. по дату получения трудовой книжки (17.05.2011) в размере 1300 рублей. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности трудиться, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки предусмотрена ч. 4 ст. 234 ТК РФ. Истцом Литвиной И.А. не представлены доказательства тому, что задержка работодателем выдачи ей трудовой книжки в период с 13.05.2011 года по 17.05.2011 года препятствовали её поступлению на новую работу. В соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы (п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). В соответствии со ст. 237 ТК компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истице несвоевременной выплатой заработной платы нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд взыскивает с Общества в пользу истца 1 000 руб. в счет денежной компенсации причиненного нарушением трудовых прав морального вреда. На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования «Администрация г. Смоленска» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 руб. 00 коп. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, решил: взыскать с ООО ТД «Перфектум» в пользу Литвиной И. А. 7 492 рубля 00 копеек недополученной заработной платы за апрель 2011 года, начислив на указанную сумму 1/300 ставки банковского рефинансирования в размере 8,25% годовых с 11 мая 2011 года по день фактической выплаты указанной суммы, 1 000 рублей денежной компенсации морального вреда. В остальной части иска отказать. Взыскать с ООО ТД «Перфектум» в пользу муниципального образования «Администрация г.Смоленска» 400 рублей 00 копеек государственной пошлины. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке, в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий К.М. Макарова