И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и 25 июля 2011г. г.Смоленск в составе: председательствующего (судьи) Киселёва К.И. при секретаре: Гуренковой В.Г., с участием прокурора Богачевой О.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Смоленска, действующего в интересах Барбаковой Т.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «Любава» о взыскании задолженности по заработной плате, установил: Прокурор Ленинского района г.Смоленска, действующий в интересах Барбаковой Т.Е., обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Любава», сославшись на то, что истица осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности <данные изъяты>. 23 мая 2011г. трудовые отношения с обществом прекращены. При этом работодателем не была выплачена заработная плата за апрель-май 2011г. и окончательный расчет при увольнении. В этой связи поставлен вопрос о взыскании с ответчика денежных сумм в размере <данные изъяты> ООО «Любава» представителя на слушание дела не направило, ходатайство об отложении слушания дела отклонено судом ввиду его необоснованности. Дело рассмотрено в порядке заочного производства. Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. По правилам ст.2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, а также права каждого работника на предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ). По делу установлено, что согласно трудовому договору и изданным в соответствии с ним приказом №17 от 25 апреля 2011г. Барбакова Т.Е. принята на работу в ООО «Любава» на должность <данные изъяты>(л.д.5, 14-15). Согласно приказу №29 от 23 мая 2011г. трудовые отношения с Барбаковой Т.Е. на основании п.3 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию) прекращены (л.д. 17). В нарушение ст.84.1 ТК РФ в день увольнения выплата заработной платы за апрель, май 2011г. и предоставление окончательного расчета при увольнении исходя из ст.139 ТК РФ в размере <данные изъяты>. ответчиком не были произведены, данные обстоятельства обществом не оспорены. При таком положении, с учетом принципа диспозитивности гражданского процесса, исходя из заявленных исковых требований, с ответчика в пользу Барбаковой Т.Е. подлежат взысканию невыплаченные денежные суммы в размере <данные изъяты> Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд решил: Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Любава» в пользу Барбаковой Т.Е. задолженность по заработной плате за апрель, май 2011г., а также задолженность по осуществлению окончательного расчета при увольнении в общей сумме <данные изъяты> Решение в части взыскания <данные изъяты>. подлежит немедленному исполнению. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, а также заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья К.И. Киселёв