И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

09 августа 2011г.                                 г.Смоленск

в составе:

председательствующего (судьи) Киселёва К.И.

при секретаре:         Гуренковой В.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вишнякова Д.Н. к обществу с ограниченной ответственностью ФСК «Веж» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Вишняков Д.Н. с учетом уточнения заявленных требований обратился в суд с иском к ООО ФСК «Веж» о взыскании заработной платы за апрель и май 2011г. в общей сумме <данные изъяты>., сославшись на то, что осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности <данные изъяты>. 30 мая 2011г. трудовые отношения с обществом прекращены, однако работодателем не была выплачена заработная плата в полном объеме.

Представитель ООО ФСК «Веж» указал, что невыплата причитающихся денежных средств связана с финансовыми затруднениями строительной компании. Указанная задолженность будет выплачена Вишнякову Д.Н. после восстановления платежеспособности общества.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

По правилам ст.2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, а также права каждого работника на предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

По делу установлено, что согласно трудовому договору от 13 апреля 2011 г. и изданным 13 апреля 2011 г. приказом №-к Вишняков Д.Н. принят на работу в ООО ФСК «Веж» на должность <данные изъяты>л.д. 11,12).

Согласно приказу от 30 мая 2011г. №-к трудовые отношения с истцом на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ прекращены (л.д. 5).

Как следует из объяснений истца, и не оспаривается представителем ответчика, в нарушение ст.84.1 ТК РФ в день увольнения выплата заработной платы за апрель, май 2011г. в размере <данные изъяты>. ООО ФСК «Веж» не была произведена.

При таком положении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за апрель, май 2011г. в размере <данные изъяты>

Суждение представителя общества об отсутствии достаточных финансовых возможностей коммерческой организации для выплаты истцу причитающихся денежных средств, не может являться основанием к отказу в удовлетворении заявленных требований, поскольку обязанность по выплате заработной платы не ставится в зависимость от наличия достаточных для этого финансовых ресурсов у работодателя. Выплата данных денежных средств носит безусловный характер и критерием финансовой состоятельности обществом не ограничена.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

      Исковые требования Вишнякова Д.Н. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ФСК «Веж» в пользу Вишнякова Д.Н. задолженность по заработной плате за период работы в апреле-мае 2011г. в общей сумме <данные изъяты>

Решение в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты>. обратить к немедленному исполнению.

На решение может быть подана кассационная жалоба в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в 10-дневный срок.            

                                           Судья                                 К.И.Киселёв