И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

08 августа 2011г.                                        г.Смоленск

в составе:

председательствующего (судьи) Киселёва К.И.

при секретаре:                 Гуренковой В.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зубова А.П. к обществу с ограниченной ответственностью ФСК «Веж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Зубов А.П. обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО ФСК «Веж», сославшись на то, что осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности <данные изъяты>. 23 июня 2011г. трудовые отношения с обществом прекращены. При этом работодателем не была выплачена заработная плата в полном объеме. В этой связи в иске, с учетом уточнений, поставлен вопрос о взыскании с ответчика зарплаты за период за период работы в мае-июне 2011г., а также задолженность по выплате денежных средств причитающихся при увольнении в общей сумме <данные изъяты>. и денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

Представитель ООО ФСК «Веж» Рудяков В.Ю. указал, что невыплата причитающихся истцу денежных средств связана с финансовыми затруднениями строительной компании. Задолженность невыплченных истцу денежных сумм составляет <данные изъяты>., которая будет выплачена после восстановления платежеспособности общества.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

По правилам ст.2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, а также права каждого работника на предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По делу установлено, что согласно трудовому договору от 27 сентября 2010г. (в редакции дополнительных соглашений от 27 декабря 2011г., от 27 января 2011г.) и изданным 27 сентября 2010г. приказом № Зубов А.П. принят на работу в ООО ФСК «Веж» на должность <данные изъяты> (л.д. 5,7,8)

Истцу установлена повременно-премиальная система оплаты труда (п.3 трудового договора).

Согласно приказу от 23 июня 2011г. трудовые отношения с истцом прекращены на основании п.3 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию).

Как следует из объяснений истца, и не оспаривается представителем ответчика, в нарушение ст.84.1 ТК РФ в день увольнения выплата заработной платы за май, июнь 2011г. и компенсация за неиспользованный отпуск ООО ФСК «Веж» не была произведена.

Как следует из справки о доходах Зубова А.П. за 2011г. №113 от 05 августа 2011г., составленной главным бухгалтером общества, заработная плата истца за май 2011 г. составила <данные изъяты> за июнь 2011 г. - <данные изъяты>., отпускные выплаты (по коду дохода 2012) - <данные изъяты>

Оснований не доверять представленному расчету, составленному компетентным специалистов, у суда не имеется.

При таком положении, с ответчика в пользу Зубова А.П. подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за май, июнь 2011г. и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме равной <данные изъяты>

Суждение представителя общества об отсутствии достаточных финансовых возможностей коммерческой организации для выплаты истцу причитающихся денежных средств, не может являться основанием к отказу в удовлетворении заявленных требований, поскольку обязанность по выплате заработной платы не ставится в зависимость от наличия достаточных для этого финансовых ресурсов у работодателя. Выплата данных денежных средств носит безусловный характер и критерием финансовой состоятельности обществом не ограничена.

Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, судом в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса принимается и решение о взыскании в пользу истца соответствующей компенсации, размер которой с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, определяет равным <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

      Исковые требования Зубова А.П. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ФСК «Веж» в пользу Зубова А.П. задолженность по заработной плате за период работы в мае-июне 2011г., а также задолженность по выплате денежных средств причитающихся при увольнении в общей сумме <данные изъяты>., а также денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

      В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты>. обратить к немедленному исполнению.

На решение может быть подана кассационная жалоба в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в 10-дневный срок.            

                                           Судья.подпись.

Копия верна.Судья                              К.И.Киселёв