И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

16 августа 2011г.                                             г.Смоленск

в составе:

председательствующего (судьи)        Киселёва К.И.

при секретаре:                      Гуренковой В.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зининой Л.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Према» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, премии, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также денежной компенсации морального вреда,

установил:

Зинина Л.А. обратилась в суд с вышеуказанным иском, сославшись на то, что работала у ответчика в должности <данные изъяты>. С 21 апреля 2011г. трудовые отношения с компанией «Према» прекращены. В период осуществления трудовой деятельности выплата заработной платы обществом за период с февраля по апрель 2011г. была произведена с задержкой и в неполном объеме.

В этой связи истицей поставлен вопрос о взыскании в ее пользу заработной платы за февраль, март и апрель 2011 г. в размере <данные изъяты>., процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, премии по итогам работы за февраль, март, апрель 2011 г. в размере <данные изъяты>. Также приведены ссылки на необходимость взыскания денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

ООО «Према» представителя в суд не направило, возражений относительно заявленных требований не представлено. Дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд и вознаграждение за него.

По правилам ст.2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

В соответствии ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По делу установлено, что на основании трудового договора от 20 октября 2010г. Зинина Л.А. была принята на работу в ООО «Према» на должность <данные изъяты> (л.д. 5)

Ежемесячная заработная плата работника состоит из установленного должностного оклада в размере <данные изъяты>. доплат, надбавок и поощрительных выплат и выплачивается не реже чем каждые полмесяца 10 и 25 числа каждого месяца (п. 5 трудового договора).

Как следует из письменных материалов дела количество фактически отработанных истицей в феврале 2011г. дней составило 28, в марте 2011 г. - 19 дней, в апреле 2011 г. - 21 день. Однако обществом была начислена и выплачена заработная плата Зининой Л.А. за 19 рабочих дней в феврале 2011 г., 18 дней в марте 2011 г., 20 дней в апреле 2011 г. При этом выплата причитающейся премии, являющейся составной часть заработной плата, по итогам работы за спорный период ООО «Према» выплачена не была.

Согласно представленной выписке из лицевого счета по вкладу, на которой перечислялась заработная плата истице, в установленные трудовым договором сроки денежные средства работодателем Зининой не были перечислены.

Отмеченные выше обстоятельства ответчиком в рамках правила распределения обязанностей по доказыванию, установленного ст. 56 ГПК РФ, оспорены не были.

При таком положении, с учетом установленного факта невыплаты истице заработной платы своевременно и в полном объеме за фактически отработанное время, а также причитающейся в соответствии с условиями заключенного трудового договора премии, в пользу Зининой Л.А. с ООО «Према», подлежит взысканию заработная плата за февраль, март, апрель 2011 г. в размере <данные изъяты>., премия по итогам работы за данный период в размере <данные изъяты>., а также компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.

Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, судом в соответствии со статьей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и статьей 237 Кодекса принимается решение о взыскании в пользу истицы соответствующей компенсации, размер которой с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, определяет равным <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Према» в пользу Зининой Л.А. заработную плату за февраль, март, апрель 2011 г. в размере <данные изъяты>., премию по итогам работы за февраль, март, апрель 2011 г. в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за февраль, март, апрель 2011 г. в размере <данные изъяты>, а также <данные изъяты>. в счет денежной компенсации морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Према» в доход бюджета г.Смоленска государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, а также заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                           К.И. Киселев