Дело № 2-2697/11 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 31 августа 2011 года Ленинский районный суд г. Смоленска В составе: Председательствующего (судьи): Коженовой Т.В., при секретаре: Сененковой Е.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Клименкова А.М. к ООО ФСК «В» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов, у с т а н о в и л: Клименков А.М. обратился в суд с иском к ООО ФСК «В» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов, указав, что приказом №-К от 18.02.2011г. он был принят на работу к ответчику на должность сторожа. При приеме на работу заработная плата оговаривалась в размере <данные изъяты> руб. и 10 рабочих смен в месяц. Между тем, отработав в марте 2011 года 4 дежурных смены получил только <данные изъяты> руб., при обращении к работодателю с данным вопросом ему был предоставлен на подпись трудовой договор, в котором указан оклад в размере <данные изъяты> руб. Отработав март месяц и две недели апреля, обратился к работодателю с требованием о выплате заработной платы, на что получил отказ. В связи с этим с 14.04.2011 года не вышел на работу, и был уволен за прогул. При увольнении, ответчик окончательный расчет с ним не произвел. Считает, что за период с 18.02.2011 года по 14.04.2011 года из расчета <данные изъяты> руб. за 10 смен в месяц, ответчик должен был ему оплатить: за февраль - 4 смены - <данные изъяты> руб., за март - 10 смен - <данные изъяты> руб., за апрель - 4 смены - <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб. В счет компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 4 дней - <данные изъяты> руб. С учетом выплаченной ему заработной платы в размере <данные изъяты> руб., просит взыскать с ООО ФСК «В» <данные изъяты> руб., с начислением на указанную сумму 8% годовых, начиная с 15.04.2011г. по день фактического погашения денежного обязательства; в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб., расходы по оплате услуг представителя - <данные изъяты> руб. Истец Клименков А.М. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. Представитель ответчика ООО ФСК «В» Рудяков Ю.В. исковые требования признал частично, указав, что истец принят на работу в феврале 2011 года на должность сторожа с окладом <данные изъяты> руб. 14.04.2011г. за прогул Клименков был уволен. В связи процедурой банкротства расчет при увольнении произвести не представилось возможным. Однако, истцу заработная плата начислена в сумме <данные изъяты> коп. и депонирована. С требованиями о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не согласны, поскольку Клименков А.М. не обладает правом воспользоваться ежегодным отпуском в связи с непродолжительностью исполнения своих должностных обязанностей согласно трудовому договору от 18.02.2011 года. Также, считают, что поскольку истцом не подтвержден факт причинения ему нравственных или физических страданий основания для взыскания компенсации морального вреда не имеется. Кроме того, полагают, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд по требованиям за февраль 2011 года. Требования о взыскании судебных расходов, связанных с услугами представителя в размере <данные изъяты> руб. считают необоснованно завышенными. Заслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. По правилам ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ). Согласно ст. ст. 67, 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 80, 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Судом установлено, что Клименков А.М. приказом №-к от 18.02.2011г. на основании заключенного с ним трудового договора от 18.02.2011г. принят на работу в ООО «ФСК «В» на должность сторожа с окладом <данные изъяты> руб. 14.04.2011г. согласно приказу №-к с истцом расторгнуты трудовые отношении за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, выразившееся в совершении прогула. Вместе с тем, в день увольнения в нарушение ст.ст.80,140 ТК РФ окончательный расчет с Клименковым А.М. ответчиком не произведен. Из представленных возражений ответчика ООО «ФСК В» усматривается, что общая задолженность по заработной плате перед Клименковым А.М. за март- апрель 2011 года составила <данные изъяты>. Согласно расходно-кассовому ордеру от 02.06.2011г. указанная сумма начислена и депонирована л.д.15). В свою очередь, истцом, в обоснование своих требований, не представлено суду доказательств об установлении ему оклада в размере 15 000 руб. В ходе разбирательства дела представителем ответчика также заявлено о применении последствий срока исковой давности в части требований о взыскании задолженности по заработной плате за февраль 2011 года в сумме <данные изъяты> руб. В соответствии со ст. 392 ч. 1 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске (п. 2 ст. 199 ГК РФ). Как усматривается из пункта 2.1.3 «Права и обязанности сторон» трудового договора от 18.02.2011г. заключенного между Клименковым А.М. и ООО ФСК «В», работодатель обязан 15 и 20 числа каждого месяца выплачивать заработную плату за предшествующий месяц за отработанное время по повременно-премиальной системе оплаты труда с окладом <данные изъяты> рублей. Исходя из указанного, следует, что заработная плата за февраль 2011 года истцу подлежала выплате 15 марта и 20 марта 2011 года. В этой связи суд приходит к выводу об отсутствии основания для применения последствий срока исковой давности в данной части заявленных Клименковым А.М. требований. Между тем, из карточки сотрудника за период с 01.02.2011г. по 30.04.2011 года усматривается, что истцу за 8 рабочих дней февраля 2011 года начислена и выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. Данный факт Клименковым не оспаривается. Таким образом, требования истца о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате за февраль 2011 года удовлетворению не подлежат. Суд, также относится критически к доводам представителя ответчика об отсутствии у Клименкорва А.М. права на выплату ему компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку они несостоятельны и полностью противоречат материалам дела. Так, в карточке сотрудника указано, что истцу в апреле 2011г. в счет компенсации за неиспользованный отпуск начислена сумма <данные изъяты> коп., которая включена в расчет задолженности по заработной плате. Исходя из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно Указаниям ЦБ РФ от 25.02.2011 года №2583-У, начиная с 28.02.2011 года ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8 % годовых. При таком положении с ответчика в пользу Клименкова А.М. подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, установленной в 8% от невыплаченной своевременно суммы равной <данные изъяты> копеек за каждый день задержки, начиная с 15 апреля 2011г. по день фактической выплаты включительно. В соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 ст.394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, при задержке выплаты заработной платы (п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса российской Федерации»). В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определенном по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу несвоевременной выплатой заработной платы нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд взыскивает с общества в пользу Клименкова А.М. <данные изъяты> руб. в счет денежной компенсации причиненного нарушением трудовых прав морального вреда. Помимо изложенного, истец просит взыскать с ответчика понесенные судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей, сославшись на договор от 07.06. 2011 г.(л.д.5). В соответствии со ст. 100 ГПК РФ при удовлетворении иска расходы на оплату услуг представителя следует взыскивать с ответчика в пользу истца в разумных пределах. Между тем, истцом в обоснование заявленных требований не представлено суду достоверных доказательств, подтверждающих оплату услуг представителя в заявленной сумме. На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход МО «Город Смоленск» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> руб. Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд Р е ш и л : Исковые требования Клименкова А.М. удовлетворить частично. Взыскать с ООО ФСК «В» в пользу Клименкова А.М. задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск за март - апрель 2011 года в сумме <данные изъяты> копеек с начислением на данную сумму 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ, установленной в размере 8% годовых, за каждый задержки, начиная с 15 апреля 2011 года по день фактической выплаты включительно. Взыскать с ООО ФСК «В» в пользу Клименкова А.М. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Взыскать с ООО ФСК «В» государственную пошлину в доход МО «город Смоленск» в сумме <данные изъяты> рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований Клименкова А.М.- отказать. Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение 10 дней. Председательствующий Т.В.Коженова. Решение в окончательной форме изготовлено 06.09.11г.