Именем Российской Федерации

07 сентября 2011 года

в составе:

председательствующего (судьи) Космачевой О.В.

при секретаре:           Вороновой М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хохлова М.Г. к ООО ФСК «Веж» о взыскании недополученной заработной платы,

     установил:

Хохлов М.Г. обратился в суд с иском к ООО ФСК «Веж» о взыскании недополученной заработной платы, выплат в связи с увольнением в сумме <данные изъяты>. и компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ был уволен из ООО ФСК «Веж» с должности сторожа. Работодателем при увольнении не выплачен окончательный расчет, включая также задолженность за ДД.ММ.ГГГГ.

Хохлов М.Г. в судебном заседании требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении. С суммой задолженности в размере 10 339 руб. 20 коп. согласно представленному ответчиком расчету согласен.

Представитель ООО ФСК «Веж» Рудяков В.Ю. факт наличия перед истцом задолженности по заработной плате в сумме 10 339 руб. 20 коп. признал, требования о взыскании компенсации морального вреда считает необоснованными.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

По правилам ст.2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Хохлов М.Г. на основании приказа № был принят на работу в ООО ФСК «Веж» на должность сторожа.

ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора Хохлов М.Г. был уволен из ООО ФСК «Веж» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4).

Ответчиком была допущена невыплата истцу окончательного расчета по заработной плате, компенсации за неиспользуемый отпуск при увольнении и образовалась задолженность в сумме <данные изъяты>. (л.д. 23-25). Данные суммы заработка Хохлову М.Г. ответчиком начислены, однако, соответствующие денежные выплаты ответчиком истцу не произведены.

При таком положении исковые требования Хохлова М.Г. о взыскании с ООО ФСК «Веж» задолженности по расчету при увольнении в сумме <данные изъяты>. подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда истцу определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных ему нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости в сумме <данные изъяты>.

По правилам ст. 103 ГПК РФ госпошлина в сумме <данные изъяты>. также подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Хохлова М.Г. к ООО ФСК «Веж» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ФСК «Веж» в пользу Хохлова М.Г. задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме <данные изъяты>. и <данные изъяты>. компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО ФСК «Веж» госпошлину в доход бюджета г. Смоленска в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение 10 дней.

Председательствующий подпись О.В.Космачева

                               Копия верна                                                   О.В. Космачева