Дело № 2-3319/11 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 07 сентября 2011 года Ленинский районный суд г. Смоленска В составе: Председательствующего (судьи): Коженовой Т.В., при секретаре: Сененковой Е.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козлова В.А. к ООО ФСК «В» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов, у с т а н о в и л: Козлов В.А. обратился в суд с иском к ООО ФСК «В» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов, указав, что с марта 2008 года по июнь 2011 года он работал в ООО ФСК «В» в должности мастера-механика. При приеме на работу размер заработной платы был оговорен в сумме <данные изъяты> руб., однако, согласно трудовому договору оклад составляет <данные изъяты> руб. Между тем, до октября 2010 года ему регулярно выплачивалось в счет оплаты труда <данные изъяты> руб. С января 2011 года, за исключением выплаченных в феврале 2011 года <данные изъяты> руб., ответчик перестал выплачивать заработную плату, ежемесячно удерживал с него денежную сумму в размере <данные изъяты> руб., выданных ему под отчет. Данные денежные средства были израсходованы для производства работ по устранению строительных недостатков по <адрес>, однако до настоящего времени денежные средства ему не выплачены. С мая 2011 года ему неоднократно предлагалось написать заявление об увольнении по собственному желанию, что им и было сделано 03.06.20011г. Однако, при увольнении, ему не был произведен окончательный расчет. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с октября 2010 года по май 2011 года в сумме <данные изъяты> рубль, проценты за просрочку выплаты - <данные изъяты> рублей, в счет компенсации морального вреда - <данные изъяты> рублей. В судебном заседании истец Козлов В.А. уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., с начислением на указанную сумму 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ, установленной в размере 8,25% годовых, за каждый день задержки, начиная с 01 июня 2011 года по день фактической выплаты включительно, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб. Представитель ответчика ООО ФСК «В» Маркалина Е.А. исковые требования признала частично, указав, что за время выполнения Козловым В.А. в ООО ФСК «В» своих трудовых обязанностей ему в полном объеме выплачивалась заработная плата согласно установленного должностного оклада. Причиной не производства окончательного расчета с Козловым В.А. при его увольнении за период апреля 2011 года по июнь 2011 года в размере <данные изъяты> руб. послужило отсутствие в Компании денежных средств ввиду переназначения внешних управляющих и невозможностью подписывать какие-либо документы, включая и пользование расчетными счетами в банках. Однако, в настоящее время уже устранены причины задолженности выплаты зарплаты, как в отношении работников, так и уволенных лиц. Требования о компенсации морального вреда не признают, поскольку истцом не представлено доказательств причинения ему работодателем нравственных и физических страданий. Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, явившегося в судебное заседание, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. По правилам ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ). Согласно ст. ст. 67, 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 80, 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Судом установлено, что Козлов В.А. приказом №-к от 29.02.2008г. на основании заключенного с ним трудового договора от 29.02.2008г. принят на работу в ООО «ФСК «В» на должность мастера механика на период болезни мастера-механика Гурьянова В.С. с окладом <данные изъяты> руб. 15.05.2008г. с Козловым В.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о принятии на работу в СМУ -2 в качестве мастера-механика на постоянной основе с окладом <данные изъяты> рублей. Дополнительным соглашением от 01.03.2009г. Козлов В.А. переведен мастером-механиком СМУ-1 с окладом <данные изъяты> рублей. 01.02.2010 года в соответствии с дополнительным соглашением и на основании приказа №-к от 16.02.2010г. Козлов В.А. переведен на должность мастера по организации эксплуатации и ремонта энергетического оборудования, здания СМУ-1 с окладом <данные изъяты> рублей. Согласно выписки из приказа №-к от 06.06.2011г. Козлов В.А. уволен по собственному желанию. Вместе с тем, в день увольнения в нарушение ст.ст.80,140 ТК РФ окончательный расчет с Козловым В.А. ответчиком не произведена, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 29.02.2010г. по 03.06.2011 года не выплачена. Как усматривается из пункта 2.1.3 «Права и обязанности сторон» трудового договора от 29.02.2008г. и дополнительного соглашения 01.02.2010г. заключенного между Козловым В.А. и ООО ФСК «В», работодатель обязан 20-го числа каждого месяца выплачивать заработную плату в соответствии со штатным расписанием в размере оклада <данные изъяты> рублей. В своих пояснениях истец указывает, что ответчиком не производилась выплата заработной платы за период с октября 2010 года по мая 2011 года, в связи с чем образовалась задолженность в размере <данные изъяты> рублей. Между тем, как усматривается из заявления Козлова В.А. на имя генерального директора ООО ФСК «В» от 27.09.2010 года и проставленной на данном заявлении резолюции, истцу выплачен аванс в размере <данные изъяты> рублей. Согласно карточке сотрудника Козлову В.А. также начислено и выплачено за январь 2011 года - <данные изъяты> руб., февраль 2011 года - <данные изъяты> руб., март 2011 года - <данные изъяты> руб. В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Так, задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь 2011г. и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 29.02.2010 года по 03.06.2011 года согласно карточке сотрудника составляет <данные изъяты> рублей и ответчиком не оспаривается. В свою очередь, истцом не представлено суду доказательств о начислении ему заработной платы исходя из оклада <данные изъяты> <данные изъяты> руб. Таким образом, с учетом пояснений сторон и материалов дела, в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере <данные изъяты> рублей. Исходя из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно Указаниям ЦБ РФ от 29.04.2011 года №2618-У, начиная с 03.05.2011 года ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8,25 % годовых. При таком положении с ответчика в пользу Козлову В.А. подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации установленной в 8,25% от невыплаченной своевременно суммы равной <данные изъяты> рублей за каждый день задержки, начиная с 04 июня 2011г. по день фактической выплаты включительно. В соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 ст.394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, при задержке выплаты заработной платы (п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса российской Федерации»). В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определенном по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера, причиненных истцу несвоевременной выплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд взыскивает с общества в пользу Козлова В.А. <данные изъяты> руб. в счет денежной компенсации причиненного нарушением трудовых прав морального вреда. На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход МО «Город Смоленск» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> руб. Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд Р е ш и л : Исковые требования Козлова В.А. удовлетворить частично. Взыскать с ООО ФСК «В» в пользу Козлова В.А. задолженность по заработной плате за с апреля по июнь 2011 г., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 29.02.2010 г. по 03.06.2011 г. в сумме <данные изъяты> рублей с начислением на данную сумму 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ, установленной в размере 8,25% годовых, за каждый задержки, начиная с 04 июня 2011 г. по день фактической выплаты включительно. Взыскать с ООО ФСК «В» в пользу Козлова В.А. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Взыскать с ООО ФСК «В» государственную пошлину в доход МО «город Смоленск» в сумме <данные изъяты> рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований Козлова В.А.- отказать. Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение 10 дней. Председательствующий Т.В.Коженова. Решение в окончательной форме изготовлено 12.09.2011г.