Дело № 2-3602/11 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 14 сентября 2011 года Ленинский районный суд г. Смоленска В составе: Председательствующего (судьи): Коженовой Т.В., при секретаре: Сененковой Е.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дмитриева В.Д. к ООО ФСК «В» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: Дмитриев В.Д. обратился в суд с иском к ООО ФСК «В» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что с 06.09.2010г. по 29.07.2011 года он работал в ООО ФСК «В» в должности штукатура. При увольнении ему не была выплачена заработная плата за июль 2011 года в сумме <данные изъяты> коп. Просит суд взыскать с ответчика указанную сумму, а также <данные изъяты> руб. в счет компенсации морального вреда. В судебном заседании истец Дмитриев В.Д. заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить. Представитель ответчика ООО ФСК «В» Маркалина Е.А. в судебном заседании исковые требования признала частично, указав, что задолженность по заработной плате перед Дмитриевым В.Д. составляет <данные изъяты> коп., <данные изъяты> руб. истцу были выплачены 01.09.2011 года. Заслушав объяснения истца, представителя ответчика явившегося в судебное заседание, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу. По правилам ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ). Согласно ст. ст. 67, 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 80, 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Судом установлено, что Дмитриев В.Д. приказом №-к от 06.09.2010г. на основании заключенного с ним трудового договора от 06.09.2010г. принят в ООО ФСК «В» на работу в качестве штукатура-маляра Управления специальных работ со сдельной оплатой труда с 06.09.2010 по 31.12.2010г. со сдельной оплатой труда. 27.12.2010г. с Дмитриевым В.Д. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о принятии на работу. Трудовой договор продлен до 31.01.2011 года (л.д.7). Дополнительным соглашением от 27.01.2011г. трудовой договор с Дмитриевым В.Д. продлен до 31.03.2011г. (л.д.6). 29.03.2011 года в соответствии с дополнительным соглашением п.1 п.п. 1.3 трудового договора от 06.09.2010г. изложен в следующей редакции: «Работник принимается на работу в Управление специальных работ в качестве штукатура-маляра. Трудовой договор от 06 сентября 2010 года на период проведения отделочных работ на строительном объекте 275-ти квартирный жилой дом по <адрес>» (л.д.5). Согласно приказу №-к от 29.07.2011г. Дмитриев В.Д. уволен по собственному желанию. Данным приказом предусмотрена выдача компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 06.09.2010г. по 29.07.2011г. за 25,2 календарных дней ежегодного отпуска. Вместе с тем, в день увольнения в нарушение ст.ст.80,140 ТК РФ окончательный расчет с Дмитриевым В.Д. ответчиком не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 06.09.2010г. по 29.07.2011 года не выплачена. Как усматривается из пункта 2.1.3 «Права и обязанности сторон» трудового договора от 06.09.2010 заключенного между Дмитриевым В.Д. и ООО ФСК «В», работодатель обязан 15 и 20 числа каждого месяца выплачивать заработную плату за предшествующий месяц по сдельной системе оплаты труда. В своих пояснениях истец указывает, что ответчиком не производилась выплата заработной платы за июль 2011 года, в связи с чем, образовалась задолженность в размере <данные изъяты> копейки, указанная сумма подтверждается расчетным листком. Представитель ответчика в судебном заседании не отрицал наличия задолженности по заработной плате перед Дмитриевым В.Д., при этом указав, что 01.09.2011г. в счет погашения задолженности истцу по расходному кассовому ордеру было выплачено <данные изъяты> рублей. Таким образом, на момент рассмотрения дела в суде сумма задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты> копейки. Данный факт истцом не оспаривается. Из представленной карточки сотрудника усматривается, что Дмитриеву В.Д. за период с мая по июль 2011 года задолженность по заработной плате, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме <данные изъяты> копейки. С учетом пояснений сторон и материалов дела, в пользу истца подлежит взысканию задолженность в указанном размере. В соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 ст.394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, при задержке выплаты заработной платы (п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса российской Федерации»). В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определенном по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера, причиненных истцу несвоевременной выплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд взыскивает с общества в пользу Дмитриева В.Д. <данные изъяты> руб. в счет денежной компенсации причиненного нарушением трудовых прав морального вреда. На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход МО «Город Смоленск» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> коп. Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд Р е ш и л : Исковые требования Дмитриева В.Д. удовлетворить частично. Взыскать с ООО ФСК «В» в пользу Дмитриева В.Д. задолженность по заработной плате за май-июль 2011 г. в сумме <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Взыскать с ООО ФСК «В» государственную пошлину в доход МО «город Смоленск» в сумме <данные изъяты> копеек. В удовлетворении остальной части исковых требований Дмитриева В.Д.- отказать. Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение 10 дней. Председательствующий Т.В.Коженова. Решение в окончательной форме изготовлено 20.09.2011г.