Дело № 2-3600/11

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 сентября 2011 года

Ленинский районный суд г. Смоленска

В составе:

Председательствующего (судьи): Коженовой Т.В.,

при секретаре: Сененковой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петковой Г.Ф. к ООО ФСК «В» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Петкова Г.Ф. обратилась в суд с иском к ООО ФСК «В» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что с 06.09.2010г. по 29.07.2011г. работала в ООО ФСК «В» в должности штукатура. Однако, ей не была выплачена заработная плата за май 2011 года в сумме <данные изъяты> руб., за июнь - <данные изъяты> руб., за июль - <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск - <данные изъяты> коп.

В судебном заседании истица Петкова Г.Ф. поддержала заявленные требования, просила взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> коп., в счет компенсации морального вреда - <данные изъяты> руб.

Представитель ответчика ООО ФСК «В» Маркалина Е.А. исковые требования признала частично, указав, в марте 2011 года истице было начислено <данные изъяты> руб. За указанный месяц истице 27.05.2011 года выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб. без удержания подоходного налога, поскольку в бухгалтерской программе произошел сбой. Впоследствии сумма <данные изъяты> руб. была проведена по начислениям в июне 2011 года. За июнь 2011 года Петковой Г.Ф. заработная плата за фактически отработанное время начислена в размере <данные изъяты> руб. С учетом вышеуказанной суммы, заработная плата истицы составила <данные изъяты> руб., с последующим удержанием из нее подоходного налога в сумме <данные изъяты> руб. 01.09.2011 года Петковой Г.Ф. выплачено <данные изъяты> руб. за май 2011 года. Таким образом, задолженность по заработной плате перед Петковой Г.Ф. за период с мая по июль 2011 года, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, составляет <данные изъяты> коп.

Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, явившегося в судебное заседание, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

По правилам ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

Согласно ст. ст. 67, 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 80, 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что Петкова Г.Ф. приказом №-к от 06.09.2010г. на основании заключенного с ней трудового договора от 06.09.2010г. принята в ООО ФСК «В» на работу в качестве штукатура-маляра Управления специальных работ со сдельной оплатой труда с 06.09.2010г. по 31.12.2010г. со сдельной оплатой труда.

27.12.2010г. с Петковой Г.Ф. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о принятии на работу. Трудовой договор продлен до 31.01.2011 года (л.д.3).

Дополнительным соглашением 27.01.2011г. действие трудового соглашения продлено до 31.03.2011 года (л.д.4).

29.03.2011 года в соответствии с дополнительным соглашением п.1 п.п. 1.3 трудового договора от 06.09.2010г. изложен в следующей редакции: «Работник принимается на работу в Управление специальных работ в качестве штукатура-маляра. Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ на период проведения отделочных работ на строительном объекте 275-ти квартирный жилой дом по <адрес>» (л.д.4).

Согласно приказу №-к от 29.07.2011г. Петкова Г.Ф. уволена по собственному желанию. Данным приказом предусмотрена выдача компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 06.09.2010г. по 29.07.2011г. за 25,2 календарных дней ежегодного отпуска.

Вместе с тем, в день увольнения в нарушение ст.ст.80,140 ТК РФ окончательный расчет с Петковой Г.Ф. ответчиком не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 06.09.2010г. по 29.07.2011 года не выплачена.

Как усматривается из пункта 2.1.3 «Права и обязанности сторон» трудового договора от 06.09.2010 заключенного между Петковой Г.Ф. и ООО ФСК «В», работодатель обязан 15 и 20 числа каждого месяца выплачивать заработную плату за предшествующий месяц по сдельной системе оплаты труда.

В своих пояснениях истец указывает, что ответчиком не производилась выплата заработной платы за период с мая по июль 2011 года, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с чем образовалась задолженность в размере <данные изъяты> коп. начисление указанной суммы подтверждается справкой о доходах физического лица за 2011г.

Представитель ответчика в судебном заседании не отрицал наличия задолженности по заработной плате перед Петковой Г.Ф., с суммой указанной в исковых требования не согласился, указав, что 01.09.2011г. в счет погашения задолженности истцу по расходному кассовому ордеру было выплачено <данные изъяты> рублей. В связи со сбоем в программе в начисление заработной платы за июнь 2011 года ошибочно вошла сумма <данные изъяты> руб. начисленная истице за март и выплаченная 27.05.2011г. без удержания подоходного налога. В свою очередь, заработная плата за июнь 2011 года составила <данные изъяты> руб. с учетом подоходного налога. Таким образом, на момент рассмотрения дела в суде сумма задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты> коп.

Выплата <данные изъяты> руб. в счет погашения задолженности по заработной плате 1.09.2011г. истицей не оспаривается.

Из представленной карточки сотрудника усматривается, что Петковой Г.Ф. за период с мая по июль 2011 года задолженность по заработной плате, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме <данные изъяты> коп.

С учетом пояснений сторон и материалов дела, в пользу истца подлежит взысканию задолженность в указанном размере.

В соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 ст.394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, при задержке выплаты заработной платы (п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса российской Федерации»).

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определенном по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу несвоевременной выплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд взыскивает с общества в пользу Петковой Г.Ф. <данные изъяты> руб. в счет денежной компенсации причиненного нарушением трудовых прав морального вреда.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход МО «Город Смоленск» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Исковые требования Петковой Г.Ф. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ФСК «В» в пользу Петковой Г.Ф. задолженность по заработной плате за май-июль 2011 г., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО ФСК «В» государственную пошлину в доход МО «город Смоленск» в сумме <данные изъяты> копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований Петковой Г.Ф. отказать.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение 10 дней.

Председательствующий                         Т.В.Коженова.

Решение в окончательной форме изготовлено 20.09.2011г.