Именем Российской Федерации 30 сентября 2011 года в составе: председательствующего (судьи) Космачевой О.В., при секретаре: Вороновой М.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фомченковой Ю.А, к ООО «Према» о взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда, установил: Фомченкова Ю.А. обратилась в суд с иском к ООО «Према» о взыскании невыплаченной премии в сумме <данные изъяты>. и компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>. В обоснование иска указала, что работала в должности продавца-консультанта в ООО «Према», при увольнении ей не была выплачена премия, предусмотренная трудовым договором. Истица в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Просит дело рассмотреть в ее отсутствие, исковые требования поддерживает. Представитель истца по доверенности Шарабурова Е.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Причиненный действиями ответчика моральный вред обосновал пережитыми отрицательными и негативные эмоциями. Ответчик ООО «Према» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представителя в судебное заседание не направил, возражений по заявленным требованиям не представил. С учетом мнения представителя истца дело рассмотрено в порядке заочного производства. Выслушав объяснения представителя истицы, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему. По правилам ст.2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ). В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). В соответствии с нормами ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица работала в должности продавца консультанта в ООО «Према» и с ней был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 3). В соответствии с п.5 трудового договора истице установлена заработная плата, состоящая из: должностного оклада в размере <данные изъяты>. и доплат, надбавок и поощрительных выплат на основании Положения о премировании. Как следует из объяснений представителя истицы при увольнении Фомченковой Ю.А. не была выплачена причитающаяся ей за ДД.ММ.ГГГГ премия в размере <данные изъяты>. Ответчиком данные обстоятельства по правилам ст. 56 ГПК РФ не оспорены, возражения по размеру премии не представлены. При указанных обстоятельствах суд находит исковые требования обоснованными. По правилам ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Применительно к норме ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Требования о компенсации морального вреда Фомченкова Ю.А. обосновывает причиненными ей нравственными страданиями и переживаниями, а также и нарушением её имущественных прав. Исходя из объема и характера причиненных Фомченковой Ю.А. нравственных страданий, степени вины работодателя размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>. В пользу Фомченковой Ю.А. по правилам ст. 100 ГПК РФ подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя, разумный размер которых с учетом временных затрат и сложности дела, составляет сумму <данные изъяты>. По правилам ст. 103 ГПК РФ госпошлина в сумме <данные изъяты>. также подлежит взысканию с ответчика. Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования Фомченковой Ю.А, к ООО «Према» о взыскании недополученной премии, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Према» в пользу Фомченковой Ю.А, задолженность по невыплаченной премии ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>., представительские расходы в сумме <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>. Взыскать со ООО «Према» в доход бюджета г. Смоленска госпошлину в сумме <данные изъяты>. Ответчик вправе обратиться в Ленинский районный суд г. Смоленска с заявлением об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения. Заочное Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска по течении 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, -в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий подпись О.В.Космачева Копия верна О.В. Космачева