Дело № 2-3786/11

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 сентября 2011 года

Ленинский районный суд г. Смоленска

В составе:

Председательствующего (судьи): Коженовой Т.В.,

при секретаре: Сененковой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чмарова Ю.В. к ООО ФСК «В» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

Чмаров Ю.В. обратился в суд с иском к ООО ФСК «В» о взыскании недополученной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, указав, что 09.03.2011г. истец был принят на работу к ответчику на должность слесаря-сантехника. ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. Однако, после увольнения с ним не был произведен окончательный расчет. Задолженность по заработной плате за период с мая по июль 2011 года составила 17 092 руб. 36 коп. просит также суд взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> коп.

В судебном заседании истец Чмаров Ю.В. исковые требования уточнил, указав, что представителем ответчика в счет погашения задолженности по заработной плате ему была выплачена сумма в <данные изъяты> рублей, просил взыскать с ответчика <данные изъяты> копеек и проценты за нарушение работодателем срока причитающихся выплат.

Представитель ответчика ООО ФСК «В» Рудяков В.Ю. исковые требования признал частично, указав, что задолженность по заработной плате перед Чмаровым Ю.В. за период с мая по июль 2011 года, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, составляет <данные изъяты> коп., <данные изъяты> руб. истцу были выплачены 01.09.2011 года.

Заслушав объяснения истца, представителя ответчика явившегося в судебное заседание, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

По правилам ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

Согласно ст. ст. 67, 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 80, 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что Чмаров Ю.В. приказом №-к от 09.03.2011г. на основании заключенного с ним трудового договора от 09.03.2011г. принят в ООО ФСК «В» на работу в качестве слесаря-сантехника со сдельной оплатой труда с испытательным сроком 03 месяца.

Согласно приказу №-к от 12.07.2011г. Чмаров Ю.В. уволен по собственному желанию. Данным приказом предусмотрена выдача компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 09.03.2011г. по 12.07.2011г. за 9,3 календарных дней ежегодного отпуска.

Вместе с тем, в день увольнения в нарушение ст.ст.80,140 ТК РФ окончательный расчет с Чмаровым Ю.В. ответчиком не произведена, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 09.03.2011г. по 12.07.2011 года не выплачена.

Как усматривается из пункта 2.1.3 «Права и обязанности сторон» трудового договора от 09.03.2011 заключенного между Чмаровым Ю.В. и ООО ФСК «В», работодатель обязан 15 и 20 числа каждого месяца выплачивать заработную плату за предшествующий месяц по сдельной системе оплаты труда.

В своих пояснениях истец указывает, что ответчиком не производилась выплата заработной платы начиная с мая 2011 года, в связи с чем образовалась задолженность в размере <данные изъяты> коп., указанная сумма подтверждается расчетным листком. Однако, ответчик добровольно выплатил истцу в счет погашения задолженности <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика в судебном заседании не отрицал наличия задолженности по заработной плате перед Чмаровым Ю.В., при этом указав, что 07.09.2011 в счет погашения задолженности истцу по расходному кассовому ордеру было выплачено <данные изъяты> рублей. Таким образом, на момент рассмотрения дела в суде сумма задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты> коп.

Данный факт истцом не оспаривается.

Из представленной карточки сотрудника усматривается, что Чмарову Ю.В. за период с мая по июль 2011 года задолженность по заработной плате, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме <данные изъяты> коп.

С учетом пояснений сторон и материалов дела, в пользу истца подлежит взысканию задолженность в указанном размере.

Согласно ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В исковом заявлении истец также просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы с мая по июль 2011 года: за период с 21 июня 2011 года по 07 сентября 2011 года - <данные изъяты> коп., с 13.07.2011года по 07.09.2011 года - <данные изъяты> коп.

Согласно трудовому договору заработную плату работник за отработанный месяц получает 15 и 20 числа каждого месяца за предшествующий месяц по сдельной системе оплаты труда, при этом размер составляющих заработную плату сумм в указанные дни сторонами не определен. Таким образом, срок просрочки заработной платы следует исчислять с 21 числа каждого месяца, что составит: за май с 21 мая 2011 года по 07 сентября 2011 года - 110 дней; с 21 июня 2011 по 07 сентября 2011 года - 79 дней; с 13 июля 2011 года по 07 сентября 2011 года - 57 дней.

После подсчета сроков задолженности в рамках каждого периода просрочки, сумма заработной платы (за май 2011 - <данные изъяты> руб.; за июнь 2011 - <данные изъяты> руб.; за июль 2011 года - <данные изъяты> коп.) умножается на 1/300 ставки рефинансирования (8,25% : 300= 0,0275%) и количество дней просрочки платежа. За каждый день просрочки выплата заработной платы денежная компенсация, таким образом, составит, за май 2011 - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 0,0257%), за июнь 2011г. - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 0,0275%), за июль 2011г. - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. х 0,0275%).

Денежная компенсация за май: <данные изъяты> руб. х 110 (дней) - <данные изъяты> коп.;

за июнь: <данные изъяты> руб. х 79 (дней) = <данные изъяты> коп.;

за июль: <данные изъяты> руб. х 57 (дней) = <данные изъяты> коп.

Общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты> копеек.

Указанная сумма также подлежит взысканию с ООО ФСК «В» в пользу Чмарова Ю.В.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход МО «Город Смоленск» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Исковые требования Чмарова Ю.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ФСК «В» в пользу Чмарова Ю.В. задолженность по заработной плате за период с мая по июль 2011 г. в сумме <данные изъяты> копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> копеек.

Взыскать с ООО ФСК «В» государственную пошлину в доход бюджета г.Смоленска в сумме <данные изъяты> копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Чмарова Ю.В. отказать.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение 10 дней.                     

Председательствующий                              Т.В.Коженова.

Решение в окончательной форме изготовлено 03.10.2011г.