Именем Российской Федерации 05 октября 2011 года в составе: председательствующего (судьи) Космачевой О.В., при секретаре: Вороновой М.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Автомановой Е.В. к ИП Матвееву В.А. о взыскании невыплаченной заработной платы, премии и компенсации морального вреда, установил: Автоманова Е.В. обратилась в суд с иском к ИП Матвееву В.А. о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы и премии в сумме <данные изъяты>. и компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> В обоснование иска указала, что работала в должности старшего продавца в кафе-магазин «Сударушка», при увольнении ДД.ММ.ГГГГ ей не была выплачена заработная плата в полном объеме за ДД.ММ.ГГГГ и премия, установленная трудовым договором. В судебном заседании истица заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Причиненный действиями ответчика моральный вред обосновывает пережитыми отрицательными и негативные эмоциями. Ответчик ИП Матвеев В.А. в судебное заседание не явился о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Возражений по заявленным требованиям не представил. С учетом мнения истицы дело рассмотрено в порядке заочного производства. Выслушав объяснения истицы, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему. По правилам ст.2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ). В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). В соответствии с нормами ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица работала в должности старшего продавца в кафе-магазин «Сударушка», с ней был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4-8). В соответствии с п. 5.1 трудового договора заработная плата установлена в размере <данные изъяты>. Работнику устанавливается сменный режим работы (п. 4.1). Пунктом 5.5 трудового договора предусмотрено, что по результатам работы за отчетный период (30 календарных дней) работнику выплачивается дополнительный заработок согласно приложению № (Положения о премировании и депремировании). Согласно Порядку начисления и оформления выплаты премии за достижение определенных результатов в работе и депремировании работника (Приложение № к трудовому договору) работнику начисляется премия по результатам работы за отчетный период в размере 2 % от полученной торговой выручки за дни работы работника (л.д. 8). В судебном заседании истица пояснила, что она работала по графику: 2 дня рабочих через 2 дня выходных с продолжительностью рабочего дня 12 часов. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год ею было отработано 11 дней (т.е. 132 часа), что подтверждается кассовым листом за май (л.д. 9). С 24 мая по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске, выплата отпускных ей произведена в полном объеме. Истица пояснили, что в день увольнения с ней произведен окончательный расчет и произведена выплата заработной платы за май в сумме <данные изъяты>., но не в полном объеме. Согласно произведенному истицей расчету за период работы с ДД.ММ.ГГГГ к выплате ей причитается заработная плата из следующего расчета: <данные изъяты> <данные изъяты> С учетом выплаты истице части денежных средств с ответчика подлежит взысканию заработная плата и премия истицы в размере <данные изъяты>. По правилам ст. 56 ГПК РФ каждая сторона предоставляет доказательства тем обстоятельствам, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Судом предлагалось ответчику представить письменные возражения по существу иска и доказательства в их подтверждение. Кроме того, указывалось на необходимость предоставления в суд документов о начислении заработной платы истице за май и их выплате при увольнении истицы. Однако ответчиком данные требования не выполнены, сведений о невозможности представить документы в суд не поступило. Возражений по расчету сумм подлежащих взысканию ответчиком не представлено. В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Уклонение работодателя от предоставления документов по трудовой деятельности истицы и произведенным выплатам в связи с ее осуществлением не может быть возложена на работника как неблагоприятное последствие. Анализируя изложенное, суд приходит к выводу, что заявленные истицей требования о взыскании с ИП Матвеева В.А. невыплаченной заработной платы и премии подлежат удовлетворению в сумме 8 367 руб. По правилам ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Применительно к норме ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Требования о компенсации морального вреда Автоманова Е.В. обосновывает причиненными ей нравственными страданиями и переживаниями, а также и нарушением её имущественных прав. Исходя из объема и характера причиненных Автомановой Е.В. нравственных страданий, степени вины работодателя размер компенсации морального вреда судом определяется в сумме <данные изъяты> В соответствии со ст. 94, 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы по проезду истца к месту рассмотрения настоящего спора (из <адрес> и обратно) в сумме <данные изъяты>., что подтверждается представленными билетами на автобус. По правилам ст. 103 ГПК РФ госпошлина в сумме <данные изъяты>. также подлежит взысканию с ответчика. Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд решил: Взыскать с индивидуального предпринимателя Матвеева В.А. в пользу Автомановой Е.В. задолженность по невыплаченной заработной плате и премии за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>., расходы по проезду в сумме <данные изъяты>. а всего <данные изъяты>. Взыскать со индивидуального предпринимателя Матвеева В.А. в доход бюджета г. Смоленска госпошлину в сумме <данные изъяты>. Ответчик вправе обратиться в Ленинский районный суд г. Смоленска с заявлением об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения. Заочное Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска по течении 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, -в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий подпись О.В.Космачева Копия верна О.В. Космачева