Дело № Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 24 октября 2011 года Ленинский районный суд г. Смоленска в составе: председательствующего судьи Мацкив Л.Ю. при секретаре Барашковой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горской Г.В. к ЗАО «Смоленская строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, установил: Горская Г.В. (с учетом уточненных требований) обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла с ответчиком в трудовых отношениях. При увольнении окончательный расчет ответчиком не произведен, заработная плата за июнь 2011 года также не выплачена. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> коп. с начислением на сумму образовавшейся задолженности процентов исходя из 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ в размере 8,25% по день фактической выплаты задолженности с учетом срока выплаты заработной платы - 10 числа. В судебном заседании истица требования поддержала, пояснив, что при приеме на работу ей была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. в месяц, с 2011 года заработная плата стала составлять <данные изъяты> руб., по трудовому договору оклад установлен в размере <данные изъяты> руб. Заработная плата ежемесячно рассчитывалась из одинаковой суммы: сначала из расчета <данные изъяты> руб., затем - <данные изъяты> руб. ежемесячно, поскольку дополнительно был установлен сводный коэффициент оплаты труда, составляющий разницу между суммами <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб.) и окладом в сумме <данные изъяты> руб. Она работала главным бухгалтером, сама начисляла налоги, именно исходя из рассчитанной ею заработной платы оплачены все платежи в бюджет. Все начисления по заработной плате на предприятии производятся в начале месяца, ей заработная плата была рассчитана как обычно, исходя из суммы <данные изъяты> руб., однако после подачи ею заявления об увольнении ДД.ММ.ГГГГ директор оказался подписать справку о доходах из-за несогласия с суммой заработной платы за июль 2011 года. Представитель ответчика по доверенности Выговская Г.А. иск не признала, ссылаясь на то, что начисление заработной платы производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада в сумме <данные изъяты> руб., количества рабочих дней в месяце, размер заработной платы за июнь и июль 2011 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> коп. Данная сумма задолженности была перечислена на указанный в заявлении истицы расчетный счет. Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. По правилам ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ). Судом установлено, что Горская Г.В. на основании заключенного с ней трудового договора и изданного в соответствии с ним приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ была принята в аппарат управления ЗАО «Смоленская строительная компания» на должность главного бухгалтера с окладом <данные изъяты> руб. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истица уволена по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ). В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Из предоставленных истицей ведомостей по начислению заработной платы следует, что ей ежемесячно с февраля 2011 года (кроме марта) заработная плата начислялась исходя из оклада в сумме <данные изъяты> руб. и сводного коэффициента оплаты труда в сумме <данные изъяты> руб. пропорционально отработанному времени, что в общей сумме составляет <данные изъяты> руб. (л.д. 5). Истица просит взыскать задолженность (за вычетом подоходного налога) по заработной плате за июнь 2011 года в сумме <данные изъяты> руб., за июль - <данные изъяты> руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск - <данные изъяты> коп., что составляет сумму <данные изъяты> коп. (л.д. 2, 5). Арифметически сумма задолженности, а также размер компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не оспаривается, однако ответчик полагает необходимым рассчитать заработную плату за два последних месяца работы истицы исходя лишь из оклада в сумме <данные изъяты> руб., поскольку каких - либо приказов о премировании истицы за этот период не издавалось. Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ истице перечислена задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> коп. (за вычетом НДФЛ), в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп. (л.д. 34). Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со статьей 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) обязательно включаются в трудовой договор. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Из материалов дела следует, что сводный коэффициент оплаты рассчитывался истице с февраля 2011 (кроме марта) исходя из твердой суммы <данные изъяты> руб. пропорционально отработанному времени; сумма компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанная ответчиком, совпадает с рассчитанной истицей суммой. При этом при расчете указанной компенсации учитывался начисленный заработок за июнь в сумме <данные изъяты> руб. (т.е. с учетом сводного коэффициента в сумме <данные изъяты> коп.), хотя ответчиком признается начисленным за июнь 2011 года лишь оклад в сумме <данные изъяты> коп. Анализируя предоставленные в дело доказательства и расчеты сторон по заработной плате, суд считает, что истице фактически была установлена компенсационная ежемесячная выплата в размере <данные изъяты> руб. ежемесячно. Доводы представителя ответчика о том, что указанная сумма выплачивалась в качестве премии, суд не принимает во внимание как неподтвержденные достоверными доказательствами, поскольку ответчиком не предоставлено Положения о премировании работников, самих приказов о премировании, свидетельствовавших о том, что на предприятии установлена такая система поощрительных выплат как сводный коэффициент оплаты. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. При таком положении, суд соглашается с предоставленным истицей расчетом заработной платы с учетом ежемесячного сводного коэффициента в сумме <данные изъяты> руб. Таким образом, подлежащая взысканию в пользу истицы задолженность по зарплате составляет сумму <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>). Исходя из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно Указанию Банка России от ДД.ММ.ГГГГ N 2618-У, начиная с ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования установлена в размере 8,25% годовых. При таком положении, исходя из заявленных истицей требований с ответчика в пользу Горской Г.В. подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета в размере одной трехсотой от ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации, равной 8,25% годовых в сумме <данные изъяты> коп., из следующего расчета: Зарплата за июнь 2011 в сумме <данные изъяты>; Зарплата за июль и компенсация за отпуск <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ выплачена сумма <данные изъяты>, следовательно <данные изъяты>. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> коп. подлежат начислению проценты за каждый день задержки в размере одной трехсотой от ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации, равной 8,25% годовых по день фактического исполнения решения суда включительно. В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований, от уплаты которой истец был освобожден в сумме <данные изъяты> коп. На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования Горской Г.В. удовлетворить частично. Взыскать с ЗАО «Смоленская строительная компания» в пользу Горской Г.В. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> коп., с начислением на данную сумму процентов в размере одной трехсотой от ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации, равной 8,25% годовых за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда включительно, а также проценты в сумме <данные изъяты> коп. В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с ЗАО «Смоленская строительная компания» государственную пошлину в доход бюджета <адрес> в размере <данные изъяты> коп. Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение десяти дней. Председательствующий Л.Ю.Мацкив