И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

17 ноября 2011г.                                                      г.Смоленск

в составе:

председательствующего (судьи) Киселева К.И.

при секретаре:         Гуренковой В.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Смоленска, действующего в интересах Ахмадовой А.К., к обществу с ограниченной ответственностью «Молочное дело» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Ленинского района г.Смоленска, действующий в интересах Ахмадовой А.К., обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Молочное дело», сославшись на то, что истица осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности <данные изъяты>. 31 августа 2011г. трудовые отношения с обществом прекращены. При этом работодателем не была выплачена заработная плата за май-август 2011г. В этой связи поставлен вопрос о взыскании с ответчика денежных сумм в размере <данные изъяты>

Прокурор Заболоцкая И.В. заявленные требования поддержала в полном объеме.

ООО «Молочное дело» возражений на иск не представило. Дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

По правилам ст.2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, а также права каждого работника на предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

По делу установлено, что согласно трудовому договору и изданным в соответствии с ним приказом от 20 мая 2011 г. Ахмадова А.К. принята на работу в ООО «Молочное дело» на должность бухгалтера(л.д.14-15).

Согласно приказу № от 31 августа 2011г. трудовые отношения с Ахмадовой А.К. на основании п.3 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию) прекращены.

В нарушение ст.84.1 ТК РФ в день увольнения выплата заработной платы за май, июнь, июль, август 2011г. в общей сумме <данные изъяты>. ответчиком не была произведена, данные обстоятельства обществом не оспорены.

При таком положении, с учетом принципа диспозитивности гражданского процесса, исходя из заявленных исковых требований, с ответчика в пользу Ахмадовой А.К. подлежат взысканию невыплаченные денежные суммы в размере <данные изъяты>

В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Молочное дело» в пользу Ахмадовой А.К. задолженность по заработной плате за май, июнь, июль, август 2011г. сумме <данные изъяты>

Решение в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты>. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, а также заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

             Судья                                 К.И. Киселев