Именем Российской Федерации

08 ноября 2011 года

в составе:

председательствующего (судьи) Космачевой О.В.

при секретаре:           Вороновой М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Марцулевич И.С. к ООО «Любава» о взыскании недополученной заработной платы, процентов и компенсации морального вреда,

     установил:

Марцулевич И.С. обратилась в суд к ООО «Любава» о взыскании недополученной заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. с начислением на данную сумму процентов с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>. В обоснование требований указала, что работает в ООО «Любава» с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера. Работодателем допущена не выплата ей заработной платы.

В судебном заседании Марцулевич И.С. требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ООО «Любава» Ворошилин А.Ю. исковые требования признал частично. Признал задолженность по заработной плате и оплате пособия по нетрудоспособности в сумме в сумме <данные изъяты>.

Заслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

По правилам ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

По правилам ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Марцулевич И.С. была принята на работу в ООО «Любава» на должность менеджера, с ней был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-9).

Согласно условиям трудового договора труд работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях (п. 1.5). Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье (п. 4.1 трудового договора). За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц (п. 3.1 трудового договора).

По представленному ответчиком расчету Марцулевич И.С. подлежит выплате заработная плата за отработанное время: <данные изъяты>

В подтверждение указанного размера подлежащей выплате Марцулевич И.С. заработной платы ответчиком представлен табель учета рабочего времени истицы ДД.ММ.ГГГГ.

По правилам ст. 56 ГПК РФ каждая сторона предоставляет доказательства тем обстоятельствам, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доводы истицы о неправильности указанного табеля рабочего времени в связи с тем, что она работала в июле 2011 года 2 субботы судом во внимание не принимаются, так как доказательств данным обстоятельствам ею суду не предоставлено.

В остальной части с представленным расчетом заработной платы истица согласна.

С ДД.ММ.ГГГГ Марцулевич И.С. был выдан листок нетрудоспособности в связи с уходом за несовершеннолетней дочерью; в период с ДД.ММ.ГГГГ истица болела, в связи с чем ей также был выдан листок нетрудоспособности (л.д. 31-32).

В соответствии с положениями ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами

По произведенному ответчиком расчету от ДД.ММ.ГГГГ по больничному листу от ДД.ММ.ГГГГ истице начислено пособие по нетрудоспособности в сумме <данные изъяты>., по листу нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ начислено пособие <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>. С учетом НДФЛ к выплате причитается пособие в сумме по нетрудоспособности в сумме <данные изъяты>.

Расчет выплаты по больничным листам истицей не оспаривается.

При таких обстоятельствах с учетом произведенной выплаты ДД.ММ.ГГГГ денежных средств в сумме <данные изъяты>. по расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по невыплате заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> В указанном размере задолженность и подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Пунктом 6.1.5 трудового договора работодатель обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату 5 и 20 числа каждого месяца. (л.д. 6-8).

В силу ст. 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

С учетом вышеприведенного, в связи с невыплатой в установленный трудовым договором срок (05 числа следующего месяца) заработной платы и пособия подлежат начислению проценты в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ в размере 8,25 % годовых, установленной на дату выплаты заработной платы:

- с ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>. (заработная плата за июнь);

- с ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>. (заработная плата за июль);

- с ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>) по день фактической выплаты.

Согласно ст. 21 Кодекса, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда истцу определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных ей нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости в сумме <данные изъяты>.

По правилам ст. 103 ГПК РФ госпошлина в сумме <данные изъяты>. также подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Любава» в пользу Марцулевич И.С. задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ, оплате листка нетрудоспособности в сумме <данные изъяты>. компенсации морального вреда.

Начислять проценты в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ в размере 8,25 % годовых за каждый день просрочки:

- с ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>. (заработная плата за июнь) по день фактической выплаты;

- с ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>. (заработная плата за июль) по день фактической выплаты;

- с ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>. (заработная плата за август и пособие по нетрудоспособности) по день фактической выплаты.

Взыскать с ООО «Любава» в доход бюджета г. Смоленска госпошлину в сумме <данные изъяты>

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд в течение 10 дней.

             Председательствующий подпись О.В.Космачева

Копия верна                                                О.В. Космачева