Дело № 2-3953/11 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 22 ноября 2011 года Ленинский районный суд г.Смоленска В составе: Председательствующего судьи Коженовой Т.В. При секретаре Сененковой Е.А., Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тарасенковой Т.В. к ООО «Консалтинговая компания «М» о взыскании заработной платы, судебных расходов, расторжении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, УСТАНОВИЛ: Тарасенкова Т.В. обратилась в суд с иском к ООО «Консалтинговая компания «М» о взыскании заработной платы, судебных расходов, расторжении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, указав, что на основании трудового договора № от 12.04.2010 г. она была принята на работу к ответчику на должность специалиста по оценки отдела правовой работы и оценочной деятельности с должностным окладом <данные изъяты> рублей. 01.05.2010 назначена на должность и.о. главного бухгалтера, без освобождения от основной работы, с тем же окладом. На основании приказа №/лс от 01.09.2010 была переведена постоянно на должность заместителя начальника отдела по оценочной деятельности отдела правовой работы и оценочной деятельности с должностным окладом <данные изъяты> рублей. В связи с невыплатой заработной платы с августа 2010 г. по ноябрь 2010 г. известила работодателя в письменном виде 09.11.2010 г. о приостановлении работы. Решением Ленинского районного суда г.Смоленска от 10.03.2011 г. с ООО «Консалтинговая компания «М» взыскана задолженность по заработной плате. 19.09.2011 г. ответчику было направлено заявление об увольнении по собственному желанию с выплатой 2/3 средней заработной платы за время простоя с 09.11.2010 г. по 19.09.2011 г. и внесения в трудовую книжку соответствующей записи. В судебном заседании представитель истца Барченков Д.В. исковые требования поддержал, просил взыскать с ООО «Консалтинговая компания «М» в пользу истицы заработную плату за время простоя за период с 09.11.2010г. по 19.09.2011г. в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате услуг представителя <данные изъяты> рублей, внести запись в трудовую книжку о переводе на должность заместителя начальника отдела по оценочной деятельности отдела правовой работы и оценочной деятельности, запись об увольнении по собственному желанию. Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о дне слушания дела были извещен надлежащим образом. При таких обстоятельствах, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ. Выслушав объяснения участников процесса, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд и вознаграждение за него. В соответствии со ст.80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае когда заявление работника об увольнении по его инициативе(по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Судом установлено, что на основании трудового договора № от 12.04.2010 г. Тарасенкова Т.В. была принята на работу в ООО «Консалтинговая компания «М» на должность специалиста по оценке отдела правовой работы и оценочной деятельности, с окладом <данные изъяты> руб. (л.д.5-7). Приказом №/лс от 05.05.2010 г. Тарасенкова Т.В. назначена исполняющим обязанности главного бухгалтера с установлением дополнительного должностного оклада в размере 6 000 руб. (л.д.28). Приказом №/лс от ДД.ММ.ГГГГ Тарасенкова Т.В. переведена на должность заместителя начальника отдела по оценочной деятельности с окладом в размере <данные изъяты> руб. (л.д.3). 09.11.2010 года Тарасенковой Т.В. на имя директора ООО «Консалтинговая компания «М» написано заявление о приостановлении работы, в связи с наличием задолженности по оплате заработной платы (л.д.8). 19.09.2011 года Тарасенковой Т.В. написано заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 9). Однако до настоящего времени заявление истицы не рассмотрено, заработная плата не выплачена, до настоящего времени трудовой договор не расторгнут. С учетом указанных выше норм суд считает, что требования Тарасенковой Т.В. о внесении записи в трудовую книжку о переводе на должность заместителя начальника отдела по оценочной деятельности отдела правовой работы и оценочной деятельности, о расторжении трудового договора, заключенного 12.04.2010 г. с ООО «Консалтинговая компания «М» с 21.09.2011 года с формулировкой по собственному желанию, подлежат удовлетворению. Довод представителя ответчика о том, что после получения заработной платы истец было оставлено рабочее место, что влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания, судом оценивается критически, поскольку доказательства, подтверждающие данный факт не были представлены надлежащим образом. Других доказательств, свидетельствующих о невозможности увольнения истицы с указанной даты, ответчиком не представлено. По правилам ст.2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ). Из материалов дела усматривается, что решением Ленинского районного суда г.Смоленска от 10.03.2011г. в пользу Тарасенковой Т.В. с ООО «Консалтинговая компания «М» взыскана задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. за период с 01.08.2010г. по 09.11.2010г. Согласно сообщению Ленинского РОСП УФССП России по Смоленской области от 22.11.2011 г. № ЛД в настоящее время имеется задолженность по оплате процентов в сумме <данные изъяты> коп. В своих требованиях истица указывает, что ответчиком не выплачена заработная плата за период с 19.11.2010 г. по 19.09.2011 года. Согласно представленному расчету сумма задолженности составила <данные изъяты> руб. Данный расчет ответчиком не оспаривался. Доводы представителя ответчика о том, что на основании решения Ленинского районного суда г.Смоленска от 10.03.2011 г. ООО «Консалтинговая компания «М» полностью погасило задолженность суд находит несостоятельными, поскольку указанным решением была взыскана задолженность за период с 01.08.2010г. по 09.11.2010 г. По правилам ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах, которые суд определяет в размере <данные изъяты> рублей. На основании ст.103 ГПК РФ с ООО «Консалтинговая компания «М» в доход МО г.Смоленск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> копейки. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194- 198, 233 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Тарасенковой Т.В. удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Консалтинговая компания «М» в пользу Тарасенковой Т.В. заработную плату за время простоя за период с 09.11.2010г. по 19.09.2011г. в размере <данные изъяты> руб., в возмещение расходов на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> руб. Расторгнуть трудовой договор №, заключенный 12.04.2010 г. между Тарасенковой Т.В. и ООО «Консалтинговая компания «М», и уволить Тарасенкову Т.В. по основанию, предусмотренному ст. 80 ТК РФ «по собственному желанию» - с 21.09.2011 года. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Консалтинговая компания «М» внести записи в трудовую книжку Тарасенковой Т.В. о переводе на должность заместителя начальника отдела по оценочной деятельности отдела правовой работы и оценочной деятельности и об увольнении по основанию, предусмотренному ст.80 ТК «по собственному желанию» - с 21.09.2011 года. Взыскать с ООО «Консалтинговая компания «М» государственную пошлину в доход МО г.Смоленск в сумме <данные изъяты> копейки. В удовлетворении остиальной части исковых требований Тарасенковой Т.В.- отказать. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения, а также заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий: Т.В.Коженова Решение в окончательной форме изготовлено 29.11.2011г.