Именем Российской Федерации

                                                             30 ноября 2011 года

в составе:

председательствующего (судьи) Космачевой О.В.

при секретаре:           Вороновой М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бабурченкова Б,С. к ООО «Любава» о взыскании недополученной заработной платы, процентов и компенсации морального вреда,

     установил:

Бабурченков Б.С. обратился в суд с иском (в редакции уточненных требований) к ООО «Любава» о взыскании невыплаченной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме <данные изъяты>., компенсации за неиспользованный отпуск сумме <данные изъяты>., выходного пособия за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> Просит обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об его увольнении. В обоснование требований указал, что работал в ООО «Любава» ДД.ММ.ГГГГ год в должности директора службы безопасности и уволен в связи с сокращением численности штата. Выплата причитающихся ему денежных средств за период работы и в связи с увольнением работодателем ему не произведена.

Бабурченков Б.С. в судебном заседании требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Любава», извещенное о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направило, возражений по заявленным требованиям не представило.

С учетом мнения истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

По правилам ст.2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Бабурченков Б.С. был принят на работу в ООО «Любава» на должность директора службы безопасности и с ним заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9-13).

Приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности (штата работников) организации). л.д. 14-15.

По правилам ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с условиями трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительность 40 часов (п. 4.1); за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>. (п. 3.1).

Согласно представленному Бабурченковым Б.С. расчету ему при увольнении не был выплачен расчет по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.; компенсация за неиспользованный отпуск (2,33 дня) в сумме <данные изъяты>.; выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме <данные изъяты> (л.д. 2).

Судом предлагалось ответчику представить письменные возражения по существу иска и доказательства в их подтверждение. Кроме того, указывалось на необходимость предоставления в суд документов о начислении заработной платы истцу и их выплате при его увольнении. Однако, ответчиком данные требования не выполнены, сведений о невозможности представить документы в суд не поступило, в судебное заседание представителя не направил.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования о взыскании с ООО «Любава» невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск и выходного пособия подлежат удовлетворению в размере определенном истцом.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Как усматривается из копии трудовой книжки Бабурченкова Б.С. под № имеется запись о принятии на работу в ООО «Любава», запись о его увольнении отсутствует. Трудовая книжка находится у истца, поскольку условия для ее хранения работодателем обеспечены не были.

При таком положении суд возлагает на ООО «Любава» обязанность по внесению в трудовую книжку Бабурченкова Б.С. записи о его увольнении ДД.ММ.ГГГГ с должности директора службы безопасности на основании п.2 ст.81 ТК РФ.

Согласно ст. 21 Кодекса, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда истцу определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных ей нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости в сумме <данные изъяты>

По правилам ст. 103 ГПК РФ госпошлина в сумме <данные изъяты> также подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Любава» в пользу Бабурченкова Б,С. задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>.,; выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> а всего <данные изъяты>.

Обязать ООО «Любава» в течение 10 дней с момента вступления решения в законную силу внести в трудовую книжку Бабурченкова Б,С. запись об его увольнении на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям п. 2 ч. 1ст. 81 ТК РФ (сокращение численности (штата работников).

Взыскать со ООО «Любава» в доход бюджета г. Смоленска госпошлину в сумме <данные изъяты>.

Ответчик вправе обратиться в Ленинский районный суд г. Смоленска с заявлением об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения.

Заочное Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска по течении 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, -в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

             Председательствующий подпись О.В.Космачева

Копия верна                                                 О.В. Космачева