Дело № 2-894/12 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 26 марта 2012 года Ленинский районный суд города Смоленска в составе: председательствующего (судьи) Макаровой К.М. при секретаре Петченко А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску администрации г. Смоленска к Фокиной Е.В. о взыскании единовременного социального пособия, установил: Администрация г. Смоленска обратилась в суд с иском к Фокиной Е.В. о взыскании единовременного социального пособия в размере <данные изъяты>, процентов за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания в соответствии со ст. 395 Гражданского кодекса РФ за период с 23 октября 2011 года по день фактического исполнения решения суда по ставке рефинансирования ЦБ РФ на момент вынесения решения суда, указав, что Фокиной Е.В. как <данные изъяты>, поступившему на работу в МЛПУ г. Смоленска, было установлено единовременное социальное пособие в рамках ведомственной целевой программы «Кадровая политика в здравоохранении муниципального образования города Смоленска» на 2010- 2012 годы в размере <данные изъяты> с учетом налога на доходы физических лиц. При этом на Фокину Е.В. была возложена обязанность не инициировать досрочное расторжение трудового договора до истечения 5 лет с момента его заключения. Указанное обязательство истцом выполнено не было, поскольку ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ней были прекращены работодателем (ОГБУЗ "Клиническая больница скорой медицинской помощи") по инициативе работника. Представитель администрации г. Смоленска Савченко Д.О. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в заявлении. Фокина Е.В. просила в удовлетворении требований администрации г. Смоленска отказать, пояснив, что требования истца незаконны и необоснованны. Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Статьями 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательств и требованиями закона, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннем изменение его условий не допускается, за исключением случае, предусмотренных законом или договором. Согласно ч. 1 ст. 420 Гражданского кодекса РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. В силу статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора. В соответствие со ст. 56 Трудового кодекса трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст. 57 трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с постановлением Администрации города Смоленска от 25.01.2010 № 77-адм «О единовременном социальном пособии, предоставленном в рамках ведомственной целевой программы «Кадровая политика в здравоохранении муниципального образования города Смоленска» на 2010-2012 годы молодым специалистам-врачам, поступившим на работу в муниципальные лечебно-профилактические учреждения города Смоленска» молодым специалистам-врачам, поступившим на работу в МЛПУ города Смоленска установлено единовременное социальное пособие в рамках ведомственной целевой программы «Кадровая политика в здравоохранении муниципального образования города Смоленска» на 2010- 2012 годы в размере 200000 (Двести тысяч) рублей с учетом налога на доходы физических лиц. П. 12 Положения об условиях и порядке выплаты, возврата единовременного социального пособия в рамках ведомственной целевой программы "кадровая политика в здравоохранении муниципального образования города Смоленска" на 2010 - 2012 годы молодым специалистам-врачам, поступившим на работу в муниципальные лечебно-профилактические учреждения города Смоленска, утвержденного постановлением Администрации города Смоленска от 25.01.2010 № 77-адм, предусматривается, что молодой специалист обязан в течение 1 месяца возвратить полученные денежные средства в случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока с момента поступления на работу по ряду оснований, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе молодого специалиста по основанию, предусмотренному статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случая установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора. В случае прекращения трудового договора с молодым специалистом до истечения пятилетнего срока с момента поступления на работу по основаниям, указанным в пункте 12 настоящего Положения, руководитель муниципального лечебно-профилактического учреждения города Смоленска (далее по тексту - Учреждение) обязан выдать молодому специалисту уведомление об обязанности в течение 1 месяца возвратить полученные денежные средства с указанием реквизитов для их перечисления. В случае прекращения трудового договора с молодым специалистом до истечения пятилетнего срока с момента поступления на работу руководитель Учреждения обязан незамедлительно письменно уведомить об этом Управление здравоохранения Администрации города Смоленска и направить в его адрес заверенную копию приказа о прекращении трудового договора с молодым специалистом. В случае если денежные средства не будут возвращены молодым специалистом в течение 1 месяца с момента прекращения трудового договора, Управление здравоохранения Администрации города Смоленска обязано взыскать указанные денежные средства в судебном порядке. Судом установлено, что Фокина Е.В. ДД.ММ.ГГГГ была принята в МЛПУ «Клиническая больница скорой медицинской помощи» на должность <данные изъяты>. Данная специальность включена в перечень специализаций, дающих право на выплату указанного выше единовременного социального пособия. В соответствии с заявлением Фокиной Е.В. от ДД.ММ.ГГГГ о выплате ей указанного пособия и на основании решения Комиссии по назначению единовременного социального пособия в рамках ведомственной целевой программы «Кадровая политика в здравоохранении муниципального образования города Смоленска» на 2010-2012 годы молодым специалистам - врачам, поступившим на работу в муниципальные лечебно-профилактические учреждения города Смоленска (протокол № 10 от 26.08.2010) и договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между молодым специалистом и управлением здравоохранения было издано распоряжение Администрации города Смоленска от ДД.ММ.ГГГГ № «О выплате единовременного социального пособия», в соответствии с которым Фокиной Е.В. было предоставлено соответствующее пособие. Денежные средства в размере <данные изъяты> без учета налога были перечислены Фокиной Е.В., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГл.д.25). В соответствии с приказом ОГБУЗ «Клиническая больница скорой медицинской помощи» от ДД.ММ.ГГГГ № с Фокиной Е.В. е трудовые отношения были прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, т.е. по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) - по собственному желанию (л.д. 26). ДД.ММ.ГГГГ Фокина Е.В. получила уведомление ОГБУЗ «Клиническая больница скорой медицинской помощи» о возврате выплаченного ей единовременного социального пособия (л.д.27). До настоящего момента указанные денежные средства в добровольном порядке Фокиной Е.В. возвращены не были. С учетом вышеизложенного суд приходит к выводу, что требования истца о возврате Фокиной Е.В. единовременного социального пособия законны и обоснованны, ответчиком в силу положений ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств обратного, в связи с чем заявленный иск подлежит удовлетворению. Согласно ст. 395 за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. Оснований для взыскания суммы банковских процентов не имеется с учетом того обстоятельства, что в адрес Фокиной Е.В. уведомление о возврате денежных средств самой администрацией г.Смоленска, которая заключила договор от ДД.ММ.ГГГГ №, не направлялось. В этой связи правовых оснований для применения последствий незаконного использовании денежных средств, установленных ст.395 ГК РФ, не имеется. На основании изложенного иск администрации г. Смоленска к Фокиной Е. В. о взыскании единовременного социального пособия и суммы банковских процентов удовлетворить подлежит частичному удовлетворению. Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд решил: Иск администрации г. Смоленска к Фокиной Е.В. о взыскании единовременного социального пособия и суммы банковских процентов удовлетворить частично. Взыскать в пользу администрации г. Смоленска с Фокиной Е.В. единовременное социальное пособие в сумме <данные изъяты> В иск администрации г. Смоленска к Фокиной Е.В. о взыскании суммы банковских процентов отказать. Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение одного месяца. Председательствующий К.М.Макарова