Дело № 2-1061/12 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 21 марта 2012 года Ленинский районный суд г.Смоленска в составе: председательствующего (судьи) Макаровой К.М. при секретаре Петченко А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Корчинской В.Н. к Смоленскому отделению № 8609 ОАО"Сбербанк России" о взыскании единовременного материального пособия, установил: Корчинская В.Н. обратилась в суд с иском к Смоленскому отделению № 8609 ОАО "Сбербанк России" (далее по тексту - Банк) о взыскании единовременного материального пособия в размере 4-х должностных окладов (<данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, в счет оплаты услуг представителя <данные изъяты>, указав, что при прекращении трудового договора в связи с сокращением численности и штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ), ей необоснованно не было выплачено единовременное материальное пособие, право на получение которого она имела в силу п.5.2 «Положения о социальных гарантиях и материальной поддержке работников аппарата Среднерусского банка Сбербанка России» № 34-3-ср от 11.04.2008г. с изменениями от 15.09.2009г. (далее по тексту Положение), утвержденного Постановлением Правления Среднерусского банка Сбербанка России, действовавшего на момент увольнения истца. Истец Корчинская В.Н. в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме по основаниям, указанным в иске. Представитель ответчика Смоленского отделения № 8609 ОАО"Сбербанк России" в судебное заседание не явился. Ответчик о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом (л.д.1, обратная сторона). Дело рассмотрено в порядке заочного производства. Заслушав объяснения лица, участвующего в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу. В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд и вознаграждение за него. На основании ч. ч. 1 и 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. В судебном заседании установлено, что Корчинская В.Н. согласно приказу председателя Смоленского банка Сберегательного банка РФ от ДД.ММ.ГГГГ № была принята на должность <данные изъяты> и отчетности с ДД.ММ.ГГГГ Приказом управляющего Смоленским отделением № 8609 ОАО"Сбербанк России" от ДД.ММ.ГГГГ № Корчинская В.Н. с ДД.ММ.ГГГГ уволена с должности <данные изъяты> по сокращению численности и штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ) с выплатой ей выходного пособия в размере среднего месячного заработка; дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении; компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск (л.д. 26). Согласно п. 5.2 Положения выплата единовременного пособия работникам банка при расторжении ими трудового договора в связи с уходом на пенсию по старости, инвалидности, а также уволенных в связи с сокращением численности штата или досрочно оформивших пенсию по предложению органов службы занятости и достигших пенсионного возраста, производится в зависимости от стажа работы в системе Сбербанка России: до 10 лет - 2 должностных оклада, свыше 10 до 15 лет - 3 должностных оклада, - свыше 15 лет - 4 должностных оклада (л.д.14-15). Указанное Положение утратило силу в связи с принятием Программы социального развития Среднерусского банка Сбербанка России и отделений Сбербанка России, организационно подчиненных Среднерусскому банку Сбербанка России, на 2011 год от 23 марта 2011 года № 562-срт, утвержденной Постановлением Правления Среднерусского банка Сбербанка России от 23 марта 2011 года № 9 п. 6 а, не предусматривающей указанной льготы для данной категории работников. Истец обратилась в Банк в письменной форме с требованием об исполнении обязательства, предусмотренного локальным нормативным актом (Положением), т.е. с требованием выплатить ей единовременное материальное пособие в размере 4-х должностных окладов <данные изъяты> Банк отказал Корчинской В.Н. в выплате (Письма № 15-16528 от 24.10.2011г. и № 15-171161 от 08.11.2011г.)., мотивируя свою позицию тем, что нормы, содержащиеся в пункте 5.2 Положения применяются только для работников банка, уволенных по сокращению штата, достигших пенсионного возраста илидосрочно оформивших пенсию в момент увольнения по предложению органов службы занятости. Согласно ст. 7 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В соответствии со ст. 12 Трудового кодекса РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. На основании вышеизложенного суд приходит к выводу о том, что Корчинская В.Н. как работник банка, уволенный в связи с сокращением численности штата, в силу положений локального нормативного акта банка (Положения о социальных гарантиях и материальной поддержке работников аппарата Среднерусского банка Сбербанка России» № 34-3-ср от 11.04.2008г.) имела право на получение единовременного материального пособия в размере 4-х должностных окладов, действия ответчика неправомерны и не основаны на законе. В соответствии со ст.237 ТК компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу несвоевременной выплатой заработной платы нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд взыскивает с ответчика в пользу Корчинской В.Н. <данные изъяты> в счет денежной компенсации причиненного нарушением трудовых прав морального вреда. В силу положений ст. 100 подлежат возмещению расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>. На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, ГПК РФ, суд решил: Иск Корчинской В.Н. к Смоленскому отделению № 8609 ОАО "Сбербанк России" о взыскании единовременного материального пособия удовлетворить. Взыскать со Смоленского отделения № 8609 ОАО "Сбербанк России" в пользу Корчинской В.Н. единовременное материальное пособие в сумме <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, в счет оплаты услуг представителя <данные изъяты>. Взыскать со Смоленского отделения № 8609 ОАО "Сбербанк России" государственную пошлину в размере <данные изъяты> в доход муниципального образования "Город Смоленск". Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г.Смоленска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий К.М.Макарова