Дело № 2-267/12 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 14 мая 2012 года Ленинский районный суд г.Смоленска в составе: председательствующего (судьи) Макаровой К.М. при секретаре Петченко А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Анисенковой Л.С. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Московский государственный университет экономики, статистики и информатики» о взыскании задолженности по заработной плате, суммы процентов и компенсации за неиспользованный отпуск, установил: Анисенкова Л. С. обратилась в суд с иском к государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Московский государственный университет экономики, статистики и информатики» о взыскании задолженности по заработной плате, суммы процентов и компенсации за неиспользованный отпуск. С учетом уточненного иска Анисенкова Л. С. заявила требование о взыскании суммы денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15 122 рубля 29 копеек и сумму заработной платы за период со 02 июля по 12 июля 2011 года в размере 6 445 рублей 55 копеек с начислением на них суммы процентов в размере 1/300 ставки банковского рефинансирования с 12 июля 2011 года по день фактической выплаты (л.д.4 т.2). В обоснование иска Анисенкова Л.С. указала, что работала в должности <данные изъяты> названного образовательного учреждения и была уволена по собственному желанию 01 июля 2011 года, при увольнении выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск необоснованно произведена из расчета 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска вместо установленного по ее должности, а также в связи с дополнительно выполняемой педагогической работой ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 календарных дней. В обоснование требования о взыскании суммы заработной платы в размере 6 445 рублей 55 копеек со 02 июля по 12 июля 2011 года истец указала на задержку в выдаче ей работодателем трудовой книжки. Судом произведена процессуальная замена ответчика в связи с его переименованием на федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Московский государственный университет экономики, статистики и информатики» (далее по тексту - Московский государственный университет экономики, статистики и информатики) (л.д.33-43 т.1). Анисенкова Л.С. в судебном заседании заявленный иск поддержала в полном объеме, указав, что она выполняла трудовую деятельность в должности <данные изъяты> и одновременно выполняла педагогическую работу, работа в этой должности указанного образовательного учреждения дает ей право на удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Представитель ответчика Маркова О.В. заявленный иск не признала, указав, что ранее занимаемая истцом должность <данные изъяты> не входит в перечень педагогических работников, имеющих право на основной удлиненный оплачиваемый отпуск; работа в этой должности по своему характеру является административной, а не педагогической; выполнение истцом педагогической нагрузки в течение рабочего времени не является самостоятельным основанием для предоставления основного удлиненного оплачиваемого отпуска, при увольнении истцом в полном объеме произведен расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск исходя из установленного ей по трудовому договору ежегодного отпуска продолжительностью 28 дней (л.д.97-98 т.2). Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению. Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. ПриказомМосковского государственного университета экономики, статистики и информатики от 24 декабря 2010 года №181-ф истец была принята на работу на должность <данные изъяты> в порядке перевода из Смоленского колледжа экономики, статистики и права - филиала государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (л.д.4-8). Анисенкова Л.С. была уволена с должности <данные изъяты> по собственному желанию в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ первоначально приказом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № который был отменен приказом организации от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с изменением даты увольнения (л.д.172). Согласно приказу Московского государственного университета экономики, статистики и информатики от ДД.ММ.ГГГГ № Анисенкова Л.В. уволена с этой должности ДД.ММ.ГГГГ (л.д.171 т.1) Порядок оформления прекращения трудового договора определен в ст. 84.1 ТК РФ, в соответствии с частями 4 и 6 которой в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Обязательство по выдаче истцу трудовой книжки в день увольнения истца не было исполнено, трудовая книжка истцу была выдана 12 июля 2012 года, что ответчиком не оспаривалось. Частью 4 статьи 234 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности трудиться, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. В этой связи работодатель обязан возместить Анисенковой Л.С. не полученный ей заработок, размер которого подлежит определению с учетом правил ст. 139 ТК РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 г. N 213. Недополученная Анисенковой Л.С. за период со ДД.ММ.ГГГГ заработная плата составляет сумму 6 445 рублей 55 копеек согласно представленному истцом расчету, правильность которого ответчиком не оспаривалась. В этой связи в пользу Анисенковой Л.С. с ответчика следует взыскать сумму заработной платы 6 445 рублей 55 копеек за период со ДД.ММ.ГГГГ с начислением на эту сумму 1/300 ставки банковского рефинансирования в размере 8% годовых с 12 июля 2011 года по день окончательного расчета (ст.236 ТК РФ). Заявление Московского государственного университета экономики, статистики и информатики о применении последствий пропуска трехмесячного срока обращения в суд с требованием о взыскании суммы заработной платы за период со ДД.ММ.ГГГГ является необоснованным. Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. О нарушении своих прав лишением возможности трудиться в связи с задержкой работодателем выдачи трудовой книжки Анисенкова Л.С. узнала не позднее 02 июля 2011 года, иск о восстановлении трудовых прав по указанному основанию был подан Анисенковой Л.С. 19 сентября 2011 года: было заявлено требование считать ее последним рабочим днем 12 июля 2011 года, которое истец изменил требованием взыскать сумму заработной платы в размере 6 445 рублей 55 копеек за период со ДД.ММ.ГГГГ. Трехмесячный срок обращения в суд был прерван подачей искового заявления 19 сентября 2011 года, следовательно, установленный срок обращения в суд истцом Анисенковой Л.С. пропущен не был. Согласно ст.113 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ст.334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации. Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 года N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" установлен конкретный перечень педагогических работников, имеющих право на указанный отпуск и его длительность в зависимости от занимаемой должности и вида образовательного учреждения. Согласно приложению к названному постановлению в образовательных учреждениях высшего профессионального образования продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в количестве 56 календарных дней устанавливается для ректора (директора), первого проректора (заместителя директора (заведующего) филиалом образовательного учреждения, профессорско -преподавательского состава. Согласно п. 5 примечания к указанному приложению продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для проректоров (заместителей директора), кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации; для заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; для руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов. Из копии трудового договора следует, что п.5.4 трудового договора от 24 декабря 2010 года №135-ф заместителю директора филиала был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д.50-54 т.1). При увольнении предусматривалась выплата истцу компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 19 дней за период с 12 августа 2010 года по 24 декабря 2010 года приказом от 30 июня 2011 года №38\к (л.д.37 т.2). Согласно платежным поручениям от 05 июля 2011 года истцу была перечислена сумма в размере 30 903 рубля 25 копеек с учетом денежной компенсации за неиспользованный отпуск (л.д.31-32). Денежная компенсации за неиспользованный отпуск была исчислена исходя из установленного истцу ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней. Оснований для расчета истцу компенсации за неиспользованный отпуск исходя из ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска не имеется. Продолжительность отпуска 56 календарных дней зависит от вида образовательного учреждения и занимаемой работником должности. Как следует из представленных учредительных документов государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Московский государственный университет экономики, статистики и информатики» является учреждением высшего профессионального образования. Истец осуществляла трудовую деятельность в указанном образовательном учреждении высшего профессионального образования, занимая с 24 декабря 2010 года должность <данные изъяты>. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска 56 календарных дней предусмотрена для <данные изъяты> Должность <данные изъяты>, относящегося к руководящим работникам филиала высшего образовательного учреждения, не предусмотрена положением Постановления Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" и в этой связи по отношению к Анисенковой Л.С. применению не подлежит. Доводы истца о том, что ее место работы не изменилось после перевода, поскольку она продолжала работать в Смоленском колледже экономики, статистики и права - филиале государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московский государственный университет экономики, статистики и информатики» - судом не могут быть приняты во внимание, поскольку Смоленский колледж экономики, статистики и права является структурным подразделением высшего учебного заведения - Московского государственного университета экономики, статистики и информатики. Представленными работодателем документами подтверждается факт выполнения Анисенковой Л.С. педагогической нагрузки в основное рабочее время и осуществления в этой связи истцу соответствующих выплат с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы), что в соответствии с положением Постановления Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" не является самостоятельным основанием для установления ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска (л.д.114 т.2). Подпунктом ж пункта 2 постановления Минтруда РФ от 20 июня 2003 года №41 предусмотрено, что не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора работа без занятия штатной должности в том же образовательном учреждении, в том числе преподавательская работа руководящих и других работников образовательного учреждения. В этой связи педагогическая работа истца не может быть отнесена к работе по совместительству в качестве профессорско - преподавательского состава. При таких установленных судом обстоятельствах заявленный Анисенковой Л.С. к Московскому государственному университету экономики, статистики и информатики иск подлежит частичному удовлетворению. Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, решил: взыскать с государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московский государственный университет экономики, статистики и информатики» в пользу Анисенковой Л.С. сумму заработной платы в размере 6 445 рублей 55 копеек за период со ДД.ММ.ГГГГ с начислением на эту сумму 1/300 ставки банковского рефинансирования в размере 8% годовых с 12 июля 2011 года по день окончательного расчета. В остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение 1 месяца. Председательствующий К.М.Макарова