Именем Российской Федерации

06 июля 2012 года

Ленинский районный суд города Смоленска

Под председательством судьи Куделиной И.А.

При секретаре Гурченкове А.С.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Т» к Захаренкову А.В. о возмещении затрат на обучение и расходов, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Т» обратилось в суд с иском к Захаренкову А.В. о возмещении затрат на обучение и расходов, связанных с обучением работника, указав в обосновании иска следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Захаренков А.В. работал в ООО «Т». За период работы ответчик проходил обучение за счет работодателя:

1. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «М» в г.Вена, Австрия. Стоимость обучения составила <данные изъяты> коп., дополнительные расходы - <данные изъяты> <данные изъяты> коп.;

2. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «М» в г.Москва. Стоимость обучения составила <данные изъяты> руб., дополнительные расходы - <данные изъяты> коп.;

3. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «М» в г.Вена, Австрия. Стоимость обучения составила <данные изъяты> руб., дополнительные расходы - <данные изъяты> коп.;

4. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «К» в г.Москва. Стоимость обучения составила <данные изъяты> руб., дополнительные расходы - <данные изъяты>.

5. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Х» в г.Москва. Дополнительные расходы составили <данные изъяты> коп.

Всего на обучение ответчика работодателем было затрачено <данные изъяты> коп.

В соответствии с положениями трудового договора и договоров о профессиональном обучении работник обязуется проработать у работодателя не менее пяти лет после обучения. В случае увольнения ранее указанного срока работник обязуется возместить работодателю затраты на обучение. ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен за прогулы. В добровольном порядке возмести расходы, понесенные работодателем на его обучение, отказался.

Просит суд взыскать с ответчика расходы на обучение в размере <данные изъяты> коп.

В уточненном исковом заявлении просит взыскать с ответчика только затраты на обучение в размере <данные изъяты> коп. (за участие в семинарах с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> коп. пропорционально отработанному времени, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> коп. пропорционально отработанному времени).

В судебном заседании представитель ООО «<данные изъяты>» Гроза О.А. поддержала исковые требования. Пояснила суду, что Захаренков А.В. работал в должности механика. Для повышения квалификации он направлялся работодателем на специализированные семинары. Он не получал образование и не являлся учеником. Соответственно, ему не выплачивалась стипендия, а сохранялась средняя заработная плата на время прохождения курсов. Повышение квалификации проводилось по инициативе самого работника.

Ответчик Захаренков А.В., его представители Романовский Ю.В., Сыпучкин С.П. иск не признали.

Пояснили суду, что за период работы у истца с Захаренковым А.В. были заключены два ученических договора: ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Однако организации, в которых проходило обучение, не являются образовательными учреждениями. Между ООО «<данные изъяты>» и данными организациями заключались договоры на оказание консультационных услуг. Какая-либо специальность, профессия, квалификация по результатам обучения ответчиком получена не была. Помимо этого, полагают, что расходы на обучение подлежат возмещению работником пропорционально фактически отработанному времени. В остальных случаях Захаренков А.В. принимал участие в технических семинарах, проводимых ООО «Х», ООО «К» и ООО «М» в г.Москва, как представитель работодателя. Расходы на оплату проезда, проживания, суточные не подлежат возмещению, поскольку работодатель обязан возмещать расходы, связанные со служебной командировкой. Также из текста п.8.3 трудового договора следует, что работник обязуется проработать на предприятии не менее пяти лет. Захаренков А.В. отработал в ООО «<данные изъяты>» более пяти лет. А в п.7.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ указано, что работник возмещает работодателю только стоимость обучения, но не прочие расходы. Ответчик всегда направлялся на семинары по инициативе работодателя. Квалификацию он не повышал.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим убеждениям.

Судом установлены следующие юридически значимые обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Т» и Захаренковым А.В. заключен трудовой договор, по условиям которого Захаренков А.В. принят на работу в сервисный центр «Манн» на должность автомеханика по основному месту работы на неопределенный срок.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Захаренков А.В. переведен на неполный рабочий день.

Трудовой договор расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ на основании пп.а п.6 ст.81 ТК РФ (за прогул).

Указанные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами: копией трудового договора (л.д.7), копией приказа о приеме на работу (л.д.8), копией приказа от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9-11), копией приказа о расторжении трудового договора, копией договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12).

Ответчиком суду представлен трудовой договор, заключенный между сторонами ДД.ММ.ГГГГ (л.д.131-132).

Суд полагает, что указанный договор не имеет юридической силы, поскольку был подписан сторонами в период действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, который в установленном порядке по одному из оснований, предусмотренному ст.77 ТК РФ, не был расторгнут.

Истцом в уточненном иске заявлены требования о взыскании с ответчика затрат на обучение на общую сумму <данные изъяты> коп. на основании ст.249 ТК РФ.

Из представленных истцом доказательств следует, что данные расходы были понесены им в связи со следующим.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Т» (заказчик) и ООО «М» (исполнитель) заключен договор на оказание консультационных услуг №, в соответствии с которым исполнитель обязуется оказывать консультационные услуги (семинары) на платной основе представителю заказчика по тематике и сроки, указанные в приложении № 1 к договору (л.д.19-23).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Т» оплатило ООО «М» <данные изъяты> коп. за консультационные услуги по договору от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией платежного поручения № (л.д.16), за консультационные услуги за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплачено <данные изъяты>. 96 коп. (акт №-У, счет-фактура от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17, 18).

С ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ Захаренков А.В. направлен на обучение по курсу «TG-электрика и электроника» в Сервисной академии г.Штаер, Австрия, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о направлении Захаренкова А.В. в командировку в Сервисный центр «М» для прохождения обучения (л.д.28), командировочным удостоверением (л.д.29, 30).

В связи с чем ООО «Т» понесло следующие расходы: за авиабилеты Москва-Вена-Москва оплачено <данные изъяты> руб. (копия счета № от ДД.ММ.ГГГГ, копия платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.24, 25, 26, 27), за железнодорожные билеты Смоленск-Москва-Смоленск - 1411 руб. 70 коп. (л.д.30) и <данные изъяты> коп. (л.д.29); за проживание Захаренкова А.В. в отеле - <данные изъяты> коп., что эквивалентно <данные изъяты> евро (л.д.35), Захаренкову А.В. выплачены суточные в размере <данные изъяты> коп., о чем свидетельствует авансовый отчет (л.д.31-34).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО <данные изъяты>» (заказчик) и ООО «М» (исполнитель) заключен договор на оказание консультационных услуг № в соответствии с которым исполнитель оказывает консультационные услуги одному представителю заказчика в период с 17 по ДД.ММ.ГГГГ по теме «Введение в структуру системы TEPS автобуса MAN, основы. Система TEPS городских автобусов MAN и NEOPLAN». Стоимость участия в консультационном семинаре составляет <данные изъяты> руб. Место оказания услуги - Московская область (л.д.38-41).

Во исполнение обязательств по данному договору ДД.ММ.ГГГГ ООО «Т» перечислило ООО «М» <данные изъяты> руб., что подтверждается копией платежного поручения № (л.д.42).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Т» издан приказ № о направлении Захаренкова А.В. в командировку в г.Ногинск Московской области с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ для участия в консультационных семинарах (л.д.46), Захаренкову А.В. выдано командировочное удостоверение (л.д.47, 48, 49).

Работодателем оплачены транспортные расходы в размере <данные изъяты>., проживание в размере <данные изъяты> руб., а также выплачены суточные в размере <данные изъяты> руб. (л.д.47, 50, 51, 52, 53).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Т» (заказчик) и ООО «М» (исполнитель) заключен договор на оказание консультационных услуг №, в соответствии с которым исполнитель обязуется оказывать консультационные услуги (семинары) на платной основе представителю заказчика по тематике и сроки, указанные в приложении № 1 к договору (л.д.59-62).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Т» оплатило ООО «М» <данные изъяты> руб. за консультационные услуги по договору от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией платежного поручения №; за консультационные услуги за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплачено <данные изъяты> руб. (акт, счет-фактура от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.57, 58).

С ДД.ММ.ГГГГ Захаренков А.В. направлен для участия в консультационных семинарах в Сервисный центр «М», Австрия, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о направлении Захаренкова А.В. в командировку (л.д.69), командировочным удостоверением (л.д.70, 71).

В связи с чем ООО «Т» понесло следующие расходы: за авиабилеты Москва-Вена-Москва оплачено <данные изъяты> руб. (копия счета № от ДД.ММ.ГГГГ, копия платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.64, 63, 65, 66), работодатель оплатил страховую премию по договору медицинского страхования в размере <данные изъяты> коп. (л.д.67, 68), транспортные расходы: <данные изъяты> коп., <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб. (76), за проживание Захаренкова А.В. в отеле - <данные изъяты> коп., что эквивалентно <данные изъяты> евро (л.д.77), Захаренкову А.В. выплачены суточные в размере <данные изъяты> коп., о чем свидетельствует авансовый отчет (л.д.72-75).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Т» (заказчик) и ООО «К» (исполнитель) заключен договор на оказание информационно-консультационных услуг (л.д.80-82), в соответствии с которым исполнитель обязуется оказать сотрудникам заказчика информационно-консультационные услуги с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ (семинар “TEBS-E”).

Во исполнение обязательств по данному договору ДД.ММ.ГГГГ ООО «Т» перечислило ООО «К» <данные изъяты> руб., что подтверждается копией платежного поручения № (л.д.85).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Т издан приказ № о направлении Захаренкова А.В. в командировку в г.Москву с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ для участия в семинаре (л.д.95), Захаренкову А.В. выдано командировочное удостоверение (л.д.91, 92, 49).

Работодателем оплачены транспортные расходы в размере <данные изъяты> коп. и <данные изъяты> коп., проживание в размере <данные изъяты> руб., а также выплачены суточные в размере <данные изъяты> руб. (л.д.88, 89, 90, 93, 94).

Исходя из положений ч. 1 ст. 56 ГК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений,

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст.9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст.57 ТК РФ).

Судом установлено, что в период действия трудового договора ДД.ММ.ГГГГ сторонами был заключен договор о профессиональном платном обучении работника (л.д.13), в соответствии с которым предприятие направляет Захаренкова А.В. пройти обучение по курсу «TG-электрика и электроника» в г.Штаер, Австрия с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ сторонами также заключен договор о профессиональном платном обучении работника (л.д.55), в соответствии с которым предприятие направляет работника пройти обучение по курсу «EDC 7 CR. Электрооборудование, основной, EBS/ESP. (AE-04a, LE-01b, AB-01d)» в период с ДД.ММ.ГГГГ

По результатам обучения и участия в семинарах Захаренкову А.В. выданы сертификаты об участии в семинарах и окончании курсов обучения (л.д.15, 54, 56, 83, 96, 97).

Сертификаты подписаны руководителем консультационной группы ООО «М», руководителем семинара, генеральным директором ООО «Х».

Согласно п.8.3 трудового договора, после прохождения обучения работник обязуется отработать на предприятии не менее пяти лет. В случае увольнения без уважительных причин ранее указанного срока работник обязуется возместить работодателю стоимость обучения и сопутствующие расходы в полном объеме.

Данные положения локального нормативного акта противоречат ст.249 ТК РФ в той части, в которой на работника возложена обязанность возместить расходы на обучение в полном объеме, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, и в соответствии со ст.ст.8, 9 ТК РФ применению не подлежат.

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст.202 ТК РФ ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

В соответствии со ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Анализируя содержание представленных договоров на соответствие требованиям ТК РФ, суд приходит к следующему.

Между сторонами были заключены только два договора, которые поименованы работодателем «договор о профессиональном платном обучении работника».

В иных случаях Захаренков А.В. участвовал в семинарах без заключения какого-либо соглашения с работодателем.

При этом во всех приведенных истцом случаях Захаренков А.В. направлялся работодателем в командировку для участия в специализированных семинарах, по итогам которых ему выдавались сертификаты, свидетельствующие о его участии в них. Какая-либо профессия, специальность или квалификация им не получалась.

Из объяснений представителя истца следует, что Захаренков А.В. проходил курсы повышения квалификации.

Согласно ст.187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

В силу положений ст.166 ТК РФ служебная командировка является для работника вынужденной поездкой, инициатором которой является работодатель.

А согласно ст.165, ст.167, ст.168 ТК РФ работодатель обязан возмещать расходы, связанные со служебной командировкой, в том числе расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Более того, согласно п.8 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденного постановлением Правительства РФ от 26 июня 1995 г. N 610, к образовательным учреждениям повышения квалификации относятся: академии (за исключением академий, являющихся образовательными учреждениями высшего профессионального образования); институты повышения квалификации (усовершенствования) - отраслевые, межотраслевые, региональные; курсы (школы, центры) повышения квалификации, учебные центры службы занятости.

Образовательное учреждение повышения квалификации может быть государственным, муниципальным и негосударственным (созданным коммерческими или общественными организациями, частными лицами) (п.3 Положения).

Образовательное учреждение повышения квалификации реализует следующие виды дополнительного профессионального образования: повышение квалификации, стажировку, профессиональную переподготовку (п.7 Положения).

Повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения:

краткосрочное (не менее 72 часов) тематическое обучение по вопросам конкретного производства, которое проводится по месту основной работы специалистов и заканчивается сдачей соответствующего экзамена, зачета или защитой реферата;

тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов) по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, предприятия (объединения), организации или учреждения;

длительное (свыше 100 часов) обучение специалистов в образовательном учреждении повышения квалификации для углубленного изучения актуальных проблем науки, техники, технологии, социально-экономических и других проблем по профилю профессиональной деятельности.

Стажировка специалистов может проводиться как в Российской Федерации, так и за рубежом на предприятиях (объединениях), в ведущих научно-исследовательских организациях, образовательных учреждениях, консультационных фирмах и федеральных органах исполнительной власти. Продолжительность стажировки устанавливается работодателем, направляющим работника на обучение, исходя из ее целей и по согласованию с руководителем предприятия (объединения), организации или учреждения, где она проводится.

Государственные образовательные учреждения повышения квалификации, а также прошедшие аккредитацию негосударственные образовательные учреждения повышения квалификации выдают слушателям, успешно завершившим курс обучения, следующие документы государственного образца:

удостоверение о повышении квалификации - для лиц, прошедших краткосрочное обучение или участвовавших в работе тематических и проблемных семинаров по программе в объеме от 72 до 100 часов; свидетельство о повышении квалификации - для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 100 часов;

диплом о профессиональной переподготовке - для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 500 часов.

Формы документов государственного образца о прохождении повышения квалификации или профессиональной переподготовки разрабатываются и утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим проведение единой государственной политики в области дополнительного профессионального образования, и действительны на всей территории Российской Федерации.

диплом о присвоении квалификации - для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 1000 часов (п.28 Положения).

Представленные истцом доказательства не могут свидетельствовать о прохождении Захаренковым А.В. обучения либо окончании им курсов повышения квалификации.

При таких обстоятельствах, поскольку представленные истцом договоры нельзя признать ученическими; а основания для взыскания с работника расходов, понесенных работодателем в связи с направлением его в служебные командировки, законном не предусмотрены, суд находит исковые требования ООО «Т» необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Общества с ограниченной ответственностью «Т» к Захаренкову А.В. о возмещении затрат на обучение и расходов, связанных с обучением работника отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение месяца.

Судья И.А.Куделина