Дело №2-2743/12 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 29 июня 2012 года Ленинский районный суд г.Смоленска в составе: председательствующего (судьи) Макаровой К.М. при секретаре Калининой А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Смоленска в интересах неопределенного круга лиц к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад №1 "Смоляночка" города Смоленска о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест, у с т а н о в и л : Прокурор Ленинского района г.Смоленска обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад №1 "Смоляночка" города Смоленска ( далее МБДОУ ДС №1 "Смоляночка") о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, сославшись на нарушение учреждением требований трудового законодательства в части обеспечения надлежащего контроля за состоянием условий труда и их оценки на рабочих местах, аттестация которых ответчиком до настоящего времени не проведена. Представитель истца Заболоцкая И.В. заявленный иск поддержала в полном объеме. Представитель МБДОУ ДС №1 "Смоляночка" Кадаева Н.С. возражений по существу заявленного иска не имела, просила предоставить срок для проведения в учреждении аттестации рабочих мест по условиям труда до 01 декабря 2012 года. Суд, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему выводу. Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В силу положений ст.ст.22, 209, 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда и, в частности, организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте. проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда) с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Порядок проведения аттестации рабочих мест утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007г. № 569, в соответствии с которым аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Такая аттестация включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию. В ходе судебного разбирательства установлено, что в штатном расписании МБДОУ ДС №1 "Смоляночка" предусмотрены следующие должности - <данные изъяты> (л.д.31). Учреждением была произведена аттестация рабочих мест по условиям труда. В результате аттестовано рабочих мест по должностям: <данные изъяты> (л.д.7,12). До настоящего времени аттестация оставшихся рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией ответчиком не проведена (доказательства обратного в деле отсутствуют), что нарушает права и законные интересы неопределенного круга лиц и РФ на гарантированные Конституцией и ТК РФ безопасные условия труда, поскольку аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника на том или ином рабочем месте, проводится по условиям труда и призвана способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать, а также профилактике производственного травматизма. При таком положении, поскольку проведение аттестации рабочих мест является безусловной обязанностью работодателя и направлено на защиту прав работников, с учетом установленного судом факта нарушения ответчиком требований трудового законодательства в области охраны труда, что создает угрозу здоровью сотрудников общества, а также лиц, которые в дальнейшем могут вступить в трудовые отношения с работодателем, суд удовлетворяет заявленные исковые требования. По правилам ст.ст.21, 209, 219 ТК РФ наличие у работника рабочего места, где он должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (самого общества), трудовым законодательством презюмируется. Соответственно в рамках распределения обязанностей по доказыванию, установленных ст.56 ГПК РФ, ответчик убедительных и достоверных доказательств в опровержение заявленного требования не представил. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, р е ш и л : Обязать муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №1 "Смоляночка" города Смоленска провести аттестацию рабочих мест по условиям труда (52 рабочих места) в установленном действующим законодательством порядке в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение 1 (одного) месяца. Председательствующий К.М. Макарова