Дело № 2-4962/12

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 июня 2012г.                                                                                                     г.Смоленск

Ленинский районный суд г.Смоленска

в составе:

председательствующего судьи Иванова Д.Н.

при секретаре     Ивановой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску У к ООО «Сити-Трейд» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

У обратился в суд с иском к ООО «МашПром» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что с 12.10.2010г. по 30.03.2011г. работал у ответчика в должности <данные изъяты>. В нарушение требований закона ответчик внес в трудовую книжку несоответствующие действительности сведения, о том, что он принят на работу с 25.10.2010г., не отразил факт его работы во вредных условиях труда и не производил доплату в размере 4% за работу во вредных условиях труда, не компенсировал отпуск, не обеспечил бесплатную выдачу молока и лечебно-профилактического питания в связи с вредными условиями труда, необоснованно удержал из заработной платы <данные изъяты> руб. за якобы пропавшие с предприятия шуруповерт и болгарку, к пропаже которых он отношения не имеет. Кроме того, 30.03.2011г. мастер указанного предприятия Т публично, в присутствии рабочих очередной смены, публично оскорблял его (истца), распространяя сведения не соответствующие действительности, принуждая, тем самым, к увольнению, и причинив моральный вред, который он просит компенсировать в соответствии со ст.237 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб.      Впоследствии истец уточнил заявленные требования, просил взыскать: денежные средства в размере <данные изъяты> коп., оплаченные им денежные средства за прохождение медкомиссии при поступлении на работу в размере <данные изъяты> руб. - невыплаченные средства по листкам временной нетрудоспособности в январе и феврале 2011г., с учетом инфляции - <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Решением Ленинского районного суда г.Смоленска от 29.09.2011г. У в иске отказано.

Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда от 22.11.2011г. указанное решение в части отказа в удовлетворении требований о внесении в трудовую книжку У сведений о вредных условиях труда, взыскании доплаты в размере 4% от должностного оклада, расходов на приобретение специального питания, компенсации за отпуск в связи с вредными условиями труда, расходов на проведение медицинского осмотра, компенсации морального вреда, вытекающего из нарушения данных трудовых прав, а также судебных расходов, отменено, дело направлено на новое рассмотрение, в остальной части решение суда оставлено без изменения, а кассационная жалоба У - без удовлетворения.

Определением Ленинского районного суда г.Смоленска от 14.02.2012г. произведена замена ответчика ООО» МашПром» его правопреемником ООО «Сити-Трейд».

Впоследствии истцом требования неоднократно уточнялись и окончательно он просил взыскать с ответчика компенсацию за работу с вредными условиями труда <данные изъяты>., <данные изъяты>. - за переработку, <данные изъяты>. - расходов на приобретение специального питания, <данные изъяты>. - за прохождение медкомиссии при поступлении на работу, <данные изъяты>. - недоплату по компенсации за неиспользованный отпуск, <данные изъяты>. - судебных издержек, а также <данные изъяты> руб. в счет компенсации морального вреда и <данные изъяты> руб. взыскать в доход Российской Федерации.

В судебном заседании У уточненные требования поддержал, дополнив, что поддерживает также требования о внесении в трудовую книжку сведений о вредных условиях труда.

Представитель ООО «Сити-Трейд» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

В силу ч.1 ст. 233 ГПК РФ судьей определено рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим убеждениям.

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании приказа № от 25.10.2010 года У был принят на должность <данные изъяты> в ООО «МашПром», с ним заключен трудовой договор № (л.д.58, 5-7).

30.03.2011 года У приказом от 30.03.2011г. № уволен с предприятия по собственному желанию.

В обоснование своих требований истец ссылается на то, что его работы была связана с вредными условиями труда, о чем соответствующих сведений в трудовую книжку внесено не было.

Согласно ст.219 ТК РФ каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В силу ст. 209 ТК РФ вредный производственный фактор представляет собой производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов. Оценка условий труда производится на основании аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда (ст. 212 ТК РФ).

Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" предусмотрено, что работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в повышенном размере.

Из содержания указанной нормы следует, что оплата труда названных работников напрямую не связывается с аттестацией рабочих мест, юридически значимым обстоятельством является характер и особенности выполняемой работы в должности электрогазосварщика.

Из предписания Государственной инспекции труда от 05.04.2011г., выданного ООО «МашПром» видно, что У был занят на работах во вредных условиях труда, в связи с чем общество обязывалось дополнительным соглашением к трудовому договору установить истцу повышенный размер заработной платы, не менее 4% оклада, а также установить ему ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Однако данные требования предписания обществом не выполнены.

Кроме того, факт выполнения У работ с вредными условиям труда подтверждается и тем обстоятельством, что истец перед принятием на работу направлялся на предварительный медицинский осмотр (л.д.71). В качестве основания необходимости направления на такой осмотр общество указало Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2001г. № 83 «Об утверждении Перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения этих осмотров (обследований)», и просило установить возможность работы истца со сварочными аэрозолями, имеющими определенную концентрацию химических элементов и их соединений.

Изложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что У был занят на работах во вредных условиях труда, в связи с чем его требования о внесении соответствующих сведений в трудовую книжку подлежат удовлетворению.

Также обоснованны и требования истца в части взыскания компенсации за работу с вредными условиями труда в сумме <данные изъяты>.

Положениями ст.92 ТК РФ, постановлением Правительства РФ от 20.11.2008г. № 870, для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

Поскольку истцом фактически выполнялась работа большей продолжительности рабочего времени, образовавшаяся переработка подлежит оплате в повышенном размере.

Правильность расчета ответчиком не оспорена, равно как и не представлено каких-либо возражений относительности количества часов переработки и ее оплаты.

По аналогичным основаниям подлежат удовлетворению и требования в части взыскания компенсации за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск <данные изъяты>.

Данных о том, что при увольнении с истцом расчет произведен в полном объеме, работодателем в нарушение положений ст.56 ГПК РФ не представлено.

В соответствии со ст. 222 ТК РФ, постановлением Правительства РФ от 13.03.2008 N 168 "О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов" установлено, что: работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда, бесплатная выдача лечебно-профилактического питания осуществляется в соответствии с перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационами лечебно-профилактического питания, правилами бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания и нормами бесплатной выдачи витаминных препаратов; работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов осуществляется в соответствии с перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, нормами и условиями бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов.

По нормам и условиям бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 45н, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, и уровни которых превышают установленные нормативы.

На основании указанных норм истцу также подлежат компенсации понесенные расходы на питание в сумме 1 515 руб.

В соответствии со ст.213 ТК РФ предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Как следует из представленной квитанции, У понесены расходы на медицинский осмотр в сумме <данные изъяты> руб. (л.д.71-74).

Данные расходы являются для него убытками (ст.15 ГК РФ) и подлежат возмещению работодателем на основании ст.213 ТК РФ.

Вместе с тем, требования в части взыскания денежной компенсации за переработку в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. не могут быть удовлетворены ввиду следующего.

Как видно из расчета данных материальных требований (л.д.212-213) указанная сумма связывается с истцом с нарушением работодателем ст.92 ТК РФ и исчисляется, исходя из фактически отработанного времени и часовой ставки оплаты труда.

В этой связи, такие требования идентичны уже разрешенным судом требованиям в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., поскольку основаны на тех же положениях ст.92 ТК РФ.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом установленных нарушений трудовых прав истца, обстоятельств дела, требования разумности, суд считает необходимым взыскать в его пользу в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.

В части взыскания <данные изъяты> руб. в доход государства, суд оставляет требования У без удовлетворения, поскольку они не основаны на законе.

Положения ст.16 ФЗ от 02.05.2006г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», на который ссылается истец в обоснование указанных требований, к спорным правоотношениям не применимы.

Требования в части возмещения судебных расходов в сумме <данные изъяты> руб. также не подлежат удовлетворению, поскольку истцом не представлено каких-либо доказательств их несения.

Руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд

решил:

Требования У удовлетворить частично.

Обязать ООО «Сити-Трейд» внести в трудовую книжку У сведения о работе с вредными условиями труда.

Взыскать с ООО «Сити-Трейд» в пользу У доплату за работу во вредных условиях труда в сумме <данные изъяты> коп., <данные изъяты> руб. расходов на дополнительное питание, <данные изъяты> руб. - убытков, <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.- невыплаченных при увольнении денежных сумм, а также <данные изъяты> руб. - в счет компенсации морального вреда, а всего <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Сити-Трейд» в доход бюджета города Смоленска госпошлину в сумме <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, а также заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                 Д.Н.Иванов