Дело № 2-4066/12 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 23 октября 2012 года Ленинский районный суд г. Смоленска В составе: Председательствующего судьи Малиновской И.Э. при секретаре Соловьевой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Насакина ФИО5 к ООО «Сытый Кабан» о взыскании заработной платы, с учетом процентов, компенсации морального вреда у с т а н о в и л : Насакин Э.Г. обратился в суд с иском к ООО «Сытый Кабан» о взыскании заработной платы за май 2012 г., с начислением процентов предусмотренных ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., указав в обоснование иска, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, уволился ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, однако заработная плата при увольнении не выплачена, окончательный расчет с ним произведен не был. В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, просил их удовлетворить по основаниям указанным в заявлении. ООО «Сытый Кабан»,извещенное о дате и времени рассмотрения дела в суд не явился, возражений по существу заявленных требований и заявленных ко взысканию денежных средств не представил, своего представителя в суд не направил. Заслушав объяснения лиц явившихся в судебное заседание, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему. По правилам ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ). Согласно ст. ст. 67, 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В судебном заседании установлено, что Насакин Э.Г. работал в ООО «Сытый Кабан» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, после указанного срока на работу не выходил, ответчиком надлежащим образом увольнение истца, в соответствии с требованиями трудового законодательство не произведено, окончательный расчет так же не произведен, указанные обстоятельства следуют из объяснений истца, а так же представленных в материалы дела документов Трудовой инспекции, проводившей в отношении ответчика проверку по заявлению истца, в ходе которой были выявлены указанные выше нарушения, за что работодатель был привлечен к административной ответственности. Из трудового договора следует, что истцу при принятии на работу был установлен оклад в размере <данные изъяты> руб., аванс в размере <данные изъяты> руб. истцу выплачен, заработная плата за май соответственно подлежащая взысканию составит <данные изъяты> руб. 00 коп. Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Требования истца о взыскании процентов за не своевременно полученные денежные средства суд удовлетворяет и взыскивает проценты в размере 0,027 % (исходя из ставки рефинансирования 8 % на день обращения в суд с иском ) за каждый день задержки, начиная с 28 мая 2012 г. по день фактического расчета включительно, поскольку согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истице несвоевременной выплатой заработной платы нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд взыскивает с ответчика в пользу истца <данные изъяты> руб.00 коп. в счет денежной компенсации причиненного нарушением трудовых прав морального вреда. В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Смоленска подлежит взысканию государственная пошлина Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд р е ш и л: Взыскать с ООО «Сытый Кабан» в пользу Насакина Эдуарда Геннадьевича задолженность по заработной плате за май 2012 г. в сумме - <данные изъяты> руб.00 коп. с начислением на указанную сумму процентов в размере 0,027 % за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты включительно, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб. 00 коп., а всего <данные изъяты> руб. 00 коп. и госпошлину в доход бюджета города Смоленска в размере <данные изъяты> руб.00 коп. Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме Председательствующий судья Малиновская И.Э. М.р.и. 23.10.2012 г.