РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 апреля 2011г. г.Смоленск
Ленинский районный суд г. Смоленска
В составе:
Председательствующего судьи Кудряшова А.В.
при секретаре Барашковой В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Смоленска в интересах неопределенного круга лиц к ЗАО «Сенат» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест,
у с т а н о в и л :
Прокурор Ленинского района г.Смоленска обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к ЗАО «Сенат» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, сославшись на нарушение обществом требований трудового законодательства в части обеспечения надлежащего контроля за состоянием условий труда и их оценки на рабочих местах, аттестация которых ответчиком до настоящего времени не проведена.
Представитель ЗАО «Сенат» Засова Н.О. в судебном заседании возражая против удовлетворения иска, сослалась на отсутствие у ответчика офисного помещения для размещения сотрудников, что свидетельствует о фактическом отсутствии у работников ООО «Викинг-95» рабочих мест, аттестация которых в связи с этим невозможна.
Суд, заслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
В силу положений ст.ст.22, 209, 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда и, в частности, организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте. проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда) с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Порядок проведения аттестации рабочих мест утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Такая аттестация включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.
В ходе судебного разбирательства установлено, что в штатном расписании ЗАО «Сенат» предусмотрена 1 должность - директор (л.д.5-6).
В настоящее время аттестация названного рабочего места по условиям труда с последующей сертификацией ответчиком не проведена (доказательства обратного в деле отсутствуют), что нарушает права и законные интересы неопределенного круга лиц и РФ на гарантированные Конституцией и ТК РФ безопасные условия труда, поскольку аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника на том или ином рабочем месте, проводится по условиям труда и призвана способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать, а также профилактике производственного травматизма.
При таком положении, поскольку проведение аттестации рабочих мест является безусловной обязанностью работодателя и направлено на защиту прав работников, с учетом установленного судом факта нарушения ЗАО «Сенат» требований трудового законодательства в области охраны труда, что создает угрозу здоровью сотрудников общества, а также лиц, которые в дальнейшем могут вступить в трудовые отношения с работодателем, суд удовлетворяет заявленные исковые требования.
Доводы представителя ответчика об отсутствии у ЗАО «Сенат» офисного помещения для размещения сотрудников, что, по мнению общества, свидетельствует о фактическом отсутствии у его работников рабочих мест, аттестация которых в связи с этим невозможна, признаются судом несостоятельными.
По утверждению представителя ответчика офисное помещение у общества до января 2011г. (момента проведения прокурорской проверки) имелось, а аренда нового офиса с организацией в нем рабочих мест возможна при наличии соответствующего объема клиентских заказов.
Вместе с тем, по правилам ст.ст.21, 209, 219 ТК РФ наличие у работника рабочего места, где он должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (самого общества), трудовым законодательством презюмируется. Соответственно в рамках распределения обязанностей по доказыванию, установленных ст.56 ГПК РФ, ответчик, ссылающийся на фактическое отсутствие у его работников рабочих мест, должен представить подтверждающие эти обстоятельства доказательства. Однако, такие убедительные и достоверные доказательства в материалах дела отсутствуют, в связи с чем, соответствующие доводы ЗАО «Сенат» не могут быть признаны заслуживающими внимания.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования прокурора Ленинского района г.Смоленска удовлетворить.
Обязать ЗАО «Сенат» провести аттестацию рабочего места по условиям труда по должности директора в установленном действующим законодательством порядке.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение 10 дней.
Председательствующий А.В.Кудряшов