Именем Российской Федерации

19 октября 2012 года         г.Смоленск

Ленинский районный суд города Смоленска

Под председательством судьи Куделиной И.А.

При секретаре Козловой И.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никитиной М.А. к ООО «В» о взыскании неполученной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Никитина М.А. обратилась в суд с иском к ООО «В» о взыскании неполученной заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обосновании исковых требований следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ истица работала в ООО «В» в должности старшего продавца магазина «Ф», расположенного по адресу: <адрес>. Была уволена с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя. Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ была восстановлена на работе с ДД.ММ.ГГГГ На основании решения суда ответчик должен был выплатить неполученную заработную плату в размере <данные изъяты> коп. Впоследствии была уволена по собственному желанию. Истица не согласна с окончательным расчетом при увольнении.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> коп. В нарушение регионального соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, которым в Смоленской области установлен размер минимальной заработной платы <данные изъяты> руб., ответчик применял МРОТ в размере <данные изъяты> руб.

Ей не была выплачена премия за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> коп. пропорционально отработанному времени.

При расчете больничного листа с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ также применялся МРОТ <данные изъяты> руб., а не <данные изъяты>., что привело к недоплате <данные изъяты> коп.

Не оплачена в двойном размере работа в праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Задолженность составляет <данные изъяты> коп.

Всего размер задолженности составил <данные изъяты> коп. На указанную сумму начислены проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ. Размер процентов на день подачи искового заявления составил <данные изъяты> коп. Помимо этого, ответчик обязан компенсировать моральный вред.

Просит суд взыскать с ООО «В» задолженность в размере <данные изъяты> коп., проценты в размере <данные изъяты> коп., <данные изъяты> руб. компенсации морального вреда и <данные изъяты>. в возмещение расходов на оплату услуг представителя.

В судебном заседании Никитина М.А., ее представитель Бубнов В.В. поддержали исковые требования.

Представитель ООО «В» Гурьева Е.А. иск не признала. Пояснила суду, что месячная заработная плата работника не может быть ниже МРОТ. Заработная плата Никитиной М.А. состояла из оклада в размере <данные изъяты> руб. в месяц и премии. В частности, в ДД.ММ.ГГГГ. размер заработной платы составил <данные изъяты> коп., в ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> руб., что превышает установленный региональным соглашением размер МРОТ. Премирование работников ООО «В» является правом, а не обязанностью работодателя. Расчет по больничному листу произведен верно на основании постановления Правительства РФ от 15.06.2007г. № 375. ДД.ММ.ГГГГ. истица не работала.

Также заявила о пропуске срока исковой давности по требованию о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим убеждениям.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Никитина М.А. принята на работу в ООО «В» на должность старшего продавца по основному месту работы постоянно.

Местом работы является магазин «Ф» по адресу: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ Никитина М.А. уволена по инициативе работодателя на основании п.7 ст.81 ТК РФ.

Решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ Никитина М.А. восстановлена в занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ; в ее пользу с ответчика выплачена заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп. из расчета среднечасовой заработной платы <данные изъяты>.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Никитина М.А. уволена по собственному желанию.

Указанные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела: копией приказа о приеме на работу, копией трудового договора №, решением суда, копией приказа о восстановлении на работе от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа о прекращении трудового договора, копией трудовой книжки.

В силу ст.2 ТК РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

П.3.2 трудового договора установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Размер должностного оклада составляет <данные изъяты> руб. в месяц. Выплата окладной части заработной платы производится пропорционально отработанному времени.

Согласно п.3.3. трудового договора по решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствии взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором, в также Положением о премировании, утвержденным в ООО «В».

В соответствии с Положением о премировании работников ООО «В», утвержденным директором общества ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата каждого работника состоит из двух частей: постоянной - оклада согласно штатного расписания; переменной - премии.

Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов.

Работники магазина премируются за следующие основные результат работы: выполнение плана по объему продаж за месяц, фактический объем продаж за месяц и пр.

Работникам, некачественно выполнявшим свои должностные обязанности, допустившим недостачу, получившим дисциплинарные взыскания, премии не начисляются.

Доказательств наличия перечисленных обстоятельств, являющихся основанием для лишения Никитиной М.А. премии за работу ДД.ММ.ГГГГ., ответчиком в нарушение ч.1 ст.56 ГПК РФ не представлено.

При этом, согласно п.8 Положения в случае увольнения работника до истечения очередного месяца и определения результатов работы премия должна быть начислена пропорционально отработанному работником времени как средняя премия, рассчитанная за предыдущие 12 месяцев работы этого работника (средний дневной заработок за 12 месяцев умножается на количество отработанных в последнем месяце дней).

С учетом объема отработанного в ДД.ММ.ГГГГ. времени (согласно табеля учета рабочего времени) размер премии Никитиной М.А. должен составлять <данные изъяты> коп. (103 <данные изъяты> коп. х 48 часов).

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

Требование истицы о начислении процентов на сумму неполученного заработка также подлежит удовлетворению на основании ст.236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> х 1/300 х 8 %/360 х 55 дней).

В соответствии с нормой ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 19.06.2000г. № 82-ФЗ с 01.06.2011г. на территории РФ установлен МРОТ равный 4611 руб.

Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Региональным соглашением №-с в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ установлена минимальная заработная плата в размере 5100 руб.

Судом установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ. размер заработной платы Никитиной М.А. составил <данные изъяты> коп., в ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> коп., ДД.ММ.ГГГГ. (44 часа) - <данные изъяты> коп., то есть превысил минимальный размер заработной платы, установленный региональным соглашением.

Согласно ст.3 названного закона минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.

Из представленного расчета больничного листа ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что размер среднего пособия рассчитан исходя из МРОТ 4611 руб.

Постановлением правительства РФ № 375 от 15.06.007г. утверждено Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию

Согласно п,11 Положения застрахованным лицам, которым не установлены тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание (вознаграждение), за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно п.15 Положения во всех случаях для исчисления пособия используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в пунктах 8 и 9 настоящего Положения.

При таком положении, расчет больничного листка произведен работодателем в соответствии с нормами действующего законодательства.

В п.5 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что установив при подготовке дела к судебному разбирательству, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ после назначения дела к судебному разбирательству, оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

Давая оценку доводу представителя ответчика о пропуске срока исковой давности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В случае уважительности пропуска данного срока он может быть восстановлен судом.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) (п.5 постановления Пленума).

Настоящее исковое заявление было подано Никитиной М.А. ДД.ММ.ГГГГ

Следовательно, срок исковой давности по требованиям о взыскании недополученной заработной платы в январе-марте 2012г. и оплате за работу в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ пропущен.

В данной части исковые требования Никитиной М.А. не подлежат удовлетворения в связи с пропуском срока исковой давности.

В соответствии со ст.237 ТК РФ работник вправе требовать компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями работодателю.

Как разъяснено в п.63 постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно ст.237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется требованиями ст.237 ТК РФ, ст.151, 1101 ГК РФ и учитывает характер причиненных истице нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств дела, характера нарушенных прав суд определяет размер компенсации в <данные изъяты> руб.

На основании ч.1 ст.98, ч.1 ст.100 ГПК РФ с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию судебные издержки: <данные изъяты> руб. в возмещение расходов на оплату услуг представителя пропорционально размеру удовлетворенных требований.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Никитиной М.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «В» в пользу Никитиной М.А. премию за работу в ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> коп., проценты в размере <данные изъяты> коп., <данные изъяты> руб. компенсации морального вреда и <данные изъяты> руб. в возмещение расходов по оплате услуг представителя.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «В» госпошлину в доход бюджета в размере <данные изъяты> руб.                                                                        

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение месяца.

Судья      И.А. Куделина

Мотивированное решение изготовлено 26 октября 2012г.