Дело Номер обезличен

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июня 2010 год г.Саратов

Ленинский районный суд г.Саратова в составе

председательствующего судьи Желонкиной Г.А.

при секретаре Бекешевой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Саратове гражданское дело по иску Ильязова Р.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Союзстрой» о взыскании задолженности по выходному пособию, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

 Ильязов Р.С. обратился в суд с иском к ООО «Союзстрой»  о взыскании задолженности по выходному пособию, компенсации морального вреда, обосновывая тем, что работал в ООО «Союзстрой» в качестве автокрановщика 6 разряда.

22.12.2009г. конкурсным управляющим предупрежден о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия с 22.02.2010г. Однако, выходное пособие выплачено только за один месяц, а за два следующих месяца с 25.03.2010г. по 24.05.2010г. ответчиком не выплачивается в связи с отсутствием денежных средств.

Просит взыскать с ООО «Союзстрой» задолженность по выходному пособию за период с 25.03.2010г. по 24.05.2010г. в размере 37814 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

 В судебном заседании Ильязов Р.С. исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

 Ответчик, третье лицо конкурсный управляющий Синяев И.В. в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, возражений не представили.

Суд считает возможным на основании ст.167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие ответчика и третьего лица.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Согласно ст.55 ГПК РФ доказательствами по гражданскому делу являются любые фактические данные, на основе которых в определенном законом порядке суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Эти данные могут устанавливаться объяснениями сторон, показаниями свидетелей, письменными доказательствами…

           Согласно ст.12,56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

           Согласно ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению основанному на полном, всестороннем рассмотрении имеющихся в деле доказательств в их совокупности. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В соответствии с Всеобщей Декларацией прав человека утвержденной и провозглашенной Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года ст.23: каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы.

На основании ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд и на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В судебном заседании установлено, что Ильязов Р.С. работал в ООО «Союзстрой» с 01 марта 2007г. в качестве автокрановщика 6 разряда, что подтверждается копией трудовой книжки, выданной 16.07.1974г. л.д. 6-8), справкой ООО «Союзстрой» № 56 от 23.03.2010г.

С занимаемой должности истец уволен 24.02.2010г. по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, в связи с  ликвидацией предприятия, приказ № 78-К от 05.02.2010г., о предстоящем увольнении предупрежден конкурсным управляющим 22.12.2009г. л.д. 9).

Согласно справке ООО «Союзстрой», задолженность по выходному пособию за период с 25.03.2010г. по 24.04.2010г. составила 20290,82 руб. л.д. 4), а с 25.04.2010 г. по 24.05.2010г. составила 17523,89 руб. л.д. 3)

Учитывая, что ответчик от явки в судебное заседание уклоняется, расчет денежных средств, подлежащих выплате Ильязову Р.С. в соответствии с  заключенным договором не представил, а в соответствии со ст.12,56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, суд исходит из размера задолженности, указанной в справках ООО «Союзстрой», расчета истца, указанного в исковом заявлении, которые ответчик не оспорил.

          Следовательно, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по выходному пособию в пользу истца за период с 25.03.2010г. по 24.04.2010г.   -  20290,82 руб., с 25.04.2010 г. по 24.05.2010 г. -17523,89 руб., а всего 37814,71 руб.

   Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

            В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

            Таким образом, во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация (незаконном отстранении от работы, перемещением, задержки заработной платы и т.д.)

            Понятие морального вреда дано в ст.151 ГК РФ. Причинение морального вреда является следствием неправомерных действий работодателя.

            Как показал истец, моральный вред он связывает с тем, что ответчик неправомерно ему, оставшемуся без работы, не выплатил в полном объеме выходное пособие, лишив возможности содержать семью.

            Суд считает возможным исходя из степени разумности, справедливости, фактических обстоятельств дела, вины ответчика, характера нравственных страданий взыскать компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

            В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать пошлину в доход государства в размере 1712,58 рублей (200 рублей с требований неимущественного характера и 1512,58 рублей с имущественных).

            Руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

     Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Союзстрой» в пользу Ильязова Р.С. задолженность по выходному пособию за период с 25.03.2010г. по 24.04.2010г.   -  20290,82 руб., с 25.04.2010г. по 24.05.2010г. -17523,89 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., а всего 38814,71 (тридцать восемь тысяч восемьсот четырнадцать руб. 71 коп.)  рублей.

        Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Союзстрой»  государственную пошлину в размере 1712,58 руб. (одна тысяча семьсот двенадцать руб. 58 коп.)

      Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение 10 дней через Ленинский районный суд г. Саратова.

Судья: