Дело Номер обезличен

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июня 2010г. г.Саратов

Ленинский районный суд г.Саратова в составе:

председательствующего судьи Желонкиной Г.А.

при секретаре Бекешевой А.А.

            рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поляковой С.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Союзстрой» о взыскании задолженности по выходному пособию, компенсации морального вреда, компенсацию за задержку выплаты заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Полякова С.И. обратилась в суд с иском к ООО «Союзстрой»  о взыскании задолженности по выходному пособию, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы обосновывая тем, что работала в ООО «Союзстрой» в качестве оператора котельных установок.

22.12.2009г. конкурсным управляющим предупреждена о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия с 22.02.2010г. Однако, выходное пособие выплачено только за один месяц, в  связи с чем, образовалась задолженность за период с  25.03.2010г. по 24.04.2010г. в размере 6091,80 руб. и с 24.04.2010г. по 24.05.2010г. в размере 5261,10 руб., а всего 11352,90 руб.

Просит взыскать с ООО «Союзстрой» задолженность по выходному пособию за период с 25.03.2010г. по 24.05.2010г. в размере 11352,90 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., компенсацию за каждый день просрочки выплаты задолженности в размере 1/300 ставки рефинансирования.

В судебном заседании Полякова С.И.исковые требования поддержала в полном объеме, просит удовлетворить.

Ответчик, третье лицо конкурсный управляющий Синяев И.В. в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, возражений не представили.

Суд считает возможным на основании ст.167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие ответчика и третьего лица.

Выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.ст.2,7,8 Всеобщей декларации прав человека (принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН 10 декабря 1948 года) каждый человек должен обладать всеми правами и свободами, провозглашенными настоящей Декларацией, без какого бы то ни было различия. Все люди равны перед законом и имеют право, без всякого различия, на равную защиту закона. Каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случаях нарушения его основных прав, предоставленных ему Конституцией и Законом.

В соответствии со ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

На основании ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд и на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

  В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В судебном заседании установлено, что Полякова С.И. работала в ООО «Союзстрой» в качестве оператора котельных установок, что подтверждается копий трудовой книжки л.д. 4-5), архивной справкой  № 413 от 07.04.2010г. л.д. 6)

С занимаемой должности истец уволен 24.02.2010г. по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, в связи с  ликвидацией предприятия, приказ № 80-К от 05.02.2010г., о предстоящем увольнении предупрежден конкурсным управляющим 22.12.2009г. л.д. 3).

Согласно справке ООО «Союзстрой», задолженность по выходному пособию за период с 25.03.2010г. по 24.04.2010г. составила 6091,80 руб. л.д. 7), а с 25.04.2010 г. по 24.05.2010г. составила 5261,10 руб. л.д. 8)

 Учитывая, что ответчик от явки в судебное заседание уклоняется, расчет денежных средств, подлежащих выплате Поляковой С.И. в соответствии с  заключенным договором не представил, а в соответствии со ст.12,56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, суд исходит из размера задолженности, указанной в справках ООО «Союзстрой», расчета истца, указанного в исковом заявлении, которые ответчик не оспорил.

          Следовательно, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по выходному пособию в пользу истца за период с 25.03.2010г. по 24.04.2010г. – 6091,80 руб., с 25.04.2010 г. по 24.05.2010 г. – 5261,10 руб., а всего 11352,90 руб.

   Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

            В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

            Таким образом, во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация (незаконном отстранении от работы, перемещением, задержки заработной платы и т.д.)

            Понятие морального вреда дано в ст.151 ГК РФ. Причинение морального вреда является следствием неправомерных действий работодателя.

            Как показал истец, моральный вред он связывает с тем, что ответчик неправомерно ему, оставшемуся без работы, не выплатил в полном объеме выходное пособие, лишив возможности содержать семью.

            Суд считает возможным исходя из степени разумности, справедливости, фактических обстоятельств дела, вины ответчика, характера нравственных страданий взыскать компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

  В связи с этим, ответчик при выплате задолженности по заработной плате истцу должен произвести выплату денежной компенсации в размере 1/300 действующей в момент выплаты ставки рефинансирования за каждый день задержки выплаты выходного пособия.

Ставка рефинансирования с 01.06.2010г. составляет 7,75% годовых, 1/300 = 0,0258, выплата выходного пособия 25 марта 2010г. по 24.04.2010г. вы сумме 6091,80 руб.подлежала выплате 25 апреля 2010г., но поскольку не была выплачена с 26.04.2010г. по день вынесения решения 29.06.2010г. следует начислить компенсацию за 65 дней в сумме 102,29 руб., за период с 25.04.2010г. по 24.05.2010г. должна быть выплачена 25.05.2010г., просрочка с 26.05.2010г. по 29.06.2010г. составляет 35 дней, компенсация с суммы 5261,10руб.=47,50руб.  

Проценты за несвоевременную выплату составляют 149,79руб.

Возражений по заявленным требованиям ответчиком не представлено.

             В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать пошлину в доход государства в размере 660,10 рублей (200 рублей с требований неимущественного характера и 460,10 рублей с имущественных).

            Руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

     Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Союзстрой» в пользу Поляковой С.И. задолженность по выходному пособию за период с 25.03.2010г. по 24.05.2010г. в сумме 11352,90 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 149,79 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., а всего 12502,69 рублей (двенадцать тысяч пятьсот два руб. 69 коп.)

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Союзстрой»  государственную пошлину в размере 660,10 руб. (шестьсот шестьдесят руб. 10 коп.)

      Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение 10 дней через Ленинский районный суд г. Саратова.

Судья: