Дело Номер обезличен ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 05 июля 2010 года г. Саратов Ленинский районный суд города Саратова в составе: председательствующего судьи Корогодина О.А. при секретаре Давыдовой Н.А. с участием истца Варенова А.П., его представителя адвоката Букаевой Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Варенова Александра Павловича к открытому акционерному обществу монтажно-проектному предприятию «Волгостальмонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Варенов А.П. обратился в суд с иском к ОАО МПП «Волгостальмонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обосновывая тем, что 21 декабря 2010г. между ним и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого он обязан выходить на суточные (24 часа) дежурства по охране предприятия ОАО МПП «Волгостальмонтаж», заработная плата составляла 580 руб. за одно дежурство с вычетом подоходного налога 13% - 504,6 руб. Начисление зарплаты происходило в соответствии с графиком очередности дежурств и актов выполненных работ. Ответчиком заработная плата с января 2010г. не выплачивалась и образовалась задолженность: за январь 2010г. - 4036,8 руб. (8 дней дежурства), за февраль 2010г. - 3532,2 руб. (7 дней дежурства), за март 2010г. - 4036,8 руб. (8 дней дежурства), за апрель 2010г. - 4036,8 руб. (8 дней дежурства), а всего 15642 руб. В судебном заседании истец и его представитель требования поддержали, просили удовлетворить их в полном объеме. Представитель ответчика ОАО МПП «Волгостальмонтаж» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, доказательств уважительности причин неявки не представил. На основании ст.ст.167,233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии с Всеобщей Декларацией прав человека утвержденной и провозглашенной Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года ст.23: каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Согласно ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, в условиях отвечающих требованиям безопасности, на вознаграждение за труд. В силу ч.1.ст.46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, государство обязано обеспечить осуществление прав и судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. В статье 1 Трудового кодекса РФ указано, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений В статье 2 Трудового кодекса РФ указано, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. В судебном заседании установлено, что 21 декабря 2010г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого он обязан выходить на суточные (24 часа) дежурства по охране предприятия ОАО МПП «Волгостальмонтаж», заработная плата составляла 580 руб. за одно дежурство с вычетом подоходного налога 13% - 504,6 руб. (п.2.1 Договора). Как следует из списков работников «Вахтер» ОАО МПП «Волгостальмонтаж» и графика очередности дежурств, Варенов А.П. работал в период с января по апрель 2010г согласно установленному графику, т.е. фактически между сторонами имеют место трудовые отношения. Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Ответчиком не выплачена заработная плата истцу за период с января по апрель 2010г. включительно. Из ежемесячных списков работников «Вахтер» ОАО «Волгостальмонтаж», в которых произведен расчет заработной платы за спорный период времени, и графиков дежурств по месяцам видно, какое количество дежурств истцы отработали, данные документы сданы под роспись ответственному работнику организации либо непосредственно руководителю организации Филимонову Д.В. Следовательно, суд приходит к выводу об обоснованности требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в пользу Варенова А.П. исходя из оклада в 580 руб. за одно дежурство, за вычетом подоходного налога в 13% как просит истец, что составляет: за январь 2010г. - 4036,8 руб. (8 дней дежурства), за февраль 2010г. - 3532,2 руб. (7 дней дежурства), за март 2010г. - 4036,8 руб. (8 дней дежурства), за апрель 2010г. - 4036,8 руб. (8 дней дежурства), а всего 15642,6 руб.. В соответствии со ст.232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст.233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Как установлено в ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. На основании ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что ОАО «Волгостальмонтаж» неправомерно не выплатил истцу заработную плату за спорный период, чем лишил его средств к существованию, и причинил ему нравственные страдания. Руководствуясь принципом разумности и справедливости, учитывая характер причиненных потерпевшему нравственных страданий и его индивидуальные особенности, а также степень вины ответчика и обстоятельства дела, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 2000 руб. В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать пошлину в доход государства в размере 825,70 руб. (200 руб. по требованию неимущественного характера и 625,70 руб. - имущественного). Руководствуясь ст.ст.194-198,233-237 ГПК РФ суд РЕШИЛ: Взыскать с Открытого акционерного общества монтажно-проектного предприятия «Волгостальмонтаж» в пользу Варенова Александра Павловича задолженность по заработной плате в размере 15642 рубля 60 копеек. Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. Взыскать с Открытого акционерного общества монтажно-проектного предприятия «Волгостальмонтаж» в пользу Рыбченко Эдуарда Георгиевича компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.. Взыскать с Открытого акционерного общества монтажно-проектного предприятия «Волгостальмонтаж» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 825 рублей 70 копеек. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление о его отмене в течение семи дней со дня получения копии решения. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае если такое заявление будет подано - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Саратовский областной суд. Судья