Дело Номер обезличен Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 19 августа 2010 г. г. Саратов Ленинский районный суд г. Саратова в составе: председательствующего судьи Терентьевой Н.А., при секретаре Пируевой О.Е. Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Саратове дело по исковому заявлению Хрипуновой Т.А. к ОНО «Экспериментальное хозяйство» ГНУ НИИСХ Юго-Востока Россельхозакадемии о взыскании заработной платы У С Т А Н О В И Л : Хрипуновой Т.А. обратилась с иском и просит взыскать с ОНО «Экспериментальное хозяйство» НИИСХ Юго-Востока заработную плату за период с января 2010 года по момент увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск и дополнительные выплаты, компенсирующие заработок на общую сумму 58 590 руб. 35 коп., компенсацию за «несвоевременную выплату заработной платы за период с «25» мая 2010 г. по момент вынесения судебного акта, сумму, на которую была уменьшена ее заработная плата за период с марта по май 2010 г., а именно 11170 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб., ссылаясь на то, что она работала инспектором отдела кадров в ОНО «Эксперименталыюе хозяйство» НИИСХ Юго-Востока Росселъхозакадемии с Дата обезличена года. Дата обезличена года ей директором ОНО «Экспериментальное хозяйство» было вручено уведомление об увольнении с ОНО «Экспериментальное хозяйство» НИИСХ Юго-Востока, согласно которого ее предупреждали о том, что она будет уволена по истечении двух месяцев. По истечении указанного срока с ней, был расторгнут трудовой договор, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Указывает, что в нарушение положения трудового законодательства, заработная плата, а так же выплата всех сумм, причитающихся работнику, по настоящий день руководителем ОНО Экспериментальное хозяйство» НИИСХ Юго-Востока ей не выплачены. К тому же, фактически по состоянию на сегодняшний день ей не выплачены не только заработная плата за последний проработанный месяц, компенсация за неиспользованный отпуск и дополнительные выплаты, компенсирующие заработок, но и заработная плата за период с января 2010 года по момент увольнения, а именно на общую сумму 58 590,35 руб. Указанная сумма подтверждается последним выданным работодателем расчетным листком за май 2010 года. Она неоднократно обращалась к ответчику с просьбой выплатить задолженность по заработной плате, однако положительного ответа так и не получила. Таким образом, считает, что ответчиком в обязательном порядке ей должны быть выплачены проценты исходя из приложенного ею расчета. К тому же руководителем ОНО «Экспериментальное хозяйство» нарушено трудовое законодательство в части незаконного уменьшения заработной платы, данное обстоятельство отражается в следующем: С 30 декабря 2009 года по февраль 2010 года ее заработная плата составляла 14 300 рублей, однако с марта 2010 года ее заработная плата была незаконно уменьшена на 4 090 рублей и стала составлять 10 210 рублей. Изменение размера заработной платы, в любом случае является изменением существенных условий трудового договора, о чем работника нужно уведомить не позднее, чем за два месяца до их введения, а так же с указанием причин, вызвавших необходимость таких изменений. К тому же, работника необходимо ознакомить со штатным расписанием под роспись и выдать его копию на руки работнику. В нарушение указанного положения, об уменьшении ее заработка, она узнала лишь в день выдачи ей расчетного листка за март 2010 года, а именно 1 апреля 2010 года.Считает, что, с ответчика в ее пользу подлежит взысканию сумма, на которую была незаконно уменьшена ее заработная плата за период с марта по май 2010 года, что составляет 11170 из расчета 650 рублей в день. Считает, что руководство ОНО «Экспериментальное хозяйство» своими действиями, а также бездействием причинило ей моральный вред, который она оценивает в двадцать тысяч рублей, поскольку за указанный период она фактически не могла содержать свою семью, оплачивать коммунальные и иные услуги, в результате чего ей пришлось одалживать указанную сумму у посторонних людей, которым по состоянию на сегодняшний день она не может ее возвратить. К тому же, в связи с отсутствием у нее юридического образования, ей пришлось произвести расходы на оплату услуг юриста в размере пяти тысяч рублей. В судебном заседании истица уточнила исковые требования и просила взыскать в ее пользу заработную плату за период с января 2010 года по момент увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск и дополнительные выплаты, компенсирующие заработок на общую сумму 53331 руб. 73 коп. Представитель ОНО "Экспериментальное хозяйство" ГНУ НИИСХ Юго-Востока по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал и пояснил, что с Дата обезличена года предприятие ОНО "Экспериментальное хозяйство" ГНУ НИИСХ Юго-Востока на основании Приказа Россельхозакадемии РФ Номер обезличен от Дата обезличенаг. «О ликвидации ОНО "Экспериментальное хозяйство" ГНУ НИИСХ Юго-Востока и о сформировании ликвидационной комиссии» находится в стадии ликвидации. На что получено свидетельство о внесении записи в ЕГРЮЛ о принятии решения о ликвидации юридического лица (серия 64 Номер обезличен от Дата обезличенаг.) и свидетельство о формировании ликвидационной комиссии (серия 64 Номер обезличен от Дата обезличенаг.). Дата обезличенаг. вышло объявление о ликвидации предприятия в журнале «Вестник государственной регистрации». Дата обезличенаг. начали составление промежуточного ликвидационного баланса и работы с дебиторами и кредиторами. Кредитор Хрипуновой Т.А. внесена в Реестр кредиторов второй очереди. Ей была начислена заработанная плата, компенсация за отпуск и выходное пособие в соответствии с ТК РФ. На Дата обезличенаг. на основании Реестра второй очереди за кредитором Хрипуновой Т.А. сумма составляет 53 331 (пятьдесят три тысячи триста тридцать один) руб. 73 копейки. Указал, что на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена г. руководством были отменены все поощрительные надбавки и премии. В трудовом договоре с Хрипуновой Т.А. была указана оплата труда с фиксированным окладом и дополнительными надбавками в виде премии 40%, которые вышеуказанным приказом были отменены. Их уменьшили в связи с ликвидацией предприятия и тяжелым материальным положением. Что касается морального вреда, то Хрипуновой Т.А. в период с марта по май месяц получала денежные средства из кассы предприятия: в марте месяце : 05.03.2010г. -1000руб. 05.03.2010г. -2000руб. 15.03.2010г. -5000руб. Апрель: 12.04.2010г. - 7000руб. 16.04.2010г. -3000руб. Май:19.05.2010г. - 20000руб. Считает, что морального вреда Хрипуновой Т.А. нанесено не было. На сегодняшний день промежуточный ликвидационный баланс находится на утверждении в г. Москве, в Россельхозакадемии. Будет произведена дальнейшая ликвидация предприятия и задолженность перед Хрипуновой Т.А. будет погашена в полном объеме. Выслушав строны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему: Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В силу ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Из материалов дела следует, что на основании Приказа № 36 от 27.02.2010 года Российской Академии сельскохозяйственных наук ликвидирована Организация научного обслуживания «Экспериментальное хозяйство» НИИСХ Юго-Востока Россельхозакадемии. Судом установлено, что Хрипуновой Т.А. работала в ОНО "Экспериментальное хозяйство" ГНУ НИИСХ Юго-Востока» с Дата обезличена. инспектором по трудовому договору перезаключенному -1.апереля 2003 года. В связи с ликвидацией организации была уволена Дата обезличенаг. л.д.9-15) В соответствии с п.1 ст.81 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае ликвидации организации. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Как установлено в ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В судебном заседании установлено и не оспаривалось истцом, что задолженность ОНО "Экспериментальное хозяйство" ГНУ НИИСХ Юго-Востока» перед Хрипуновой Т.А. на день рассмотрения дела, по заработной плате составляет 53331 руб. 73 коп. Довод представителя ответчика о том, что не подлежат удовлетворению требования истца ввиду того, что она уже внесена в реестр кредиторов и ей будет выплачена задолженность в порядке очередности, не основан на законе. В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. На основании ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Судом установлено, что Дата обезличена года ОНО "Экспериментальное хозяйство" ГНУ НИИСХ Юго-Востока» был издан приказ об отмене выплат надбавок за успешное выполнение работ. В судебном заседании установлено и не оспаривалось представителем ответчика, что размер заработной платы Хрипуновой Т.А. с Дата обезличена года по февраль 2010 года составлял 14 300 рублей. С Дата обезличена года размер заработной платы стал составлять 10 210 рублей. В силу ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Изменение размера заработной платы, является изменением существенных условий трудового договора. Судом установлено, что Хрипуновой Т.А. не была уведомлена об изменении условий труда и снижении заработной платы на 40 % надбавки, предусмотренной трудовым договором, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что с ответчика подлежит взысканию недополученная заработная плата за период с марта по май 2010 года в размере 11 170 рублей. Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. На основании ч.1 ст.57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Доказательств получения Хрипуновой Т.А. начисленной заработной платы, компенсаций в размере 53331 руб. 73 коп., недополученной заработной платы в размере 11 170 рублей суду не представлено. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что с ответчика подлежит взысканию в пользу Хрипуновой Т.А. заработная плата за период с января 2010 года по момент увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск и дополнительные выплаты, компенсирующие заработок на общую сумму 53331 руб. 73 коп., недополученная заработная плата за период с марта по май 2010 года в размере 11 170 рублей. В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, с ОНО "Экспериментальное хозяйство" ГНУ НИИСХ Юго-Востока» подлежит взысканию денежная компенсация за не выплату заработной платы в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с Дата обезличена года по день фактического расчета. За период с Дата обезличена года по Дата обезличена года подлежит взысканию компенсация в размере 757,47 рублей (53331 руб. 73 коп. х (7,75%:300) х 55). В силу ст. 151 ГК РФ Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд при разрешении иска о возмещении морального вреда исходит из того, что неимущественный вред выражается в причинении работнику нравственных переживаний. С учетом изложенного, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей, подлежащий взысканию в пользу Хрипуновой Т.А. Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать в доход государства расходы по оплате госпошлины, исходя из удовлетворенных исковых требований в сумме 2000 рублей. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд РЕШИЛ: Взыскать с ОНО «Экспериментальное хозяйство» НИИСХ Юго-Востока в пользу Хрипуновой Т.А. заработную плату за период с января 2010 года по момент увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск и дополнительные выплаты, компенсирующие заработок на общую сумму 53331 руб. 73 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 26 мая по Дата обезличена года в размере 757,47 рублей, сумму, на которую была уменьшена заработная плата за период с марта по май 2010 г. в размере 11170 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб. В остальной части иска отказать. Взыскать с ОНО «Экспериментальное хозяйство» НИИСХ Юго-Востока» в доход государства государственную пошлину в сумме 2000 рублей. Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через районный суд в течение десяти дней. Судья: