Дело Номер обезличен

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 августа 2010 год г.Саратов

Ленинский районный суд г.Саратова в составе:

председательствующего судьи Ионовой А.Н.

при секретаре Акимове Д.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Саратовские авиалинии» к Аветисян Виктории Авраамовне о взыскании затраченных на обучение денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «Саратовские авиалинии» (далее ОАО «Саравиа») обратилось в суд с иском к Аветисян В.А. о взыскании затраченных на обучение денежных средств в размере 88466 рублей 93 копеек, государственной пошлины в доход государства в размере 2854 рублей.

В обоснование заявленных требований ссылается на то, что 05.03.2007 г. Аветисян В.А. была принята на работу в ОАО «Саравиа» на должность инспектора службы авиационной безопасности. Между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № 22/187Т-07 на обучение работника по должности бортпроводника с отрывом от работы в НОУ «Школа бортпроводников» г. Москва. Согласно п. 1.5 ученического договора № 22/187Т-07 от 11.10.2007 г. затраты по обучению составляют сумму 142 164 рубля. В соответствии с договором Аветисян В.А. была направлена на первоначальное обучение в НОУ «Школа бортпроводников» г. Москва в период времени с 15.10.2007 г. по 23.11.2007 г. по приказу № 107/о от 11.10.2007 г. и в период времени с 27.11.2007 г. по 28.12.2007 г. по приказу № 127/о от 26.11.2007 г. На командировочные расходы по приказу от 12.10.2007 г., связанные с обучением, Аветисян В.А. были выданы денежные средства в размере 86 400 рублей по расходному кассовому чеку от 12.10.2007 г. и по приказу от 26.11.2007 г. в размере 45 900 рублей по расходному кассовому чеку от 26.11.2007 г. После завершения обучения ответчик, согласно п. 2.3.3 договора, обязана была отработать в соответствии с полученной профессией (квалификацией) в течение 5 лет. Однако нарушила условия договора и была уволена 27.05.2010 г. по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ). Согласно п. 2.3.4 заключенного договора, ответчик обязан возместить работодателю затраченные на обучение денежные средства в случае расторжения договора до срока. В день увольнения Аветисян В.А. оплатила в кассу предприятию в счет возмещения затрат по ученическому договору сумму в размере 34 033,07 рублей, а остальную сумму в размере 88 466,93 понесенную работодателем отказалась выплачивать. Поскольку Аветисян В.А. принятые на себя обязательства не исполнила, истец просил взыскать с ответчика в пользу ОАО «Саравиа» затраченные на обучение денежные средства в размере 88 466,93, а также расходы по оплате госпошлины в размере 2854 рублей.

В судебном заседании представитель истца Илюшина О.В., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала, просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Ответчик Аветисян В.А., извещена о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась. Согласно поступившего в суд уведомления, телеграмма о времени и месте рассмотрения дела вручена матери ответчика. Заявлений о рассмотрении дела в отсутствие ответчика, об уважительных причинах неявки Аветисян В.А. суду не представила.

Представитель истца настаивает на рассмотрении дела в заочном производстве, поскольку ответчик умышленно уклоняется от явки в суд, затягивая рассмотрение иска по существу.

С учетом мнения представителя истца, на основании ст. 233 ГПК РФ, суд определил, рассмотреть дело в заочном производстве.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела и оценив все собранные доказательства в совокупности, суд пришел к выводу, что исковые требования ОАО «Саравиа» подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В судебном заседании установлено, что Аветисян В.А. с 05 марта 2007 г. по 27 мая 2010 г. работала в должности бортпроводницей Данное обстоятельство подтверждается трудовыми договорами и приказами (л.д. 7, 8-11, 12, 38).

Из материалов дела следует, что 11.10.2007 г. между ОАО «Саравиа» и работником Аветисян В.А. был заключен ученический договор № 22/187Т-07 на обучение работника по должности бортпроводника с отрывом от работы в НОУ «Школа бортпроводников» г. Москва л.д. 13-14).

Согласно выписки из приказа от 11.10.2007 г. и от 26.11.2007 г. генерального директора ОАО «Саравиа» Аветисян В.А. была направлена на первоначальное обучение в НОУ «Школа бортпроводников» г. Москва л.д. 17-18). Между сторонами был заключен ученический договор л.д. 13-14) По условиям данного договора работодатель принял на себя обязательство обеспечить работнику возможность обучения профессии бортпроводника в НОУ «Школа бортпроводников» г. Москва с 15.10.2007 г. по 23.11.2007 г. и с 27.11.2007 г. по 28.12.2007 г.

Судом установлено, что Аветисян В.А. в соответствии с заключенным ученическим договором прошла обучение в НОУ «Школа бортпроводников» г.Москва с 15.10.2007 г. по 23.11.2007 г. и с 27.11.2007 г. по 28.12.2007 г.. По окончании обучения Аветисян В.А. выдано свидетельство № 385 л.д.27).

В силу ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Обязанность работника возместить понесенные работодателем затраты для его обучения возникают при наличии следующих юридических фактов:

направление его на обучение;

обучение за счет средств работодателя;

наличие трудового договора работника с работодателем, в котором содержатся обязательства по обучению;

заключение работником с работодателем соглашения об обучении;

увольнение работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением;

увольнение работника без уважительных причин.

Уважительными можно считать причины, которые делают невозможным продолжение работы. Они изложены в ст. 80 ТК РФ.

В силу ст.80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии с п.2.3.3 ученического договора ответчик обязан проработать в соответствии с полученной профессией (квалификацией) по трудовому договору, заключенному с работодателем в течение 5 лет. Согласно объяснениям представителя истца и материалов дела, работодателем затрачено на обучение ответчика 142 164 рублей (в том числе и НДС -18 %) л.д. 15).

Судом установлено, что на основании приказа № 326-к от 04 июня 2010 г. с Аветисян В.А. расторгнут трудовой договор по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание).

Истец просил взыскать с ответчика затраты на обучение, пропорционально отработанному Аветисян В.А. после окончания обучения времени, в размере 88 446,93 рублей, так как Аветисян В.А. выплатила при увольнении сумму в размере 34 033,07 рублей.

В силу ст.123 Конституции РФ, ст.56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Следовательно, требование ОАО «Саравиа» о взыскании затраченных на обучение денежных средств в размере 88 466,93 рублей необходимо удовлетворить.

Руководствуясь ст.ст. 194,198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Аветисян Виктории Авраамовны в пользу открытого акционерного общества «Саратовские авиалинии» затраты, понесенные на обучение в размере 88 466 (восьмидесяти восьми тысяч четырехсот сорока шести) рублей 93 копейки.

Взыскать с Аветисян Виктории Авраамовны государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере 2 854 (двух тысяч восьмисот пятидесяти четырех) рублей.

Заочное решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение 10 дней через Ленинский районный суд г.Саратова. Аветисян В.А. вправе подать в Ленинский районный суд г.Саратова заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Судья