Дело Номер обезличен

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 сентября 2010 г. г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Царенко П.П.,

при секретаре Новосёлове Д.А.,

с участием истца Ерофеевой Л.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Саратове гражданское дело по иску Ерофеевой Ларисы Дмитриевны к обществу с ограниченной ответственностью «Импульс» (далее ООО «Импульс») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Ерофеева Л.Д. обратилась в суд с иском к ООО «Импульс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обосновывая тем, что в ООО «Импульс» она работает с октября 2008 года. С апреля 2010 года ей перестали на предприятии выплачивать заработную плату, мотивируя тем, что нет денежных средств для выплаты заработной платы. Задолженность по заработной плате составляет: за апрель - 10900 рублей, за май - 10900 рублей, за июнь 10404 рублей 54 копейки, за июль 11190 рублей 70 копеек, всего 43395 рублей 24 копейки.

В соответствии и трудовым договором, заключенным между Ерофеевой Л.Д. и ООО «Импульс» ответчик должен выплатить заработную плату не позже 25 числа последующего месяца. Учитывая изложенное, с 26 мая 2010 года идет просрочка исполнения трудового договора.

С 30 апреля 2010 года действует ставка рефинансирования 8%. С 26 мая по 25 августа прошло 102 дня. Неустойка за апрель 2010 года составила 10900*102*0,08 : 300 = 296.48 рублей. С 1 июня 2010 ставка рефинансирования составила 7, 75%. С 26 июня по 12 августа прошло 71 день. Неустойка за май 2010 года составила 10900*71*0,0775 : 300 = 199.92 рублей. Далее ставка рефинансирования не менялась. С 26 июля по 12 августа прошло 41 дней. Неустойка за июнь составила 10404.54*41*0,0775 : 300 = 110.2 рублей. Итого неустойка всего составила 606.6 рублей.

Кроме того Ерофеевой Л.Д. причинен моральный вред по причине нравственных переживаний, связанных с невозможностью обеспечивать свою семью.

Истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 43395.24 рублей, неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере 606.6 рублей и компенсацию морального вреда в связи с невыплатой заработной платы в размере 5000 руб.

В судебном заседании истица требования поддержал и просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Импульс» о судебном заседании извещен, о наличии уважительных причин неявки суду не сообщил, возражений не представил, в связи с чем, суд, с согласия истицы, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии с главой 22 ГПК РФ.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по гражданскому делу являются любые фактические данные, на основе которых в определенном законом порядке суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Эти данные могут устанавливаться объяснениями сторон, показаниями свидетелей, письменными доказательствами.

Согласно ст.ст. 12,56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению основанному на полном, всестороннем рассмотрении имеющихся в деле доказательств в их совокупности. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В соответствии со ст. 23 Всеобщей Декларацией прав человека, утвержденной и провозглашенной Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, в условиях отвечающих требованиям безопасности, на вознаграждение за труд.

В силу ч.1ст.46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, государство обязано обеспечить осуществление прав и судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В статье 1 Трудового кодекса РФ указано, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

В статье 2 Трудового кодекса РФ указано, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда,

равенство прав и возможностей работников;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом …, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В силу ст.57 ТК РФ к существенным условиям труда трудового договора относится: характеристика условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях труда, режим труда и отдыха, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты и т.д.) Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В судебном заседании установлено, что ООО «Импульс» является юридическим лицом действует на основании Устава и зарегистрировано в установленном законом порядке.

24 октября 2008 года. ООО «Импульс» с Ерофеевой Л.Д. заключен трудовой договор, согласно которому Ерофеева Л.Д. берет на себя обязательства добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на неё договором и должностными инструкциями.

По условиям договора (п. 7) за выполненную работу ответчиком выплачивается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере 6900 рублей, премия до 3400 рублей.

В материалах дела имеется справка ООО «Импульс» о том, что она действительно работает в филиале ООО «Импульс» и её заработная плата составляет с января 2010 года по май 2010 года включительно 10900 рублей ежемесячно, в июне 2010 10404.54 рублей, в июле 2010 года 11190.70 рублей.

Задолженность по заработной плате ООО «Импульс» перед Ерофеевой Л.Д. с апреля 2010 года по июль 2010 года составила 43395.24 рублей.

Доказательств того, что истица не выходила на работу и в отношении нее принимались меры дисциплинарного характера ответчиком не представлено.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с трудовым договором заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

В судебном заседании установлено, что ответчиком полном объеме не выплачена заработная плата истице за период с апреля 2010г. по июль 2010г. включительно.

Таким образом, ответчиком в соответствии со ст.12,56 ГПК РФ не оспорены доводы истца.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация (незаконном отстранении от работы, перемещением, задержки заработной платы и т.д.)

Понятие морального вреда дано в ст.151 ГК РФ. Причинение морального вреда является следствием неправомерных действий работодателя.

Как показала истица, моральный вред связан с тем, что фактически работая у ответчика длительное время истица не получала заработную плату, что поставило ее семью в трудное материальное положение.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает возможным исходя из степени разумности, справедливости, фактических обстоятельств дела, вины ответчика, характера нравственных страданий взыскать компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать в доход государства расходы по оплате госпошлины, исходя из удовлетворенных исковых требований в сумме 1520 рублей.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной платы.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-244 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ерофеевой Ларисы Дмитриевны к обществу с ограниченной ответственностью «Импульс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и убытков удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Импульс» в пользу Ерофеевой Ларисы Дмитриевны 43 395 (сорок три тысячи триста девяносто пять) рублей 24 копейки в счет задолженности по заработной плате за период апреля, мая, июня, июля 2010 г.; 606 (шестьсот шесть) рублей 60 копеек в качестве неустойки за задержку заработной платы; 2 000 (две тысячи) рублей в счет компенсации морального вреда; а всего 46 001 (сорок шесть тысяч один) рубль 84 копейки.

В удовлетворении иска в остальной части - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Импульс» в доход государства государственную пошлину в размере 1520 (одна тысяча пятьсот двадцать) рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление о его отмене в течение семи дней со дня получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае если такое заявление будет подано - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Саратовский областной суд через Ленинский районный суд г. Саратова.

Судья