Дело Номер обезличен

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 сентября 2010 г. г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Царенко П.П.,

при секретаре Новосёлове Д.А.,

с участием истца Разудалова Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Саратове гражданское дело по иску Разудалова Николая Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Импульс» (далее ООО «Импульс») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Разудалов Н.А. обратился в суд с иском к ООО «Импульс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обосновывая свои требования тем, что в ООО «Импульс» он работал грузчиком с 01 июля 2009 года по 26 мая 2010 года. С марта 2010 года ему перестали на предприятии выплачивать заработную плату. Задолженность по заработной плате составляет: за март 8961 рубль, за апрель - 8961 рубль, за май - 8673 рубля 76 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск 9078 рублей 16 копеек, всего 35673 рубля 92 копейки.

В соответствии с трудовым договором, заключенным между Разудаловым Н.А. и ООО «Импульс», ответчик должен выплатить заработную плату не позже 25 числа последующего месяца. Учитывая изложенное, с 26 мая 2010 года идет просрочка исполнения трудового договора.

Кроме того, Разудалову Н.А. причинен моральный вред по причине нравственных переживаний, связанных с невозможностью обеспечивать свою семью.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 35673 рубля 92 копейки, компенсацию морального вреда в связи с невыплатой заработной платы в размере 10000 руб.

В судебном заседании истец требования поддержал и просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Импульс» о судебном заседании извещен, о наличии уважительных причин неявки суду не сообщил, возражений не представил, в связи с чем, суд, с согласия истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии с главой 22 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по гражданскому делу являются любые фактические данные, на основе которых в определенном законом порядке суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Эти данные могут устанавливаться объяснениями сторон, показаниями свидетелей, письменными доказательствами.

Согласно ст.ст. 12,56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению основанному на полном, всестороннем рассмотрении имеющихся в деле доказательств в их совокупности. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В соответствии со ст. 23 Всеобщей Декларацией прав человека, утвержденной и провозглашенной Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, в условиях отвечающих требованиям безопасности, на вознаграждение за труд.

В силу ч.1ст.46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, государство обязано обеспечить осуществление прав и судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В статье 1 Трудового кодекса РФ указано, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

В статье 2 Трудового кодекса РФ указано, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда,

равенство прав и возможностей работников;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом …, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В силу ст.57 ТК РФ к существенным условиям труда трудового договора относится: характеристика условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях труда, режим труда и отдыха, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты и т.д.) Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В судебном заседании установлено, что ООО «Импульс» является юридическим лицом, действует на основании Устава и зарегистрировано в установленном законом порядке.

01 июля 2009 года ООО «Импульс» с Разудаловым Н.А. заключен трудовой договор, согласно которому Разудалов Н.А. берет на себя обязательства добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него договором и должностными инструкциями.

По условиям договора (п. 7) за выполненную работу ответчиком выплачивается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере 6900 рублей, премия до 3400 рублей.

Задолженность ООО «Импульс» перед Разудаловым Н.А. с марта 2010 года по май 2010 года с учетом компенсации за неиспользованный отпуск составила 35673 рубля 92 копейки, исходя из следующего расчета: за март 2010 года - 8961 рубль, за апрель 2010 года - 8961 рубль, за май 2010 года - 8673 рубля 76 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск - 9078 рублей 16 копеек, всего 35673 рубля 92 копейки.

Доказательств в опровержение заявленных истцом требований, а также тех обстоятельств, что истец не выходил на работу и в отношении него принимались меры дисциплинарного характера, ответчиком не представлено.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с трудовым договором заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

В судебном заседании установлено, что ответчиком в полном объеме не выплачена заработная плата истцу за период с марта 2010 г. по май 2010 г. включительно.

Таким образом, ответчиком в соответствии со ст.12,56 ГПК РФ не оспорены доводы истца.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация (незаконном отстранении от работы, перемещением, задержки заработной платы и т.д.)

Понятие морального вреда дано в ст.151 ГК РФ. Причинение морального вреда является следствием неправомерных действий работодателя.

Как показал истец, моральный вред связан с тем, что фактически работая у ответчика длительное время истец не получал заработную плату, что поставило его семью в трудное материальное положение.

Учитывая, что закон не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает возможным, исходя из степени разумности, справедливости, фактических обстоятельств дела, вины ответчика, характера нравственных страданий взыскать компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать в доход государства расходы по оплате госпошлины, исходя из удовлетворенных исковых требований в сумме 1470 рублей 22 копейки.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной платы.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-244 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Разудалова Николая Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Импульс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Импульс» в пользу Разудалова Николая Александровича задолженность по заработной плате за март 2010 года - 8961 рубль, за апрель 2010 года - 8961 рубль, за май 2010 года - 8673 рубля 76 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск - 9078 рублей 16 копеек, 2 000 рублей в счет компенсации морального вреда, а всего 37673 (тридцать семь тысяч шестьсот семьдесят три) рубля 92 копейки.

В удовлетворении иска в остальной части - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Импульс» в доход государства государственную пошлину в размере 1470 (одна тысяча четыреста семьдесят) рублей 22 копейки.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление о его отмене в течение семи дней со дня получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае если такое заявление будет подано - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Саратовский областной суд через Ленинский районный суд г. Саратова.

Судья