Дело Номер обезличен

Именем Российской Федерации

16 сентября 2010 года г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Ветчинина А.В.,

при секретаре Чукаревой Е.С.,

с участием истца Дятловой О.А.,  

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дятловой Ольги Анатольевны к ООО «Импульс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Дятлова О.А. обратилась в суд с иском к ООО «Импульс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истица указывает, что с 30.03.2009 года она работала в ООО «Импульс» пекарем хлебобулочных изделий, откуда была уволена по собственному желанию 28.05.2010 года. При увольнении ответчик не выплатил ей заработную плату за февраль, апрель и май 2010 года. В связи с этим Дятлова О.А. просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 17000 рублей, взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, а также компенсировать ей моральный вред в сумме 100000 рублей.

В судебном заседании Дятлова О.А. свои исковые требования поддержала и просила удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела ООО «Импульс» извещено надлежащим образом, о причинах неявки представитель ответчика суд не известил, об отложении судебного заседания не просил, в связи, с чем судом, с согласия истца принято решение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела и оценив все собранные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

На основании ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд и на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В судебном заседании установлено, что Дятлова О.А. в период с 30 марта 2009 года по 28 мая 2010 года работала в ООО «Импульс» в должности пекаря, что подтверждено трудовым договором и трудовой книжкой л.д. 4, 6).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 138 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что согласно заключенного с Дятловой О.А. трудового договора, ей была установлена заработная плата в размере 5750 рублей в месяц. Дятлова О.А. была уволена 28 мая 2010 года по собственному желанию. При увольнении Дятловой О.А. работодателем не была выплачена заработная плата за февраль, апрель, май 2010 года в сумме 17000 рублей.

Поскольку указанная задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена, суд полагает, что требования истицы о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 17000 рублей подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При таких обстоятельствах требования Дятловой О.А. о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, подлежат удовлетворению. Учитывая, что согласно трудового договора, заработная плата Дятловой О.А. должна была выплачиваться 10 числа каждого месяца, с ответчика в счет предусмотренной ст. 236 ТК РФ компенсации по день вынесения настоящего решения суда следует взыскать 621 рубль 29 копеек, исходя из следующего расчета:

5750 руб. х 8,5% / 300 х 18 дней (с 11.03.2010 года по 28.03.2010 года - последний день ставки рефинансирования в размере 8,5%) + 5750 руб. х 8,25% / 300 х 32 дня (по последний день ставки рефинансирования в размере 8,25%) + 5750 х 8% / 300 х 11 дней ( по 10.05.2010 года) + 11500 х 8% / 300 х 21 день (по 31.05.2010 года - действие ставки рефинансирования в размере 8%) + 11500 х 7,75% / 300 х 10 дней (с 01.06.2010 года по 10.06.2010 года) + 17000 х 7,75% /300 х 98 дней (с 11.06.2010 года по 16.09.2010 года) = 621 рубль 29 копеек.

Кроме того, подлежат удовлетворению и требования истицы о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, поскольку в силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оценивая представленные доказательства, суд полагает, что ответчик неправомерно не выплатил при увольнении истцу задолженность по заработной плате, чем лишил её возможности к содержанию своей семьи и причинил истцу моральный вред. Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется принципом разумности, справедливости и исполнимости решения суда, полагает возможным взыскать в пользу Дятловой О.А. в счет компенсации морального вреда 3000 рублей.

Поскольку истец в соответствии со ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, то таковая, согласно ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика в размере 704 рубля 85 копеек и 200 рублей по требованию о компенсации морального вреда, а всего в размере 904 рубля 85 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Дятловой Ольги Анатольевны удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Импульс» в пользу Дятловой Ольги Анатольевны задолженность по заработной плате в размере 17000 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 11.03.2010 года по 16.09.2010 года включительно в размере 621 рубля 29 копеек, в счет компенсации морального вреда 3000 рублей, а всего 20621 рубль 29 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Импульс» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 904 рубля 85 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в ... суд ... в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае если такое заявление будет подано – в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в ... суд через ... суд ....

Судья: