Дело Номер обезличен Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 16 сентября 2010 года г.Саратов Ленинский районный суд г. Саратова в составе: председательствующего судьи Терентьевой Н.А., при секретаре Пируевой О.Е., с участием истца ФИО3, представителя ответчика ООО «Импульс» по доверенности ФИО2 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Импульс» о взыскании заработной платы УСТАНОВИЛ: ФИО3. обратился с иском к ООО «Импульс» и просит взыскать в его пользу с ООО «Импульс» задолженность по заработной плате в размере 47 000 и сумму в размере 52 000 рублей за наемную машину, в порядке компенсации морального вреда, причиненного задержкой выплаты заработной платы - 50 000 рублей. В обосновании иска указал, что он, работая водителем дежурной машины в ООО «Импульс» с Дата обезличена года лишен выплаты заработной платы за апрель -июнь и отпускного содержания за 2009 года и денежные средства за предоставления наемной машины согласно договора от Дата обезличена года аренды транспортного средства с экипажем. Указанные выше денежные задолженности ему до настоящего времени не выплачены, в связи, с чем причинен моральный вред, который выразился в причинении нравственных страданий, т.к. он испытывал затруднительное материальное затруднение. В добровольном порядке ответчик отказывается погасить задолженность, поэтому он вынужден обратиться в суд. В судебном заседании ФИО3 полностью поддержал изложенные в исковом заявлении доводы по иску, просит заявленные требования удовлетворить. ФИО2 по доверенности, представляющая интересы ООО «Импульс», пояснила, что истец состоит в трудовых отношениях с ООО «Импульс» на должности водителя с окладом 6 900 рублей. Согласно положения о филиале ООО «Импульс» в г. Саратове по итогам каждого месяца по распоряжению и на усмотрение руководителя организации работникам начисляется премия. В связи с тем, что за первое полугодие 2010 года в филиале прибыль по результатам деятельности организации отсутствовала, поэтому с апреля 2010 года приказов о стимулировании работников завода в виде выплат денежных премий, не издавал. В настоящее время согласно установленного оклада (6 900 рублей) за предприятием числиться задолженность перед ФИО3 в размере 22 286 рублей в том числе: май 2010 года - 4219 рублей 50 коп.; июнь 2010 года - 12227 рублей 04 коп. (отпускные); июль 2010 года - 5 839 рублей 46 коп. (отпускные. За остальные месяцы 2010 года задолженность по заработной плате отсутствует, данный факт подтверждается ведомостями выплаты заработной платы. Кроме того в настоящее время решается вопрос об увольнении указанного работника в связи с необоснованными прогулами. В связи с нежеланием исполнять трудовые обязанности ФИО3, необоснованными прогулами, а так же отсутствием доказательств и обоснований причиненного истцу морального вреда задержкой выплаты заработной платы, считает, что требования истца не подлежат удовлетворению. Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд пришел к следующему выводу. Определением суда от Дата обезличенаг. производство по делу было прекращено в части взыскания денежной суммы в размере 52 000 рублей за наемную машину по договору аренды транспортного средства с экипажем ввиду не подведомственности спора. Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Как следует из статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому право на судебную защиту. Из представленного трудового договора от Дата обезличена года следует, что истец состоит в трудовых отношениях с ООО «Импульс» и работает в должности водителя пассажирской газели. Согласно указанного выше трудового договора истцу был установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере 6 900 рублей и премия до 4000 рублей согласно штатного расписания по итогам месяца л.д. 8). На основании ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В судебном заседании было установлено, что за период работы ФИО3в ООО «Импульс» не была выплачена заработная плата за период с апреля 2010 года по июль 2010 года в сумме 31 600 рублей. Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ч.1 ст.57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Доказательств получения ФИО3начисленной заработной платы за указанный период, суду не представлено. Также суду не представлены ведомости по заработной плате и другие доказательства по выплате ФИО3 заработной платы за апрель 2010 года. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что с ответчика подлежит взысканию в пользу ФИО3заработная плата за период с апреля 2010 года по июль 2010 года в размере 31 600 рублей. В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, длительность нарушения трудовых прав истца ответчиком, объём данных нарушений, руководствуется принципом разумности и справедливости, и определяет размер указанной компенсации в 3000 рублей. Во взыскании остальной части компенсации морального вреда истцу необходимо отказать. Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать в доход государства расходы по оплате госпошлины, исходя из удовлетворенных исковых требований в 1 348 рублей. Руководствуясь ст. ст. 194-198, ГПК РФ суд РЕШИЛ: Взыскать с ООО «Импульс» в пользу ФИО3 заработную плату за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 31 600 рублей. Взыскать с ООО «Импульс» в пользу ФИО3 в счет возмещение морального вреда - 3 000 рублей. В остальной части иска ФИО3 - отказать Взыскать с ООО «Импульс» в доход государства государственную пошлину в сумме 1 348 рублей. Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через районный суд в течение десяти дней. Судья: