Дело Номер обезличен

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 сентября 2010 года г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Царенко П.П.,

при секретаре Жигине М.В.,

с участием истца Чуденцовой В.В.,

представителя ответчика Горбуновой Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Саратове гражданское дело по иску Чуденцовой В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Юниор» о взыскании заработка за период задержки выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Чуденцова В.В. обратилась в суд с иском к ООО «Юниор» о взыскании заработка за период задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что 01.06.2007 года она была принята на работу в организацию ответчика на должность эколога по совместительству, поскольку имела намерение трудоустроиться и на другую работу, однако впоследствии другого места работы она не нашла. Трудовой договор с ней заключен не был. 18.09.2009 года она была уволена, по поводу чего обращалась с иском в суд. 23.12.2009 года между сторонами было заключено мировое соглашение о восстановлении на работе. 02.03.2010 года истцу был предъявлен приказ об увольнении по сокращению штата с 11.03.2010 года. Кроме того, 02.03.2010 года ей по почте был направлен расчет, после чего она решила обратиться в службу занятости, однако у неё отсутствовала трудовая книжка. Чуденцова В.В. направила ответчику телеграмму с просьбой оформить ей дубликат трудовой книжки, на что получила отказ ответчика. После этого она обратилась в государственную инспекцию по труду, где ей посоветовали самостоятельно купить бланк трудовой книжки и по почте отправить ответчику, что она и сделала. 25.03.2010 года юрист ООО «Юниор» Цаплина расписалась об отказе в получении. 25.03.2010 года истец обратилась по месту своего жительства в службу занятости населения Волжского района г. Саратова, где ей было отказано в постановке на учет по причине отсутствия трудовой книжки. После этого она обратилась с иском в Ленинский районный суд г. Саратова, который своим решением от 17.05.2010 года обязал ответчика оформить ей трудовую книжку взамен утраченной. Отмеченное решение суда от 17.05.2010 года вступило в законную силу 08.07.2010 года, однако ответчик не оформил ей дубликат трудовой книжки до настоящего времени, что препятствует ей обращению в службу занятости и дальнейшему трудоустройству. На основании изложенного, истец, ссылаясь на положения ст.ст. 165, 234 Трудового Кодекса РФ, просит суд взыскать с ответчика среднемесячный заработок за весь период задержки выдачи трудовой книжки, исходя из размера заработка 10161,27 рублей в месяц, а также компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей за невозможность своевременно трудоустроиться, обратиться в службу занятости и необходимость обращаться в суд.

В судебном заседании истец Чуденцова В.В. исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить и взыскать с ответчика за период задержки выдачи трудовой книжки за период с 12 апреля по 11 мая 2010 года - 10 161,27 руб., с 12 мая по 11 июня 2010 года - 10 161,27 руб., с 12 июня по 11 июля 2010 года - 10 161,27 руб., с 12 июля по 11 августа 2010 года - 10 161,27 руб., а всего за данные периоды 40645,08 руб. С 12 августа 2010 года взыскать с ответчика 483,87 руб. за каждый день задержки выдачи трудовой книжки, а также компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Представитель ответчика Горбунова Н.И., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала в полном объеме и суду пояснила, что Чуденцова В.В. никогда не представляла трудовую книжку в ООО «Юниор», т.к. работала по внешнему совместительству, поэтому трудовую книжку ответчик не мог выдать на том основании, что у него ее никогда не было и моральный вред в этом случае места не имеет. Ленинским районным судом г. Саратова 17 мая 2010 г. было рассмотрено дело №1329/2010, в решении которого сказано, что ответчик неправомерно отказал истице в выдаче дубликата трудовой книжки и тем самым причинил моральный вред и далее суд решил взыскать с ООО «Юниор» в пользу Чуденцовой В.В. в счет компенсации морального вреда 500 рублей и обязать ООО «Юниор» оформить дубликат трудовой книжки. Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда определила решение Ленинского районного суда г.Саратова от 17 мая 2010 оставить без изменения. Из этого следует, что компенсация морального вреда за не выдачу дубликата трудовой книжки уже имело место. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225 «О трудовых книжках», Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» определен порядок оформления трудовой книжки: «оформление трудовой книжки, как и дубликата, осуществляется работодателем в присутствии работника. После заполнения титульного листа трудовой книжки (дубликата трудовой книжки) работник своей подписью на первой странице (титульном листе) трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений». В интересах Чуденцовой В.В. исполнить решение суда как можно быстрее, однако она до сих пор не предоставила исполнительный лист, выданный на основании указанного решения суда, в ООО «Юниор», что является препятствием для исполнения решения суда. ООО «Юниор» не считает себя виновным в задержке исполнении решения суда о выдаче Чуденцовой В.В. дубликата трудовой книжки и причинении ей морального вреда.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и оценив все собранные доказательства в совокупности, суд полагает, что исковые требования Чуденцовой В.В. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст.2,7,8 Всеобщей декларации прав человека (принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН 10 декабря 1948 года) каждый человек должен обладать всеми правами и свободами, провозглашенными настоящей Декларацией, без какого бы то ни было различия. Все люди равны перед законом и имеют право, без всякого различия, на равную защиту закона. Каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случаях нарушения его основных прав, предоставленных ему Конституцией и Законом.

Данные положения закреплены в Конституции Российской Федерации, принятой 12 декабря 1993 года. В соответствии со ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

На основании ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд и на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

На основании ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 165 ТК РФ закреплено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в том числе и в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

В силу ст.123 Конституции РФ, ст.56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В судебном заседании было установлено и не оспаривалось сторонами, что истец работала в ООО «Юниор» с 01 июня 2007 г. по 11 марта 2010 г.

29 декабря 2009 г. работодателем был издан приказ № 23-лс о сокращении с 01 марта 2010 г. должности эколога, которую занимала Чуденцова В.В.. 11 января 2010 г. к указанному приказу было издано дополнение, согласно которому надлежало сократить единицу эколога с 11 марта 2010 г. Основанием для издания приказа послужило заключение ответчиком с ООО «Экологический центр «ЭКОС» договора на экологическое сопровождение предприятия.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что при приеме на работу истице установлена заработная плата в размере 10000 рублей (справка ООО «Юниор»л.д. 13).

Изложенные обстоятельства дела установлены представленными суду доказательствами, а также решением Ленинского районного суда г. Саратова от 17.05.2010 года по гражданскому делу № 2-1329/2010 между теми же сторонами по иску Чуденцовой В.В. к ООО «Юниор» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и понуждении к оформлению трудовой книжки л.д. 8-11).

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно п. 31 постановления Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г. «О трудовых книжках» лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

В судебном заседании истец пояснила, что утратила свою трудовую книжку. Решением Ленинского районного суда г. Саратова от 17.05.2010 года установлено, что у истицы Чуденцовой В.В. имелся дубликат трудовой книжки, согласно которому, последнее место работы Чуденцовой В.В. - войсковая часть 25623. Уволена истица была 09 октября 2000 г. Другого места работы не имела и фактически работа в ООО «Юниор» была основным местом работы истицы. Отсутствие дубликата трудовой книжки лишает Чуденцову В.В. возможности трудоустроиться. В связи с чем, суд принял решение обязать ответчика оформить истице дубликат трудовой книжки л.д. 8-11).

В ходе настоящего судебного разбирательства судом было достоверно установлено и объективно доказано, что ответчик ООО «Юниор» до настоящего времени не оформил истцу Чуденцовой В.В. дубликат трудовой книжки, что не оспаривалось и сторонами.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в связи с задержкой по вине работодателя ООО «Юниор» выдачи трудовой книжки при увольнении работника Чуденцова В.В. была лишена возможности трудоустроиться, а следовательно согласно ст. 234 ТК РФ ответчик как работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность у ответчика наступает, поскольку заработок истцом не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения исковых требований истца и взыскании в его пользу в счет неполученного Чуденцовой В.В. за период с 12 апреля по 17 сентября 2010 года заработка по причине незаконного лишения её возможности трудиться в связи с задержкой работодателем выдачи работнику трудовой книжки, в размере 52 903 руб. 22 коп., исходя из следующего расчета: с 12.04.2010 года по 11.05.2010 года - 10 000 руб.; с 12.05.2010 года по 11.06.2010 года - 10 000 руб.; с 12.06.2010 года по 11.07.2010 года - 10 000 руб.; с 12.07.2010 года по 11.08.2010 года - 10 000 руб.; с 12.08.2010 года по 11.09.2010 года - 10 000 руб.; с 12.09.2010 года по 17.09.2010 года (за 6 дней) - 2903,22 руб. (483,87 руб. х 6 дней), а всего 52 903,22 руб. При этом 10 000 руб. - размер ежемесячного заработка, а 483,87 руб. - размер ежедневного заработка истца Чуденцовой В.В., согласно имеющейся в деле справке л.д. 13).

Рассматривая исковые требования Чуденцовой В.В. в части компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, суд приходит к следующему.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оценивая представленные доказательства, суд полагает, что ответчик неправомерно задерживает выдачу истцу дубликата трудовой книжки, и тем самым причинил ей моральный вред. Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется принципом разумности, справедливости и исполнимости решения суда и полагает возможным взыскать в пользу Чуденцовой В.В. в счет компенсации морального вреда 1000 рублей.

Поскольку истец в соответствии со ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то она подлежит взысканию с ответчика ООО «Юниор» в размере 1987 руб. 10 коп., в том числе 1787 руб. 10 коп. по требованию о взыскании заработка за задержку выдачи трудовой книжки и 200 рублей по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда, согласно ст.103 ГПК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Чуденцовой В.В. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юниор» в пользу Чуденцовой В.В. 52 903 (пятьдесят две тысячи девятьсот три) рубля 22 (двадцать две) копейки в счет неполученного ею за период с 12 апреля по 17 сентября 2010 года заработка по причине незаконного лишения её возможности трудиться в связи с задержкой работодателем выдачи работнику трудовой книжки, 1 000 (одну тысячу) рублей в счет компенсации морального вреда, а всего 53 903 (пятьдесят три тысячи девятьсот три) рубля 22 (двадцать две) копейки.

Чуденцовой В.В. в удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юниор» в доход государства государственную пошлину в размере 1 987 (одна тысяча девятьсот восемьдесят семь) рублей 10 (десять) копеек.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Саратовский областной суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.

Судья